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an Bord unserer Schiffe
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr sozial, viele Angebote
TUI Cruises bietet unvergessliche Reisen, ermöglicht internationale Freundschaften und fördert Teamgeist.
Gutes Produkt und Image
Die Arbeitsrahmenbedingungen bzgl. Work-Life-Balance, Arbeitszeitgestaltung, moderne Arbeitsplätze.
Die neuen Führungskräfte. Sehr erfrischend!!!
Nichts konkretes. In der einen oder anderen Abteilung sollte es auch oben frischer Wind geben. Ein paar Führungskräfte oder Abteilungsleiter sollten neuen Wegen und Ideen Platz machen und sich anderen neuen Aufgaben/Abteilungen widmen. Weniger Stillstand und Tunnelblick. Generell könnte jeder Vorgesetzte zb alle 3 oder 5 Jahre sich erneut beweisen müssen und ein Konzept vorstellen.
Die Mitarbeiterbehandlung auf dem Schiff könnte respektvoller sein, mehr Wertschätzung und Pausen wären wichtig.
Gehalt, keine gerechten Urlaubstage, falsche Regelung in der Zeit Erfassung
An den Kollegen in Hannover kann man nichts groß negatives sagen.
- keine einheitlichen Regelung in unterschiedlichen Reisebüros
- wichtige Entscheidungen werden nicht früh genug weitergeleitet
- oft nicht genug Zeit für Auszubildende
- Feedback nicht konstruktiv und zu selten
- Keine Wertschätzung
Man sollte das Gehalt an das aktuell immer teurer werdende Leben und steigenden Nebenkosten anpassen.
Flachere Hierachien, Vorgesetzte auch mal kontrollieren - haben oft " Narrenfreiheit"
Etwas mehr Mut beweisen. Gerade im Marketing, den Menschen und Expertise der TUIaner in den Mittelpunkt stellen. Davon gibt es genug. Engere Kooperation mit dem Außendienst und Hoteliers.
Mehr Verständnis für die ganzen Mitarbeiter haben
Das Problem ist die Kommunikation innerhalb des Büros. Da Verbesserungsvorschläge teilweise nicht früh genug kommuniziert werden, ist es schwierig daran zu arbeiten. Es sollte einheitliche Regeln geben, zu den Inhalten die vermittelt werden sollen in den Reisebüros.
(variiert von Büro zu Büro)
Der am besten bewertete Faktor von TUI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wertschätzende Umgang, offene Kommunikation und "come as you are" ist Fakt.
Ein großes Wir mittlerweile. Nicht jede Abteilung für sich. Viele Mauern wurden gebaut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Auf die KollegInnen ist jederzeit Verlass, immer hilfsbereit!
in unserem Team sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viel zu wenig, aber dafür inkl Zimmer und Speisen
Gibt bessere Ag wie ADAC zb
1450€ Brutto im Monat bei 5,5 Tagen die Woche. Gut dazu kommen Provisionen für die verkauften Ausflüge. Kein Urlaubsgeld oder sonstige Sonderzahlungen. Im Winter ist die Provision sehr überschaubar, da vornehmlich älteres Publikum auf den Inseln unterwegs ist und diese Touren (zum Glück für die Umwelt) nicht kauft. Dazu muss man auch erwähnen, dass gern mehr als 50% des kümmerlichen Gehaltes für Wohnung etc. draufgehen, da die Mietpreise auf den Inseln sehr hoch sind.
für Werkstudenten knapp über Mindestlohn
TUI bezahlt relativ gut, allerdings verdient man in der Branchen nicht allzuvieo
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Konzern gibt es etliche Möglichkeiten. Wer sich traut und abhebt, muss aber meist aktiv werden. Aber dann, gehen Türen auf.
Es gibt ständig interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe werden vom Arbeitgeber aktzeptiert.
Wäre mir nichts besonderes bekannt
TUI DX oder auch TUI bietet meiner Meinung nach super Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine Teamleiterschulung, die monatlich mit 100-200 Euro mehr honoriert wird sehe ich nicht als Karriere. Es besteht allerdings die Möglichkeit aufzusteigen nach mindestens 1 Jahr.
