38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 82%
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Extrem unprofessionell, Gehalt wird nicht bezahlt
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionell, unseriöse Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gehalt ordnungsgemäß bezahlen
Arbeitsbedingungen
Stellten keinen Sonnenschutz auch nach mehrmaliger Nachfrage auf
Kommunikation
Haben mich angelogen und abgezockt
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde nicht bezahlt, auch nach langer Rücksprache
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Ucm am Flughafen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation fällt katastrophal aus, und bei eigenen Fehlern versuchen dir die Angestellten aus dem ucm Büro den Fehler zuzusprechen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Organisation stark verbessern, zur Not angestellte nachschulen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Job für Studenten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat nur mit coolen und gechillten Personen zutun
Work-Life-Balance
Komplett Flexibel ohne mindest Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Wie eine große Familie
Vorgesetztenverhalten
Gibt Nix aus zusetzen
Kommunikation
Manchmal ein wenig wild aber sonst Top
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich ( Flughafen, Promos, Events … )
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Loads of trust, loads of tasks, a journey of self-growth, yet occasionally challenging
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
The team, as I knew it, was fantastic. I always felt very comfortable with my colleagues. We had a great dynamic and everyone was supportive and friendly.
Interessante Aufgaben
At the beginning, I wished for more guidance on certain processes. It was a journey of self-learning, which, though challenging, turned out to be extremely educational in the end. It's like being thrown into the deep end, but personally, that's what pushed me forward! However there were times when the workload was high, and I found myself tackling tasks that didn't particularly excite me at the moment.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein Unternehmen mit dem Herz am richtigen Fleck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme, produktive Arbeitsstimmung, die manchmal durch Lachen und mitgebrachte Hunde positiv durchbrochen wird. Das Großraumbüro ist lichtdurchflutet und mit Pflanzen dekoriert. Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe und Kollegen gehen Freundschaften ein. In Bewerbungsprozessen ist eine "Cultural Fit"-Überprüfung obligatorisch, sodass ein ähnlicher Schlag von Mensch bei ucm arbeitet.
Image
Ucm durchläuft gerade eine Neupositionierung: 2014 angefangen als ein Anbieter studentischer Zeitarbeit mit dem Fokus auf Eventpersonal, verfolgt die Firma nun eine Qualitätsstrategie mit einem Schwerpunkt auf die Arbeit auf Messen oder am Flughafen. Die B2C Zielgruppe ist in den Jahren gleichgeblieben: Studenten in großen Ballungsräumen. Der Firma gelingt es sehr gut die Sprache der Studenten zu sprechen, um sie so an sich zu binden.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position gibt es die Möglichkeit der Remote-Arbeit - jedoch begrenzt auf bis zu 2 Tage pro Woche. Die flexible Arbeitszeit wird in einem speziellen Tool dokumentiert. Die Führungskräfte und/oder HR kontrollieren, dass die Arbeitszeit nicht mehr als 10% überschritten wird. Aufgrund der externen Projekte ist Wochenendarbeit oder -bereitschaft möglich und wird betrieblich koordiniert. Durch die digitale Arbeitsorganisation ist es ohne Probleme möglich von einem anderen Ort aus zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier möchte ich aus meinem Bewerbunsgprozess zitieren: "ucm ist erfolgreich geworden, als wir angefangen haben anstelle der Organisation die Menschen zu entwickeln." Laut LinkedIn gibt es viele Karrieren, die durch ucm katalysiert wurden: Jeder kann hier in seinem Aufgabengebiet wachsen und Verantwortung übernehmen. Diese Entwicklung wird von der Führungskraft begleitet und befürwortet - unterscheidet sich deshalb auch von Team zu Team. Einen HR-seitige Karrierepfadsplanung und die damit verbundene Transparenz (Auswahl und Kriterien) existiert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist zwischen den internen und externen Kollegen zu unterscheiden. Die externen, also die sich im Einsatz befindenden Studenten werden auf Stundenbasis überdurchschnittlich bezahlt. Die Stundensätze befinden sich 2 bis 4 Euro über den vergleichbaren