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Jetzt Profil vervollständigen275 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima war von Misstrauen und wenig Wertschätzung geprägt. Konstruktives Feedback gab es selten, stattdessen überwogen starre Hierarchien und ein rauer Umgangston.
Auf den ersten Blick scheint das Unternehmen ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, aber hinter der Fassade sieht es anders aus. Der Umgang mit Mitarbeitenden entspricht nicht den hohen Standards, die nach außen kommuniziert werden. Versprechen bezüglich Transparenz, Mitarbeiterförderung oder Work-Life-Balance werden nicht eingehalten.
Viele Kollegen sind demotiviert, was sich auch auf die allgemeine Stimmung im Team auswirkt. Die Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und Realität könnte potenzielle Talente abschrecken, was langfristig problematisch für das Unternehmen sein könnte.
Die Work-Life-Balance ließ stark zu wünschen übrig. Überstunden waren an der Tagesordnung, wurden aber weder ausreichend kompensiert noch wertgeschätzt.
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zur beruflichen Weiterentwicklung. Versprechen in diese Richtung wurden leider nicht eingehalten.
Das Gehalt war nicht marktgerecht, und Gehaltsanpassungen wurden nur zögerlich und intransparent gehandhabt.
Die Führungsebene wirkte unorganisiert und wenig an den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen interessiert. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache getroffen, was für Frust im Team sorgte.
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist eines der größten Probleme. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was oft zu Verwirrung und unnötigem Stress führt. Entscheidungen der Führungsebene werden selten transparent gemacht, und Rückmeldungen von Mitarbeitenden scheinen nicht ernst genommen zu werden.
Besonders enttäuschend ist der fehlende Austausch zwischen den Abteilungen, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert. Trotz mehrerer Hinweise und Verbesserungsvorschläge bleibt das Problem bestehen, was frustrierend für alle Beteiligten ist.
Hier fühlt man sich von Beginn an willkommen und gut vorbereitet.
Die PIA UDG bietet ein hervorragendes Arbeitsumfeld, dass durch ihre Welcome Days und ein umfassendes Onboarding Programm noch einmal verdeutlicht wird. Von Beginn an habe ich mich innerhalb und auch außerhalb meines Clusters herzlich willkommen gefühlt. Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt im Team, der die Zusammenarbeit und den Austausch fördert. Auch wenn viele Kollegen hauptsächlich Hybrid arbeiten, sieht man sich in regelmäßigen Abständen im Büro, um so beispielsweise gemeinsam in der Mittagspause zu essen, oder bei verschiedensten Team-Events. Erwähnenswert sind vor allem die flexiblen Arbeitszeiten bei der PIA UDG, welche mir dabei helfen, die Arbeit mit dem Studium zeitlich super zu vereinbaren.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich von Beginn an willkommen und gut vorbereitet gefühlt hast & dass du den Zusammenhalt im Team sowie die flexiblen Arbeitszeiten bei der UDG wertschätzt.
Wir wünschen Dir auch weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
UDG / HR
Bei der UDG schätze ich vor allem die Flexibilität bei der Einteilung meiner Arbeitszeiten und die großzügigen Homeoffice-Möglichkeiten, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht wird.
Das Team ist unterstützend und kollegial, was die Zusammenarbeit angenehm macht.
Positiv hervorzuheben sind auch die Welcome Days, welche neuen Mitarbeitern einen guten Überblick geben und das umfangreiche Onboarding. Zusätzlich steht während der gesamten Probezeit ein Buddy als Ansprechpartner zur Verfügung, was den Einstieg erleichtert.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Deine super Bewertung! Es ist schön zu hören, dass Du die Flexibilität & Homeoffice-Möglichkeiten wertschätzt. Wir freuen uns, dass Dir unser Onboarding & die Welcome Days so gut gefallen haben und Du einen angenehmen Einstieg bei der UDG hattest!
Wir wünschen Dir auch weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
UDG / HR
Solidarity among colleagues
Office days
Profit obsession
Ignoring the needs of employees
Management style
Take the criticism in the employee surveys seriously and don't just see it as an end in itself for the CSR rating.
Respond to the needs of the employees.
Abolish the mandatory office days right away.
