Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
LAPP mit Hauptsitz in Stuttgart, das sind mehr als 5.551 Mitarbeitende, die sich für die Kabeltechnologie stark machen. Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 1,92 Mrd. EUR im Jahr 2022/23, weltweit 21 Fertigungsstandorten und eigenen Vertriebsgesellschaften in 36 Ländern gehören wir zu den führenden Anbietern.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann?
Dann werden Sie ein Teil von LAPP!
Die Förderung sozialer und sportlicher Initiativen und Vereine gehört bei Lapp zur Unternehmenstradition. Mit einer eigenen Stiftung fördert die Firmenfamilie beispielsweise seit 1992 ambitionierte Forschungsprojekte im Bereich der Kardiologie.
Impressum
LAPP stellt Kabel, hochflexible Leitungen, Steckverbindungen, Automatisierungs- und Robotiklösungen her. Die Kernmärkte sind dabei im Maschinen und Anlagenbau, sowie in der Lebensmittelindustrie und e-Mobilität. Zu jeder Zeit stehen bei LAPP mehr als 40.000 Produkte ab Lager bereit.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann? Dann werden Sie Teil der Lapp Gruppe! Übernehmen Sie spannende Aufgaben in einem Unternehmen, dessen Komponenten weltweit in den verschiedensten Branchen und ausgefallensten Anwendungen zum Einsatz kommen. Ob im Maschinen- und Anlagenbau, dem Geräte- und Apparatebau oder wichtigen Wachstumsbranchen, wie den erneuerbaren Energien, e-Mobility oder Life-Sciences - Die LAPP Gruppe bietet stets eine passende Lösung. Erleben Sie eine einzigartige Markenwelt und werden Sie ein Teil dieses dynamischen Unternehmens!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Global Player und Familienunternehmen bieten wir mehr als viele große Unternehmen und Konzerne:
Hier gibt es weitere Informationen zu unseren Benefits.
Die LAPP Gruppe zeichnen, trotz internationaler Strukturen, die besonderen Stärken eines Familienunternehmens aus. Langfristige Orientierung, Wärme und Nähe wirken gegen Kälte und Anonymität. Selbständigkeit und Eigeninitiative werden bei uns groß geschrieben und sind ausdrücklich erwünscht.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet dies eigenverantwortliches Arbeiten und genügend Platz für ihre Ideen und Kreativität. Niemand kennt unser Unternehmen, unsere Produkte und Prozesse besser als unsere Mitarbeitenden. Als Teil unseres Unternehmens erhalten Sie die Möglichkeit aktiv an der Gestaltung unseres täglichen Geschäftes teilzunehmen. Bringen Sie sich selber und Ihre Ideen ein, helfen Sie mit Prozesse und Arbeitsabläufe zu verbessern.
Unsere Firmenkultur ist auch in unseren Unternehmenswerten tief verankert, die durch folgende Leitsätze und Versprechen an unsere Mitarbeitenden weitergegeben werden:
Wir sind auch außerhalb des Unternehmens ein echtes Team. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit an den unterschiedlichen Sport- und Freizeitaktivitäten teilzunehmen, die von der Lapp Gruppe angeboten werden und oftmals aus Initiativen unserer Mitarbeitenden entstanden.
Hier geht es zu unseren Benefits!
Sie verfügen über Know-How und möchten Ihre Persönlichkeit gewinnbringend einsetzen? Als Global Player und Familienunternehmen bieten wir mehr als viele große Unternehmen und Konzerne.
Schüler:
Egal, ob Du nun eher wirtschaftlich oder technisch orientiert bist, bei uns bist Du richtig. An unserem Standort Stuttgart bilden wir aktuell rund 70 Auszubildende aus. Erfahre hier mehr dazu.
Studenten:
Der Einstieg zum Aufstieg führt am besten über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder über eine Abschlussarbeit. Ob Du dabei unterschiedliche Bereiche durchlaufen willst oder Dich konzentriert in Deinem Spezialgebiet in der Praxis „austoben“ möchtest, bleibt Dir überlassen. Das Praktikum bei LAPP bietet Dir alle Möglichkeiten, Gelerntes aus dem Studium auszutesten. Erfahre hier mehr dazu.
Einsteiger/Erfahrene:
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann?
Dann werden Sie ein Teil von LAPP. Erfahre hier mehr dazu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lapp / U.I. Lapp GmbH.
Hier geht es direkt zu unseren Stellenangeboten!
Für Fragen zur Bewerbung stehen ebenfalls immer unsere FAQs zur Verfügung.
Mit 19 Produktionsstätten, 41 eigenen Vertriebsgesellschaften an internationalen Standorten sind wir weltweit vor Ort präsent und immer ganz nah an den individuellen Herausforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden. Erfahren Sie hier mehr über unsere Standorte.
Bin seit 27 Jahren bei LAPP. Hätte nie gedacht, dass ich so lange mal in einer Firma bleibe. Lapp ist familiär, innovativ , kundenorientiert, erfolgsorientiert! Bietet viele Möglichkeiten für junge Mitarbeiter. Kann ich als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
LAPP ist ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Global und Familienunternehmen, Werte
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Ein solider Arbeitgeber, der auch in Krisen nach besten Kräften zu seinen Mitarbeitern steht. Und sehr gut finde ich ein lernfähiges Top-Management, das nicht nur redet sondern auch zuhören kann.