Tarifsätzen. Bei internem Personal richtet sich das Gehalt natürlich nach den Qualifikationen und befindet sich in festgelegten Gehaltsbändern. Diese wurden in den letzten Jahren angehoben, sodass erfahreneres Personal angeheuert werden konnte. Bezüglich der Lohnersatzleistungen gibt es bei ucm noch Nachholebedarf. Es gibt ein Deutschlandticket, Basics in der Küche, Corporate Benefits sowie den Verpflegungsmehraufwand bei Dienstreisen. Betriebliche Altersvorsorge, Bildungs-/Mobilitätsbudget oder zusätzliche Freistellungstage für soziales Engagement existieren nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch für junge Unternehmen aus Berlin: Subventionierung des BVG-Tickets, Mülltrennung sowie Fokus auf Bio Produkte in der Küche. Es existiert eine auf der Webseite veröffentlichte Nachhaltigkeitsstrategie, die über eine CO2-Reduktion, nachhaltige Lieferantenauswahl und soziale Projekte informiert. Allein mit der Existenz/Veröffentlichung dieser Pläne hebt sich ucm von der Masse ab. Diese Initiativen finden natürlich ihre Grenzen im Alltag, unter dem Umsatzdruck und im Wechsel der Verantwortlichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Jährlich finden Workation-Reisen statt bei denen die gesamte Firma in den Mittelmeerraum fliegt, um von dort aus zu arbeiten und/oder Workshops zu machen. Dieses Klassenfahrtformat führt natürlich zu einer stärkeren Bindung zwischen den Kollegen. Es herrscht eine ehrliche und konstruktive Grundhaltung. Jeder hat Interesse an der Arbeit anderer Kollegen/Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig vom Geschäftsmodell (Vermittlung von Studenten in Jobs) ist auch die interne Belegschaft sehr jung - geschätztes Durchschnittsalter liegt bei 26. Für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit gibt es einen zusätzlichen Tag Jahresurlaub (gedeckelt). Bei besonderen Betriebsjubiläen wurden bezahlte Sabbatical und/oder Reisegutscheine verschenkt: Auch für die Putzkraft (zugleich älteste Kollegin). Dies ist ein besonderer Akt der Wertschätzung ihrer Arbeit, wie ich finde.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt höchst unterschiedliche Führungsspannen bei ucm: von einem Direct Report bis hin zu 14 unterstellten Mitarbeitern (intern). Neben den menschlichen Faktoren hat dies natürlich einen Einfluss auf die Qualität und den Umfang der Vorgesetztenbeziehung. Subjektiv empfinde ich das Verhalten als wertschätzend, fördernd und fordernd. Chefs treten als Mentor, Problemlöser, Koordinator, Vermittler und Inovatoren auf. Nicht selten, dass neue Projekte am Montag ins Team gegeben werden, die am Wochenende durch die Geschäftsführung akquiriert wurden. Von den Teamleitern wird eine "Wir schaffen das"-Stimmung vermittelt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Wahlfreiheit des Technikanbieters (Mac, Dell, ...). Zur Ausstattung gehören große Bildschirme, ein Diensttelefon und bei manchen Positionen eine Firmenkreditkarte. Das Büro befindet sich in einer Fabriketage in der Europa-City nördlich des Berliner Hauptbahnhofes. In den letzten Jahres ist dieser Kiez extrem gewachsen: Lunch-Spots, großer Rewe sowie eigene Parkplätze sind vorhanden. Die Immobilie ist quasi das letzte Überbleibsel aus Alt-Berlin - vermutlich Baujahr 1970 o.ä. - und weicht in der nächsten Zeit einer neugeplanten Konzerthalle und Hochschule. Aus diesem Grund steht zwangsläufig ein Umzug an. Dies hat zur Folge, dass ucm nicht mehr in die Renovierung dieses Standortes investiert. Die Toiletten sind marode, Fenster undicht, Teppichböden verbraucht und ein neuer Anstrich überfällig. Unabhängig davon ist jede Ecke zugestellt und verwohnt: 10.000 zusätzliche unterschiedliche Stühle, Kristen, und alte/kaputte Möbelstücke. Aber! Ich habe noch nie in einem so sauberen Büro gearbeitet. Täglich reinigt eine Kollegin für mehrere Stunden das gesamte Office: kein Staub, saubere Küche und frisch duftende Waschräume. Mega!
Kommunikation
Hier unterscheidet sich ucm kaum gegenüber Unternehmen der gleichen Größe und Branche: Slack als Chat-Programm, Confluence als Wissensspeicher und monatliche All Hands als Ankündigungsformat. Unternehmenssprache ist "Du", teamintern deutsch oder englisch, und company-weit englisch. Monatlich gibt es einen Hero of the Month, um besondere Leistung herauszustellen. Wichtige KPI werden transparent geteilt. Durch die bauliche Struktur des Büros (Fabriketage) ist jeder Mitarbeiter jeglicher Hierarchie jederzeit zugänglich und ansprechbar. Darüber hinaus gibt es wöchentliche Teammeetings und regelmäßige (wöchentliche oder monatliche) Einzelgespräche mit der Führungskraft.