Mandatory office days have just been reintroduced. For now, just one day a week. However, it makes no sense at all, as we all work in teams across Europe, so there is no advantage in terms of collaboration. Many of the offices are also far too small to accommodate all the employees at the location.
There is a lot of pressure to make profit. The needs of the employees are irrelevant.
The direct cooperation with most colleagues is usually pleasant. However, working directly with the management is usually not. Employees are put down in front of everyone in meetings and the general tone is very harsh. The non-hierarchical organization basically means that the managing directors decide everything on their own, which results in micro-management from above.
The working hours are flexible, but there is so much work and fixed meetings that you can't really be flexible.
Internally, the image is now pretty bad. The image among customers is very mixed.
Overtime is not uncommon, but usually you are not compensated for it. Internal hours are not tracked, you are planned 100% on projects.
You can apply for training, but it's difficult to find the time. There is a clear focus on certificates that look good.
In the employee surveys, salary is the most frequent point of criticism. It's not terrible, but it's not good either. There are hardly any salary increases and when there are they are tiny.
The activities that exist are pure PR. There is no interest in real environmental awareness.
Most colleagues are very helpful and friendly. We suffer together and stick together.
There aren't that many older colleagues, but I haven't noticed any discriminatory behavior here so far.
The only superiors left are the managing directors.
Laptops are ok, a few special requests are also fulfilled. Standard overall.
Previously it was possible to work completely from home, now you are forced into overcrowded offices with broken hardware at least one day a week.
Efforts are made to ensure good communication within the Cluster, but company-wide communication leaves a lot to be desired. Most stuff you learn through gossip.
There are some efforts here, but not everything is always equal in everyday working life.
Some stuff is really interesting, some interesting clients as well, but you don't have a say in the choice of projects. It all gets very repetitive after a while as well.
Die Kollegen, das Office.
Die Tatsache, dass eine Person die im gesamten Unternehmen dafür bekannt ist negativ aufzufallen über 10 Jahre dort arbeiten darf ohne jegliche Folgen.
Besetzung der Führungspositionen überdenken - auf Feedback und Beschwerden der Mitarbeiter mehr eingehen.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre bei mir meistens gut gewesen allerdings ist aufgrund einer einzigen Person der Arbeitsalltag von fast allen meiner Kollegen (mir eingeschlossen) täglich zur Tortur geworden. Passiv aggressive Meetings gefolgt von Meetings wo der Vorgesetzte nicht auftaucht ohne sich abzumelden. Leider ist das Problem seit Jahren bekannt allerdings ist bis jetzt noch nichts passiert. - Ich wusste nicht dass eine Führungskraft in einem Cluster es schafft so viele Leute Tag für Tag negativ zu beeinflussen.
Wenn man aktiv für seine work life balance einsteht geht es gut klar. Allerdings ist und bleibt die 8h Buchung pro Tag auf Projekte unrealistisch. Man hat interne Themen die komplett ignoriert werden. - wenn mal keine 8h gebucht wurden wird oft direkt gefragt warum das so ist.
Es gab Baumpflanzevents die allerdings nicht allzu transparent kommuniziert wurden. Nur ein Bruchteil der Belegschaft konnte daran teilnehmen.
Man hat Schulungen bezahlt bekommen, allerdings muss man proaktiv sein. Der Buchungsprozess ist sehr effizient!
Wie bereits erwähnt oft sehr guter Zusammenhalt durch Trauma verursacht. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Auch hier habe ich keine Unterschiede wahrgenommen.
Wie bereits erwähnt. Cluster abhängig. In meinem Cluster war es katastrophal. Eine der Führungskräfte ist sowohl in der Firma als auch bei der Personalabteilung bekannt dafür Leute zu vergraulen. Ich kann die Person einfach nur als Tyrann bezeichnen. Man hat das Gefühl, dass einem geholfen wird von HR. Allerdings ist diese Person seit über 10 Jahren im Unternehmen und eine hohe Fluktuation ist auf die Person zurückzuführen. Übrigens auch beim
Kunden wird das Verhalten der Person oft stark belächelt und nur noch hingenommen.
Gute Hardware. Man hatte alles was man braucht.
Intern grundsätzlich transparent mit regelmäßigen Meetings in denen die Unternehmenszahlen besprochen wurden.
