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U-Need 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei U-Need die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
U-Need
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
U-Need
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Viele Mensch

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

In Bürophasen entspannt aber distanziert, in Festivalphasen extrem hektisch und unstrukturiert

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2,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Meistens keine klaren Antworten, da jeder seine eigenen Methoden hat. Arbeitsabläufe werden so gut wie nie einheitlich und klar kommuniziert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Dadurch, dass alle unter dem selben Druck funktionieren müssen, baut man sich gegenseitig auf. Oft sind Kollegen aber so gestresst, dass sie nicht für Nachfragen empfänglich sind oder sogar ihren Frust aneinander auslassen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Man muss damit klarkommen, phasenweise 2-3 Wochen am Stück jeden Tag 13 Stunden+ zu arbeiten. Freizeit fast nicht existent, weil die Workload zu hoch ist und Dinge einfach funktionieren müssen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Sturer Chef, der an veralteten Strukturen festhält. Nicht besonders empathisch oder empfänglich für Kritik

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