Aufgaben sind eigentlich interessant. Durch schlechte Arbeitsatmosphäre, schlechter Umgang untereinander, keine Wertschätzung und hohe Ausübung von Druck, kann ich Arbeitgeber nicht mehr empfehlen.
Die Werte für die die Firma steht ist heute nichts mehr Wert. Die ganzen neuen eingestellten Chefs versuchen bei den oberen Etagen zu Punkten, indem Sie zu allem einfach nicken, denn wenn Sie es nicht machen, sind sie abgeschrieben.
Das hätte es früher nie gegeben. Schämen müsste man sich.
Schlechte Arbeitsatmosphäre wird von Führungskräften toleriert und negativ mitbeeinflusst. Hohe Arbeitsbelastung durch zu viele Themen, fehlende Priorisierung, nicht Nachbesetzung von Stellen, schlechter Führung, etc.
Chefetage fördert das Mitarbeiter gegeneinander arbeiten, wer sich gut verkauft wird angesehen, sorgt für gegeneinander ausstechen zu jedem Preis
Das Stimmen keinen erklang finden, bsp. verbesserungs Vorschläge
Die Chefs schützen nicht immer die einzelnen. Extrem hohe Fluktuation, dadurch Überlastung derer die bleiben. Stellen werden nicht immer schnell genug nachbesetzt.
Zufriedenheit und Unzufriedenheit der Mitarbeiter hängt bei LAPP viel an der jeweiligen Führungskraft. Mitarbeiter tauschen sich aus und registrieren machmal, dass Dinge in anderen Bereichen anders laufen, z.B. bei den Work Types. Da wäre eine gewisse Harmonisiereng wichtig. Nicht im Sinne von noch mehr Regeln, sondern eher ein Austausch im Sinne eines Best Practice Ansatzes.
Die hohe Fluktuation sollte zu denken geben und zu Anpassungen von Seiten der GF führen. Maßnahmen einführen, die die Einzelnen zum Bleiben bewegen.
Leider ist dies nicht der Fall. Führungskräfte einstellen denen die einzelnen Mitarbeitenden am Herzen liegen.
Wenn Kommunikation auf Augenhöhe wird zwar angekündigt aber leider selten gelebt.
Führungskräfte gehören geschult und Beschwerden ernster genommen.
Kostenlose Parkplätze wären wünschenswert.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr für die Mitarbeiter interessieren.
Nicht immer nur neue Projekte anschaffen, sondern mal versuchen die bestehenden Themen vernünftig zu erledigen.
Mitarbeiter sollten gehalten werden. Dafür sollte man nicht nur ans Einsparen von Geld denken, sondern langfristig in die Zukunft schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Lapp / U.I. Lapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Noch nicht optimal, aber es wird gerade aktiv daran gearbeitet das zu verbessern.
Jubiläen sind wichtig. Erfahrung wird sehr geschätzt.
Ich habe mich bei LAPP auch im hohen Alter sehr wohl gefühlt und habe niemals eine Benachteilung gespürt. Bis zuletzt war ich in Projekte und Workshops eingebunden und habe Schulungen besucht. Meinen Abschied konnte ich nach eigenen Wünschen gestalten und mit den Kollegen feiern.
Man findet immer eine Aufgabe auch für ältere Kollegen um die letzten Jahre bis zur Rente noch zu überbrücken.
Aus meiner Sicht werden hier keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lapp / U.I. Lapp ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Echt Kommunikation findet selten statt. Es wird über zig verschiedene Kanäle informiert. (Mails, Intranet, Teams)
Wichtige Infos kommen dabei oftmals nicht überall an.
Kommunikation mit Führungskraft teilweise unmöglich. Aussage aber nur über eigene Abteilung möglich.
Es gibt Meetings. Aber viel erfährt man da nicht. Es wird viel geredet ohne auf den Punkt zu kommen.
Die mangelnde Kommunikation führt zu einer hohen Fluktuation. Aber das interessiert niemanden.
Früher gab es viel Kommunikation zum Thema Kultur, das fehlt leider derzeit etwas.
Innerhalb der Teams gut, in Firma Katarstrophe
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Zwecks Karriere gibt es ein High Potentials Programm, um internationale Führungskräfte zu identifizieren und zu fördern. Darüberhinaus können sich Mitarbeiter auf der internen Stellenbörse nach Herausforderungen weltweit informieren.
Schulungsbedarf und Karriereentwicklungsmöglichkeiten werden im Rahmen der Quartalsgespräche mit der Führungskraft besprochen und vereinbart. Auch hier ist der Erfolg wieder von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Zusätzlich gibt es Schulungsangebote zu den verschiedensten Themen, von Excel über Feedback bis Gesundheit, offen für alle Mitarbeiter.
Viele Möglichkeiten der internen Weiterbildung, Karriere im Unternehmen ist allerdings selten.
Man redet gerne über Weiterbildung und Karriere. Da endet es aber auch.
Keine Zeit für Weiterbildung.
Kommt auf die Abteilung an