In meinem Cluster katastrophal. Es wurde abgefragtes Feedback gegen einen verwendet. Man wurde von der Führungskraft dazu aufgefordert wenn diese schlecht über einen Kollegen gesprochen hat ebenfalls schlecht über die Person zu reden - förmlich bedrängt.
Manipulative Kommunikation der Führungskraft war mein tägliches Brot.
Gehalt war okay allerdings waren die Gehaltsverhandlungen sehr mühselig
Habe grundsätzlich keine Form der Benachteiligung wahrgenommen. Ganz im Gegenteil.
Die Projekte waren oft spannend.
Das Klima, der Druck, die hohe Erwartungshaltung und das Aussitzen, dass Mitarbeitende sich gefühlt kaputt arbeiten und erst eingegriffen wird, wenn es schon zu spät ist.
Lob tut nicht weh! Etwas mehr davon im Arbeitsalltag hätte mir sehr gut getan, wie auch Respekt vor dem Privatleben der Mitarbeitenden und dass man auf der Arbeit nicht jeden Tag 110% geben kann.
Am Anfang war ich echt begeistert von der Atmosphäre und der Hilfsbereitschaft aller Kolleg:innen. Leider hat sich das über die Zeit ins Gegenteil gedreht. Gen Ende war es stark abbauend in den letzten Monaten / Jahren. Es war nur noch Anspannung und Frust zu spüren, starker Druck auf die Mitarbeitenden für maximale Performance und kein Danke oder Lob für gut gemachte Arbeit.
War sehr unterschiedlich, was gesagt wurde. Das Image nahm meiner Wahrnehmung nach aber über die Zeit ab.
Ist bei mir zum Ende leider absolut weggefallen. Überstunden und Mehrarbeit gehörten in meinen letzten Monaten zum Arbeitsalltag, für mich persönlich sind deswegen viele Dinge des Privatlebens weggefallen, um gute Arbeit zu leisten. Verständnis dafür war seitens der UDG da, aber geändert hat sich an meiner Situation leider nichts.
Geworben wurde damit, dass Weiterbildung groß geschrieben wurde. Allerdings war es sehr unterschiedlich und Themenabhängig, ob Weiterbildungen genehmigt wurden und es wurde meiner Kenntnis nach deutlich weniger gemacht als versprochen. Karriere war für mich ein Grund zu gehen, da ich keine Perspektive mehr für mich gesehen habe und die UDG meinen Wünschen zur Entwicklung nicht nachgekommen ist bzw. mir Aufgaben übertragen wurden, die über meine Rolle hinaus gingen, der Titel aber nicht angepasst wurde (wahrscheinlich, weil damit eine andere Gehaltsklasse einher gegangen wäre).
Ich finde, die Gehälter waren durch die Bank weg zu niedrig für die geleistete Arbeit. Nach Recherche musste ich feststellen, dass sie teils auch unter dem Marktdurchschnitt lagen.
Nicht wirklich wahrnehmbar im Arbeitsalltag außer bei Reisen, in denen darauf geachtet wird, möglichst nachhaltig unterwegs zu sein. Allerdings wird es intern immer wieder thematisiert und manche Initiativen wie Baumpflanzen etc. gestartet, aber nur sehr sporadisch.
Der einzige positive Aspekt, der das Unternehmen noch über Wasser halt. Nette Kollegen gibt es überall, aber hier hat gefühlt Trauma zusammengeschweißt!
Gleiche Behandlung für alle Kolleg:innen unabhängig vom Alter meiner Erfahrung nach.
Fand ich sehr abhängig von Themen und Teams. Teilweise sehr unterstützend, teilweise kam es mir vor, als würden Situationen zum eigenem Vorteil der Leads gedreht.
Je nach Büro unterschiedlich. In manchen Büros war es sehr angenehm zu arbeiten, in anderen habe ich mich nicht super wohl gefühlt. Allgemein bekommt man aber alles gestellt, was man zum Arbeiten (zu Hause) braucht.
Besonders vom Management nicht vorhanden und je nach Team und Kontext vage und / oder konträre Aussagen. Man wusste nicht, auf was man sich wirklich verlassen konnte.
Allgemein gefördert, aber manchmal nicht wirklich gelebt. Dennoch weit besser, als ich es bei anderen Arbeitgebern erfahren habe.