Gleichberechtigung
Von acht Führungskräften mit Personalverantwortung ist aktuell eine weiblich. Es wird versucht mehr weibliche Bewerbungen für vakante "Head of"-Positionen zu generieren, sodass dieser Umstand bekannt ist und angegangen wird. Es existieren Kolleginnen, die nach einer familiär bedingten Auszeit wieder bei ucm arbeiten.
Interessante Aufgaben
Ucm stellt bei der Aufgabenverteilung den Menschen in den Mittelpunkt. Die Idee ist es langfristig die Position zu einem Bewerber/Mitarbeiter zu finden, die am besten passt. So habe ich erlebt, dass zu Beginn meines eigenen Bewerbungsprozesses festgestellt wurde, dass die konkrete Position nicht zu meinen Fähigkeiten passt. Innerhalb von nur wenigen Tagen wurde eine völlig neue Stellenbeschreibung geschaffen, auf die mein Bewerbungsprozess angepasst wurde. So wurde meine Berufserfahrung gewürdigt und mir ein Ausblick auf die Führungskultur im Bewerbungsprozess gegeben. Auch jeder Bestandsmitarbeiter kann sich seinen eigenen neuen Job erschaffen - vorausgesetzt natürlich, dass der Vorteil/ROI für beide Seiten gegeben ist.
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Faire Jobs für Studenten mit guter Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Mitarbeiter:innen sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre mit abwechslungsreichen Tätigkeiten bei verschiedenen Events.
Image
Sehr gutes Image bei diversen Veranstaltern
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich für alles bewerben und alles machen. Erfahrungen vorausgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt für abwechslungsreiche Tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verhalten wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Optimum
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Alter willkommen und gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, Kompetent, immer hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Alles wird zur Verfügung gestellt
Kommunikation
App- und Emailkommunikation läuft super
Gleichberechtigung
Mitarbeiter:innen aller Nationen
Interessante Aufgaben
Mitarbeit auf Messen, bei lokalen Firmenevents etc.
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Kommunikation kann besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt und freundliche Mitarbeiter sowie hilfsbereit
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation besser ausbauen zb schneller reagieren
Arbeitsatmosphäre
Junge nette motivierte Leute
Image
Beliebt bei Studenten
Work-Life-Balance
Man kann sich Schichten selbst einteilen aber keine fünf Sterne da man zu unflexibel ist in den Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Leider nur studentenjobs im allgemeinen
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Versuch zählt
Kollegenzusammenhalt
Unter uns Studenten ist ein guter zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch top
Arbeitsbedingungen
Junges dynamisches Team
Kommunikation
Brauchen oft zu lange beim antworten
Gleichberechtigung
Versuchen viel wert auf Gleichberechtigung zu legen
Interessante Aufgaben
Nicht interessant aber Abwechslungsreich und nicht monoton
Vorgesetztenverhalten
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Als schüler/ferienjob nicht zu empfehlen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man konnte sich die Schichten frei aussuchen.
Kollegenzusammenhalt
Da alles zeitarbeiter und junge Erwachsene wahren war es immer eine tolle Truppe.
Kommunikation
Man kam seltens auf den ersten Versuch durch und wurde von den Verantwortlichen auf whatsapp auch des öfterens einfach ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interesting task, nice working pace and good work environment.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparency on the task, no going around the bush to get something done.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
They can be harsh sometimes as it might be the effect of the language barrier.
Image
The company is better than the image is at the moment, but we can improve that
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We still use too much paper in some processes.
Kommunikation
As i'm not german speaker, sometimes the message is lost in translation.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Traum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung, offene Kritikkultur, Flexibilität & Verständnisvoll.
Für mich der beste Arbeitgeber bisher und ich bin froh, Teil dieses Unternehmens zu sein & hoffe auf weitere Jahre der Zusammenarbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe nichts zu bemängeln. Bin sehr zufrieden!
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite zurzeit nur aus dem
HO, aber in unseren täglichen Meetings ist die Atmosphäre immer auf gleicher Augenhöhe und freundlich - ich mag mein Team!
Work-Life-Balance
Geht nicht besser und war auch noch nie besser. Für mich als Mutter eines Kleinkindes ist es super flexibel, mehr brauche ich nicht! Das wichtigste kann mir UCM bieten!
Karriere/Weiterbildung
Wer Bock auf Weiterentwicklung hat, ist hier richtig, man muss es auch wollen! Ich habe vor kurzem die Abteilung gewechselt und es wurde sehr begrüßt.
Vorgesetztenverhalten
Nett und freundlich
Gleichberechtigung
In dieser Firma steht Diversität nicht nur in der Stellenanzeige, es wird auch danach gelebt und für mich super wichtig!
Interessante Aufgaben
Vielfältig & nie langweilig.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird uCastMe durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 80% der Bewertenden würden uCastMe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich uCastMe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.