Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiGutes Gehalt und freundliche Mitarbeiter sowie hilfsbereit
Die Wertschätzung, offene Kritikkultur, Flexibilität & Verständnisvoll.
Für mich der beste Arbeitgeber bisher und ich bin froh, Teil dieses Unternehmens zu sein & hoffe auf weitere Jahre der Zusammenarbeit!
Transparency on the task, no going around the bush to get something done.
- Du kannst Owner eines Bereichs werden wenn du dich rein kniest und selbst bereit bist dafür einzustehen
- Arbeitsvielfalt. Wenn es deine Arbeit möglich macht, kannst du auch anderen Departments helfen
- Das Team ist super nett und ebenso hilfsbereit
- Du kannst auch zwischen Departments und damit deinen Job als Quereinsteiger starten. Alles natürlich in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber. Aber es wird gefördert.
- Weiterbildungen werden mit entsprechender Argumentation gefördert und übernommen
Das ich auch als Werkstudentin viele verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen darf. Mir wird mit einem gewissen Respekt und Vertrauen entgegen gekommen. Ich habe in dem letzten halben Jahr mehr gelernt, als in den 1 1/2 Jahren Berufserfahrung davor.
Mein Hund hat hier ebenfalls einen lieben Platz bekommen und unterstützt die Mitarbeiter seitdem als Anti-Stress Hund. :)
Organisation fällt katastrophal aus, und bei eigenen Fehlern versuchen dir die Angestellten aus dem ucm Büro den Fehler zuzusprechen
Unprofessionell, unseriöse Behandlung der Mitarbeiter
They can be harsh sometimes as it might be the effect of the language barrier.
Habe nichts zu bemängeln. Bin sehr zufrieden!
Man kann einige Positionen nicht so gut remote machen, liegt aber ein bisschen am Business natürlich.
Kommunikation und Organisation stark verbessern, zur Not angestellte nachschulen
Kommunikation besser ausbauen zb schneller reagieren
Gehalt ordnungsgemäß bezahlen
bitte keine leeren Versprechungen machen
Fehlerkultur einbauen, jeder macht mal Fehler, aber es soll nicht so behandelt werden, wie als hätte man dem Unternehmen jetzt tausende an Euro gekostet haben.
Arbeit wertschätzen
Das Ziel ist klar - wie wir da gemeinsam hinkommen, sollte für alle verständlich in Meilensteine runtergebrochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von uCastMe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
The team, as I knew it, was fantastic. I always felt very comfortable with my colleagues. We had a great dynamic and everyone was supportive and friendly.
Unter uns Studenten ist ein guter zusammenhalt
Jährlich finden Workation-Reisen statt bei denen die gesamte Firma in den Mittelmeerraum fliegt, um von dort aus zu arbeiten und/oder Workshops zu machen. Dieses Klassenfahrtformat führt natürlich zu einer stärkeren Bindung zwischen den Kollegen. Es herrscht eine ehrliche und konstruktive Grundhaltung. Jeder hat Interesse an der Arbeit anderer Kollegen/Abteilungen.
Wie eine große Familie
Da alles zeitarbeiter und junge Erwachsene wahren war es immer eine tolle Truppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uCastMe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kam seltens auf den ersten Versuch durch und wurde von den Verantwortlichen auf whatsapp auch des öfterens einfach ignoriert.
Haben mich angelogen und abgezockt
Die Kommunikation ist nicht immer on Top und manchmal erfährt man von dritten, was jetzt gemacht wurde und wie es einen selber betrifft, und meistens ist es dann für die eigenen Fristen zu spät und muss die Konsequenzen tragen oder wurde gefragt, warum man es jetzt nicht erledigt hat.
Brauchen oft zu lange beim antworten
Job Beschaffung ist auf den ersten Blick sehr einfach. Job ansehen und annehmen. Mit der Annahme des Jobs hast du den Job aber nicht sicher . Jeder Angestellte dem dieser Job vorgeschlagen wird kann diesen auch annehmen. Man selbst als Bewerber hat keinerlei Einsicht auf seine Chancen oder den Prozess, der bestimmt wer diesen Job bekommt. Am Ende hälst du dir die Tage,an denen es Jobs gibt, frei und kannst nicht mal sicher sein, ob du arbeitest.
Wenn du dann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier möchte ich aus meinem Bewerbunsgprozess zitieren: "ucm ist erfolgreich geworden, als wir angefangen haben anstelle der Organisation die Menschen zu entwickeln." Laut LinkedIn gibt es viele Karrieren, die durch ucm katalysiert wurden: Jeder kann hier in seinem Aufgabengebiet wachsen und Verantwortung übernehmen. Diese Entwicklung wird von der Führungskraft begleitet und befürwortet - unterscheidet sich deshalb auch von Team zu Team. Einen HR-seitige Karrierepfadsplanung und die damit verbundene Transparenz (Auswahl und Kriterien) existiert nicht.
Man kann sich für alles bewerben und alles machen. Erfahrungen vorausgesetzt.
Leider nur studentenjobs im allgemeinen
Wer Bock auf Weiterentwicklung hat, ist hier richtig, man muss es auch wollen! Ich habe vor kurzem die Abteilung gewechselt und es wurde sehr begrüßt.
Schwer zu beurteilen. Durch langsam aufbauendes Management fehlen nicht nur prozessuale Strukturen, sondern auch kommunikative Strukturen. Ein direkter Plan zur Weiterbildung ist nirgends ausgeschrieben oder wird öffentlich kommuniziert. Auch hier gilt, hast du Lust etwas zu reißen, dann sprich es gerne an und man ist ganz Ohr. Ein bisschen mehr Proaktivität ist daher das Einzige, das ich ankreiden muss.
