Klima hat sich über die Jahre leider stark ins Negative geändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice Möglichkeit, Benefits wie Sportprogramme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde denke ich schon gesagt, der Spirit von vor ein paar Jahren ist einfach weg und es ist zwischenzeitlich ungemütlich geworden. Die Stimmung scheint allgemein im Keller und der Druck auf die einzelnen Mitarbeitenden ist extrem angestiegen.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch wieder auf die alten Werte.
Arbeitsatmosphäre
Das ist stark vom jeweiligen Projektteam abhängig. Ich habe in einem Team sehr viel Misstrauen und wenig Lob erlebt. Die Erwartungshaltung der Vorgesetzten war aber stets, dass man sich fürs Projekt aufopfert und immer mindestens 120% gibt. Flexible und Vertrauensarbeitszeit werden zwar "von ganz oben" ermöglicht, aber auch das wurde durch direkte Vorgesetzte anders gelebt und man war nicht wirklich frei in seiner Arbeitszeitgestaltung.
Kommunikation
Es gibt einmal im Monat ein Format in dem Themen die die gesamte Firma betreffen thematisiert werden und auch seitens HR gibt es regelmäßige Info Calls über verschiedene Prozesse und neue Tools. Ich habe diese Formate immer als positiv wahrgenommen. Innerhalb der Teams ist der Wissensfluss leider manchmal nicht so positiv gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt würde ich als sehr durchwachsen beschreiben, es gibt Kolleg*innen mit denen man auch nach der Zeit bei der udg noch Kontakt hält und die das Arbeitsleben sehr bereichert haben aber es gibt auch vele Kolleg*innen die einem das Arbeitsleben schwer gemacht haben indem sie z.B. immer ihre eigene Meinung durch drücken mussten oder ihr Wissen zwanghaft für sich behalten und keinesfalls teilen wollten.
Work-Life-Balance
Wie oben schon erwähnt, in der Theorie wäre eine gute Work-Life-Balance möglich, manche Vorgesetzte sehen es aber ungern wenn man mal zwischendurch weg ist und dann abends weiter arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte innerhalb der udg welche meiner Meinung nach dringend ein Training benötigen würden um ihre Mitarbeiter*innen ordentlich lateral führen zu können. Das Verhalten ist leider teilweise schrecklich und es wird mit zweierlei Maß gemessen, ist man mit den Vorgesetzten auf Kumpelbasis genießt man mehr Freiheiten und hat weniger Druck. Ist man mit den Vorgesetzten nicht auf dieser Basis unterwegs erfährt man deutlich mehr Druck und Kontrolle. Zum Glück gibt es eine handvoll Ausnahmen, fraglich ist aber auch wie lange diese dann bleiben.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist auf jeden Fall gegeben. Theoretisch kann man innerhalb der Projekte, Kunden oder Rollen auch wechseln, dies gestaltet sich jedoch oft als langwieriger Prozess. Wenn man hier dran bleibt kann man innerhalb der udg aber neue interessante Aufgaben finden.
Image
Als ich angefangen habe waren das Klima und die Stimmung intern sehr viel besser und auch das Außenimage wirkte besser. Leider hat sich dies vorallem im letzten Jahr in meinen Augen stark gewandelt. Wenn man sich ein bisschen umhört wollen viele Kolleg*innen weg und reden eher negativ über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Schulungen sind immer gut gemacht und geben einem viel Wissen mit. Für externe Schulungen und Zertifikate könnte mehr Geld in die Hand genommen werden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir schätzen Deine Ehrlichkeit und möchten daher auch gern auf ein paar der Anmerkungen eingehen.
Zunächst freut es uns sehr, dass Du die Kommunikation seitens HR positiv wahrgenommen hast und Du interessante Aufgaben Deinem Bereich ausführen konntest. Das bestärkt uns in unserem Ansatz, weiterhin spannende Projekte und eine transparente Kommunikation zu fördern.
Deinen Hinweis zum Arbeitsklima und zur Stimmung im Team nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass sich das Arbeitsklima für Dich in den letzten Jahren negativ entwickelt hat und dass in Deinen Augen Misstrauen und wenig Lob gab. Diese Rückmeldungen sind für uns wertvoll, um Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Unser Anspruch ist es, dass alle Mitarbeiter:innen sich gehört und geschätzt fühlen.
Auch das Thema der lateralen Führung ist uns wichtig. Wir erkennen an, dass Veränderungen in den letzten Jahren erfolgt sind, die sich für einige herausfordernd angefühlt haben. Wir bemühen uns auch hier, alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen abzuholen und noch besser in der Umsetzung zu werden.
Wir möchten eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich alle wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Dein Feedback ist dabei ein wichtiger Bestandteil und wir bedanken uns nochmals für Deine Ehrlichkeit. Solltest Du im Nachgang Bedarf an einem Austausch haben, melde Dich gern jederzeit bei uns, unter hr@udg.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
PIA UDG / HR