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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UDG United Digital Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 268 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist eines der größten Probleme. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was oft zu Verwirrung und unnötigem Stress führt. Entscheidungen der Führungsebene werden selten transparent gemacht, und Rückmeldungen von Mitarbeitenden scheinen nicht ernst genommen zu werden.
Besonders enttäuschend ist der fehlende Austausch zwischen den Abteilungen, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert. Trotz mehrerer Hinweise und Verbesserungsvorschläge bleibt das Problem bestehen, was frustrierend für alle Beteiligten ist.
Die Work-Life-Balance ließ stark zu wünschen übrig. Überstunden waren an der Tagesordnung, wurden aber weder ausreichend kompensiert noch wertgeschätzt.
Die Führungsebene wirkte unorganisiert und wenig an den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen interessiert. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache getroffen, was für Frust im Team sorgte.
Mandatory office days have just been reintroduced. For now, just one day a week. However, it makes no sense at all, as we all work in teams across Europe, so there is no advantage in terms of collaboration. Many of the offices are also far too small to accommodate all the employees at the location.
There is a lot of pressure to make profit. The needs of the employees are irrelevant.
The direct cooperation with most colleagues is usually pleasant. However, working directly with the management is usually not. Employees are put down in front of everyone in meetings and the general tone is very harsh. The non-hierarchical organization basically means that the managing directors decide everything on their own, which results in micro-management from above.
The working hours are flexible, but there is so much work and fixed meetings that you can't really be flexible.
Efforts are made to ensure good communication within the Cluster, but company-wide communication leaves a lot to be desired. Most stuff you learn through gossip.
Das Arbeitsklima war von Misstrauen und wenig Wertschätzung geprägt. Konstruktives Feedback gab es selten, stattdessen überwogen starre Hierarchien und ein rauer Umgangston.