Regelmäßig halbwegs Neues aufgrund von Projektarbeit, aber irgendwann hat man gefühlt alles gesehen, da immer wieder das gleiche Vorgehen angewandt wird.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du deine Meinung mit uns geteilt hast.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du einige unangenehme Erfahrungen gemacht hast.
Wir können dir versichern, dass wir deine Kritik ernst nehmen und daran arbeiten, die von dir erwähnten Punkte zu verbessern.
Wenn es spezifische Punkte gibt, die du mit mir besprechen möchtest, zögere bitte nicht, mich über die folgende Telefonnummer zu erreichen: +49 175 4395735
Ich wünsche dir alles Gute!
Marc Bergmann
Lead Recruiting & Employer Branding
UDG
The majority of the colleagues are very nice and welcoming. I felt part of the team right from the start. For the most part they provided me support and guidance when I needed it.
One thing that I would say could be a bit better is that it takes a long time to find you way around the multitude of content, company knowledge, processes etc. Even though it is all documented in many, many pages on the intranet, it is not as easy to actually get to what you want/need because it is hard to know what is important. It is not just because it is documented that it is accessible. The entire thing is quite overwhelming at the start.
Dear Colleague,
Thank you very much for taking the time to give us feedback. We appreciate your honesty and would therefore like to address a few of the comments.
First of all, thank you very much for your good review.
We take your advice about the required time new colleauges need to find their way around the company knowledge, processes etc. very seriously. This feedback is valuable for us to take action to improve.
We want to create a positive working atmosphere where everyone feels comfortable and can reach their full potential. Your feedback is an important part of this and we thank you again for your honesty. If you are interested in an exchange afterwards, please feel free to contact us at any time, at hr@udg.de.
We wish you all the best for your further journey.
Best regards,
UDG / HR
Arbeitsmodelle – von Remote über Hybrid bis hin zu Office
Welcome Days
Onboarding
Betriebsrat
Die Grundidee der agilen Organisation
Trügerischer Schein einer agilen Führungs- und Organisationsidee
Auf Diskurs wird mit Hierarchie reagiert
Unternehmenskultur geprägt von Misstrauen
Hohe Fluktuation, ständige Nachbesetzung, ständige Einarbeitung
Kapazitäts- und Wissensverlust
Motivation und Zusammenhalt stark gesunken
Geschäftsführer überschätzen ihre Expertise erheblich und lassen damit keinen Raum für die Experten
Wer Agilität will, muss sie auch selbst leben und umsetzen können. Das Management, insbesondere die Geschäftsführung als Vorreiter, hat hier einen hohen Trainingsbedarf. Der schöne Schein eines agilen Führungsstils endet oft in altem tayloristischen Verhalten und toxischem Umgang mit den Mitarbeiter
– vermutlich der Grund, warum die Fluktuation hoch ist und ständige Nachbesetzungen erforderlich sind. Die Geschäftsführer sind schon sehr lange in ihrer Position und sollten Platz machen für frischen Wind und neue Visionen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du deine Meinung mit uns geteilt hast.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du einige unangenehme Erfahrungen gemacht hast.
Wir können dir versichern, dass wir deine Kritik ernst nehmen und daran arbeiten, die von dir erwähnten Punkte zu verbessern.
Wenn es spezifische Punkte gibt, die du mit mir besprechen möchtest, zögere bitte nicht, mich über die folgende Telefonnummer zu erreichen: +49 175 4395735
Ich wünsche dir alles Gute!
Marc Bergmann
Lead Recruiting & Employer Branding
UDG
Wer bei der UDG Arbeit wird selbst als Azubi wie ein:e König:in behandelt.
Es ist einfach so eine tolle Umgebung man fühlt sich direkt wohl und wird nicht gefronted wegen Kleinigkeiten. Z.b. weil man jetzt die Haare anders trägt, oder besonders viele Piercings hat.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Deine sehr gute Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du einen super Start bei uns hattest und unsere Arbeitsatmosphäre, sowie die Kommunikation mit Deinen Kolleg:innen so positiv bewertest.
Wir wünschen Dir auch weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
UDG / HR
So far, I'm really enjoying my time here. My team is amazing and the company is great.
Dear Colleague,
We are very happy that you feel comfortable with us and that you like our company and the team you work with.
Best regards,
UDG / HR
So verdient kununu Geld.