TUI 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zugänge für Programme müssen angelegt sein, bevor der neue Mitarbeiter:innen ihren ersten Tag beginnen.

Verbesserungsvorschläge

Alles top.

Verbesserungsvorschläge

- sich an zeitliche Absprachen halten
- Absagen erteilen und nicht einfach gar keine Rückmeldung geben und Bewerber:innen ghosten
-Fazit: Bekannte hatten bereits bei TUI gearbeitet und mir von einer Bewerbung abgeraten. Ich habe mich trotzdem beworben und ein Gespräch wahrgenommen… aber sich nach einem wirklich langen Zeitraum nicht zu melden, obwohl die Rückmeldung nach einer Woche angekündigt war, geht leider gar nicht!

Verbesserungsvorschläge

man muss da alles verbessern. Virtuelle Vorstellungsgespräch. Der Person hat nicht mal seine kamera an gemacht

Verbesserungsvorschläge

Das Alter sollte keine Rolle spielen. Das aktuelle Management und der Burschenschaftsklüngel ist Ballast. Unerfahrene empathiefreie Mitarbeiter sind keine nachhaltige Lösung. Leider keiner da, der dies inhaltlich erfassen kann.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich beworben hatte, keine Reaktion. Beim 4 Wochen Anruf, wurde mir gesagt, man meldet sich. Beim 8 Wochen Anruf, man möchte mich zu einem 90 Minuten Gespräch einladen.

In dem Gespräch war eine Dame (HR) und ein Techniker (Fach-Bereich). 35 Min Intro der HR, was "die TUI ist". 5 Min Lebenslauf.

Zeit für das Technische, dachte ich, die HR unterbrach mich und den Techniker andauernd. Sie hatte kein Verständnis wovon wir redeten und stellte die gleiche Fragen 3 mal in einer anderen Formulierung. Ich sollte Ihr tiefgehende Mechaniken in der Infrastruktur erklären, was den Techniker und mich zurecht verwirrte. Nachdem ich anfing zu erklären, unterbrach Sie mich und den Techniker wieder und wieder und fragte immer weiter. Ich konnte den Kollegen von Ihr sehen wie er mit dem Kopf schüttelte und die Hand vors Gesicht hielt. Ihm und mir war klar dass, dieses Gespräch nicht läuft wie es soll. Dann hat Sie das Gespräch bei 50 Min Laufzeit plötzlich auf 60 statt 90 verkürzt, wir ging auseinander mit vielen offenen Fragen. Der Techniker flüsterte noch "Sorry, ist die HR hier" beim Händedruck. Er hatte einen roten Kopf und sah sehr sauer aus und ging mit geballten Fäusten weg.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lieber AG, es ist sehr schade, dass man bei so einem Unternehmen wie TUI AG hinter her laufen muss, und trotzdem keine Antworten erhält. VORSCHLAG: einfach die Prozesse intern prüfen und feststellen, wo die Probleme liegen, und warum sich hier fast alle Bewerber nur beschweren. Verbesserungen in Hinsicht der Rückmeldungen sind mehr als nötig.

Verbesserungsvorschläge

Nach über vier Monaten nach der Bewerbung immer noch keine Entscheidung mitgeteilt, zwischendrin jedoch die Ausschreibung erneuert und wieder veröffentlicht. Bei Nachfrage in der Personalabteilung, wie das sein kann: An dem Prozess seien zu viele Leute beteiligt, eine Entscheidung ist keinesfalls gefallen, ein Lacher zum Abschluss. Eine echte Sauerei!

Verbesserungsvorschläge

Ob man es als Arbeitgeber wahrhaben will oder nicht - Bewerber erwarten eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung. Ich habe nie eine Absage erhalten, obwohl die Stelle schon seit zwei Monaten nicht mehr ausgeschrieben ist.

Verbesserungsvorschläge

Ein Arbeitgeber, dessen geistigen Horizont es weit übersteigt, daß sich jemand mit 48 noch weiterentwickeln will.
Wer bereits im ALG2 angekommen ist, braucht sich in Deutschland auch nicht mehr zu bewerben, dafür sorgt die bundesdeutsche Medienpropaganda.