Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die Technische Werke Ludwigshafen AG, TWL, steht seit mehr als 100 Jahren für die zuverlässige Versorgung mit Energie und Trinkwasser für Haushalt und Gewerbe. Wir sind eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Stadt Ludwigshafen am Rhein und ein Unternehmen, das für Sie da ist - mit fairen Angeboten, persönlicher Beratung, Engagement für die Region und interessanten vielfältigen Arbeits- und Ausbildungsplätzen.
Als moderner Energiedienstleister bieten wir ein breites Angebot an Produkten, Services und Beratungsleistungen, nicht nur für Privatkunden, sondern auch für Unternehmen und Institutionen. Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften halten wir flexible Lösungen bereit, wenn es um die Beschaffung, Lieferung und Verteilung von Energie, Leistungen wie Contracting und Betriebsführung oder auch die energetische Gestaltung von Gebäuden und ganzen Wohnquartieren geht.
Als Arbeitgeber wünschen wir uns Menschen, die Freude daran haben, in die Zukunft zu denken - ganz gleich, ob Sie nun der gestandene Berufs-Profi sind oder gerade erst am Anfang Ihrer Ausbildung stehen. Die rasante Technologieentwicklung in einem liberalisierten Strom- und Erdgasmarkt fordert von uns hellwaches Engagement, Offenheit und eine gute Portion Neugier auf neue Wege.
Mit gesundem Wachstum, innovativen Geschäftsfeldern und einem sicheren Blick für zukünftige Entwicklungen behaupten wir uns als moderner Energiedienstleister in der Region. Derzeit versorgen rund 671 Mitarbeiter unsere Kunden in Ludwigshafen mit Erdgas, Strom, Fernwärme und Trinkwasser.
Unsere gute Position als kommunaler Anbieter verdanken wir in erster Linie unseren Mitarbeitern, die kompetent und motiviert jede Aufgabe als Herausforderung ansehen.
Gehen Sie voran und heben Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf ein neues Level. Ihre wertvolle Arbeit wird belohnt: durch Betriebliche Altersvorsorge, modernes Gesundheitsmanagement und durch ein Arbeitsumfeld mit zahlreichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir treiben die Energiewende voran. Dabei setzen wir auf die Leidenschaft und das Wissen von aufstrebenden und erfahrenen Mitarbeitern, die gemeinsam eine innovative und nachhaltige Energie- und Trinkwasserversorgung von morgen schaffen. Bei TWL warten auf Sie herausfordernde Projekte, mit denen Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können. Als kommunaler Arbeitgeber liegen uns dabei die Menschen und eine familiäre Atmosphäre besonders am Herzen. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Angebot an attraktiven Zusatzleistungen, die sie unterstützen, das Beste aus sich herauszuholen.
Die Zukunft kann kommen – mit Ihnen.
Die rasante Technologieentwicklung in einem liberalisierten Strom- und Erdgasmarkt fordert von uns hellwaches Engagement, Offenheit und eine gute Portion Neugier auf neue Wege. Als Arbeitgeber wünschen wir uns Menschen, die Freude daran haben, in die Zukunft zu denken - ganz gleich, ob Sie nun der gestandene Profi sind oder gerade erst am Anfang Ihres Werdegangs stehen.
Wir bieten vielfältige Stellenangebote im technischen und kaufmännischen Bereich, so zum Beispiel für Ingenieure, Techniker, Meister, Facharbeiter, sowie die unterschiedlichsten kaufmännischen Qualifikationen.
Unsere aktuellen Stellenangebot finden Sie hier.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TWL Technische Werke Ludwigshafen am Rhein AG.
Standorte Inland
Ludwigshafen am Rhein
Ich würde TWL als Arbeitgeber empfehlen, da ich mich sehr wohlfühle, die Benefits mir zusagen und die Ausbildung sehr gut ist. Auf die Azubis wird immer gut eingegangen und wir können unsere Fachbereiche frei wählen.
Work Life Balance und Gehalt
Die Azubis werden in einem familiären Unternehmen willkommen geheißen. Wer bemüht, respektvoll und wissbegierig ist, hat hier eine gute Ausbildung zu erwarten.
Es wurde sehr Rucksicht auf die eher schlechte schulische Seite (aufgrund der miserablen Berufsschule) genommen und alles getan um jegliche Defizite aufzuarbeiten. Vor allem die Prüfungsvorbereitung auf die Abschlussprüfungen haben mir sehr viel weiter geholfen.
die Unterstützung vor Prüfungen auch während der Arbeitszeit, Ehrliches Interesse an dem Azubi (Gesundheit, Förderung, Anliegen werden ernst genommen…)
Entscheidungen, egal in welche Richtung sind sehr politisch geprägt.
