6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bedarf an Mitarbeiter*innen prüfen, bevor (!) man Stellen ausschreibt und Verträge zusichert. Kommunikation zwischen Personalabteilung/ Geschäftsführung und Einrichtungen verbessern. Kein Ghosting sondern zeitnahe Rückmeldungen an Bewerber*innen. Im Bewerbungsgespräch nicht abwertend über die eigenen Angestellten sprechen.
Absprachen einhalten. Kein Ghosting. Keine Lügen.
Kommunikation, zeitliche Abfolgen, Erreichbarkeit, Auswahlverfahren
Auf Bewerbungen reagieren! Schlechte Außenwirkung!