Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung- sehr kompetente KollegInnen
- Zusammenarbeit mit renommierten Kundenunternehmen
- Einarbeitung, Welcome Days, Mentoring
- Lage des Büros in LB
Dass ich wieder weg bin und auch solch eine Erfahrung gemacht habe, um genau zu wissen, wie es nicht laufen darf.
Solidarity among colleagues
- Homeoffice
- Welcome Days
- Lunch mit gesundem Essen vor Ort (inkl. vegetarischer/veganer Option)
- flexible Arbeitszeiten
- Hardware (exklusive Laptop)
Arbeitsmodelle – von Remote über Hybrid bis hin zu Office
Welcome Days
Onboarding
Betriebsrat
Die Grundidee der agilen Organisation
Trügerischer Schein einer agilen Führungs- und Organisationsidee
Auf Diskurs wird mit Hierarchie reagiert
Unternehmenskultur geprägt von Misstrauen
Hohe Fluktuation, ständige Nachbesetzung, ständige Einarbeitung
Kapazitäts- und Wissensverlust
Motivation und Zusammenhalt stark gesunken
Geschäftsführer überschätzen ihre Expertise erheblich und lassen damit keinen Raum für die Experten
Wurde denke ich schon gesagt, der Spirit von vor ein paar Jahren ist einfach weg und es ist zwischenzeitlich ungemütlich geworden. Die Stimmung scheint allgemein im Keller und der Druck auf die einzelnen Mitarbeitenden ist extrem angestiegen.
- unklare Zielsetzung bzw. keine Zielsetzung
- unklare Erwartungshaltung an die Position
- unklare Regelung für Laptops (MacBook vs. Dell)
- Umgang zwischen den Mitarbeitenden
Das Klima, der Druck, die hohe Erwartungshaltung und das Aussitzen, dass Mitarbeitende sich gefühlt kaputt arbeiten und erst eingegriffen wird, wenn es schon zu spät ist.
Die Tatsache, dass eine Person die im gesamten Unternehmen dafür bekannt ist negativ aufzufallen über 10 Jahre dort arbeiten darf ohne jegliche Folgen.
Hier fühlt man sich von Beginn an willkommen und gut vorbereitet.
Die PIA UDG bietet ein hervorragendes Arbeitsumfeld, dass durch ihre Welcome Days und ein umfassendes Onboarding Programm noch einmal verdeutlicht wird. Von Beginn an habe ich mich innerhalb und auch außerhalb meines Clusters herzlich willkommen gefühlt. Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt im Team, der die Zusammenarbeit und den Austausch fördert. Auch wenn viele Kollegen hauptsächlich Hybrid arbeiten, sieht man sich in regelmäßigen Abständen im Büro, um so beispielsweise gemeinsam ...
Ich habe in den letzten 23Jahren sehr viele Onboardings erlebt, teilweise in Groß-Konzern-Umgebungen, mit mehr als 10tausend Mitarbeiter. Bei UDG ist das Onboarding vorbildlich! Davon können die Großen sogar lernen! Das Zusenden eines Initials Passworts, Zuweisen eines Buddys, begleitet von Informationen die einen am roten pfaden durch den Prozess führen. Dazu war kurzer Zeit auch ein WelcomeDay! was das Ganze abgerundet hat. Geschäftsführer ist vorbildlich in seiner Haltung zu seinen Mitarbeiter. Mein Bauchgefühl hatte Recht mit der Entscheidung, in einer ...
The majority of the colleagues are very nice and welcoming. I felt part of the team right from the start. For the most part they provided me support and guidance when I needed it.
One thing that I would say could be a bit better is that it takes a long time to find you way around the multitude of content, company knowledge, processes etc. Even though it is all documented in many, many pages on the intranet, it is ...
Der am besten bewertete Faktor von UDG United Digital Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Den Zusammenhalt würde ich als sehr durchwachsen beschreiben, es gibt Kolleg*innen mit denen man auch nach der Zeit bei der udg noch Kontakt hält und die das Arbeitsleben sehr bereichert haben aber es gibt auch vele Kolleg*innen die einem das Arbeitsleben schwer gemacht haben indem sie z.B. immer ihre eigene Meinung durch drücken mussten oder ihr Wissen zwanghaft für sich behalten und keinesfalls teilen wollten.
Ebenfalls Projektteam abhängig. Ich habe die Erfahrung sowohl positiv als auch negativ gemacht. Hier kommt es darauf an, wer im Hintergrund die Fäden in der Hand hat.
Der einzige positive Aspekt, der das Unternehmen noch über Wasser halt. Nette Kollegen gibt es überall, aber hier hat gefühlt Trauma zusammengeschweißt!
Atmosphäre im Team ist super. Selbst wenn jmd. anderer Meinung ist, wird konstruktiv darüber gesprochen.
Wie bereits erwähnt oft sehr guter Zusammenhalt durch Trauma verursacht. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UDG United Digital Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist eines der größten Probleme. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was oft zu Verwirrung und unnötigem Stress führt. Entscheidungen der Führungsebene werden selten transparent gemacht, und Rückmeldungen von Mitarbeitenden scheinen nicht ernst genommen zu werden.
Besonders enttäuschend ist der fehlende Austausch zwischen den Abteilungen, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert. Trotz mehrerer Hinweise und Verbesserungsvorschläge bleibt das Problem bestehen, was frustrierend für alle Beteiligten ist.
Intern grundsätzlich transparent mit regelmäßigen Meetings in denen die Unternehmenszahlen besprochen wurden.
In meinem Cluster katastrophal. Es wurde abgefragtes Feedback gegen einen verwendet. Man wurde von der Führungskraft dazu aufgefordert wenn diese schlecht über einen Kollegen gesprochen hat ebenfalls schlecht über die Person zu reden - förmlich bedrängt.
Manipulative Kommunikation der Führungskraft war mein tägliches Brot.
Efforts are made to ensure good communication within the Cluster, but company-wide communication leaves a lot to be desired. Most stuff you learn through gossip.
Auf Augenhöhe, aber auch mit Luft nach oben. Angestellte und Vorgesetzte sind per "Du" ohne den Respekt voreinander zu verlieren.
Es wir kommuniziert, aber nicht ausreichend. Häufig wird auch hinter dem Rücken von Mitarbeitenden kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Geworben wurde damit, dass Weiterbildung groß geschrieben wurde. Allerdings war es sehr unterschiedlich und Themenabhängig, ob Weiterbildungen genehmigt wurden und es wurde meiner Kenntnis nach deutlich weniger gemacht als versprochen. Karriere war für mich ein Grund zu gehen, da ich keine Perspektive mehr für mich gesehen habe und die UDG meinen Wünschen zur Entwicklung nicht nachgekommen ist bzw. mir Aufgaben übertragen wurden, die über meine Rolle hinaus gingen, der Titel aber nicht angepasst wurde (wahrscheinlich, weil damit eine andere Gehaltsklasse ...
Wenn man entsprechend Verantwortung übernimmt und Engagement zeigt, hat man eventuell die Chance, neue Rollen zu übernehmen. Aber nur, wenn es auch ins aktuelle Projektgesvchäft passt.. Geschenkt wird einem natürlich nichts.
Die internen Schulungen sind immer gut gemacht und geben einem viel Wissen mit. Für externe Schulungen und Zertifikate könnte mehr Geld in die Hand genommen werden.
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zur beruflichen Weiterentwicklung. Versprechen in diese Richtung wurden leider nicht eingehalten.
You can apply for training, but it's difficult to find the time. There is a clear focus on certificates that look good.