Leider sind die Thematiken „Ausbilder“ etwas mit Vorsicht zu genießen. Alle machen Ihren Job gut und gewissenhaft, besteht ein Mangel, was die Ausbildung der Mechatroniker angeht. Diese werden nicht benachteiligt, jedoch steht selbigen kein eigener Ausbilder zur Verfügung, was nicht zuletzt auf den Mangel von qualifiziertem Lehrpersonal in diesem jungen Bereich der gewerblichen Ausbildungsberufe zurückzuführen ist. Dennoch ist es manchmal schwierig, alle Belange, die einen interessieren, an den Mann bzw die Frau zu bringen.
Keine kompetenten Ausbilder mehr vorhanden. Eintöniger Tagesablauf und man fühlt sich nicht wohl
Kommunikation Teamübergreifend, Arbeitsverteilung auf einzelne Personen
Wirklich schlecht ist nichts, natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, ein paar Baustellen aber das ist normal.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Themen und Ideen mit denen das Unternehmen vorankommt nicht verkomplizieren und durch "Bürokratisierung" ins Stocken bringen, dafür ist keine Zeit, vor allem nicht in der Energiewirtschaft
- Parkplätze für alle "Standorte" kostenlos zur Verfügung stellen
- Lüftungsschwierigkeiten im Verwaltungsgebäude endgültig lösen
Den Mitarbeitern wieder einen Weg aufzeigen, den man gemeinsam erreichen will
Kostenlose Parkplätze wenn man in der Innenstadt arbeitet.
Eine richtige Kantine wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von TWL Technische Werke Ludwigshafen am Rhein ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitzeit und flexible Home Office Tage - finde ich sehr gut!
Das beste was das Unternehmen zu bieten hat.
Arbeit, Familie und Hobbys lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren durch flexible Arbeitszeiten (neue Regelungen seit Anfang des Jahres), Gleitzeit, Homeoffice, .... Ist aber natürlich nicht bei jeder Stelle so einfach möglich vor allem in den technischen Bereiche wo es nicht immer die Möglichkeit gibt Homeoffice zu machen. In den letzten Jahren wurde auch die Elternzeit von Vätern immer mehr "ermöglicht". Das sollte auch so sein, finde ich.
Beschweren kann man sich, wenn dann nur auf sehr hohem Niveau.
Dank neuer Arbeitszeitregelung sicher kein Problem. Zum Jahreswechsel quasi nicht möglich
Hier hat das Unternehmen in den letzten Jahren viel getan. Neben der schon seit vielen Jahren existierenden Gleitzeitregelung gibt es weiterhin: Homeoffice-Regelung, Gesundheitsprogramm, Eltern-Kind-Zimmer und einiges mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWL Technische Werke Ludwigshafen am Rhein ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr Schein als sein.
Selbstverständlich TWL
Könnte tatsächlich besser sein. Aber: steigende Energiepreise im Strom- und Gassegment sind derzeit keine Stimmungsaufheller.
Die Mitarbeiter neigen dazu, das Schlechte in den Vordergrund zu stellen und das Gute nicht zu sehen, weshalb die Innensicht oft negativer ist, als die Außenwahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird angeboten aber von den Mitarbeitern zu wenig genutzt.
TWL bietet sehr gute Karrierechancen und man kann nach dem Studium schon eigene Projekte übernehmen.
Wer möchte, kann meistens das machen was "benötigt" wird oder wird dabei unterstützt. Wurde damals auch gefördert um mich berufsbegleitend weiterzubilden (Meister, Studium, etc.).
Ich habe den Eindruck, dass interne Kollegen oft gefördert werden, wenn Sie sich verändern möchten.
Ausbildung sehr gut, Auszubildende und duale Studenten sind von Anfang an Teil des Teams und werden größtenteils übernommen und sind ein wichtiger Faktor im Unternehmen. Manche Auszubildende haben auch schon ein Studium drangehängt und / oder werden unterstützt bei Masterstudiengängen etc. ...
Wie bereits erwähnt, wer hoch hinaus will, muss bei den richtigen Leuten punkten. Sonst wird das nix. Weiterbildungen werden mitfinanziert oder sogar übernommen und sind möglich.
TWL unterstützt die Auszubildenden eine passende Stelle zu finden um langfristig bei TWL bleiben zu können. Außerdem werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und unterstützt.