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Jetzt Profil vervollständigen265 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsmodelle – von Remote über Hybrid bis hin zu Office
Welcome Days
Onboarding
Betriebsrat
Die Grundidee der agilen Organisation
Trügerischer Schein einer agilen Führungs- und Organisationsidee
Auf Diskurs wird mit Hierarchie reagiert
Unternehmenskultur geprägt von Misstrauen
Hohe Fluktuation, ständige Nachbesetzung, ständige Einarbeitung
Kapazitäts- und Wissensverlust
Motivation und Zusammenhalt stark gesunken
Geschäftsführer überschätzen ihre Expertise erheblich und lassen damit keinen Raum für die Experten
Wer Agilität will, muss sie auch selbst leben und umsetzen können. Das Management, insbesondere die Geschäftsführung als Vorreiter, hat hier einen hohen Trainingsbedarf. Der schöne Schein eines agilen Führungsstils endet oft in altem tayloristischen Verhalten und toxischem Umgang mit den Mitarbeiter
– vermutlich der Grund, warum die Fluktuation hoch ist und ständige Nachbesetzungen erforderlich sind. Die Geschäftsführer sind schon sehr lange in ihrer Position und sollten Platz machen für frischen Wind und neue Visionen.
Wer bei der UDG Arbeit wird selbst als Azubi wie ein:e König:in behandelt.
Es ist einfach so eine tolle Umgebung man fühlt sich direkt wohl und wird nicht gefronted wegen Kleinigkeiten. Z.b. weil man jetzt die Haare anders trägt, oder besonders viele Piercings hat.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Deine sehr gute Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du einen super Start bei uns hattest und unsere Arbeitsatmosphäre, sowie die Kommunikation mit Deinen Kolleg:innen so positiv bewertest.
Wir wünschen Dir auch weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
PIA UDG / HR
So far, I'm really enjoying my time here. My team is amazing and the company is great.
Dear Colleague,
We are very happy that you feel comfortable with us and that you like our company and the team you work with.
Best regards,
PIA UDG / HR
- Some great colleagues; opportunities for growth
- Communication across dev teams is almost non-existent; engineering level generally not high; some bad experiences with product owners and other engineers
Dear Colleague,
Thank you very much for taking the time to give us feedback. We appreciate your honesty and would therefore like to address a few of the comments.
First of all, we are very pleased that you rate the communication with your colleagues so positively.
We take your advice about communication across dev teams very seriously. We are sorry to hear that you did not feel comfortable with the working atmosphere. This feedback is valuable for us to take action to improve.
We want to create a positive working atmosphere where everyone feels comfortable and can reach their full potential. Your feedback is an important part of this and we thank you again for your honesty. If you are interested in an exchange afterwards, please feel free to contact us at any time, at hr@udg.de.
We wish you all the best for your further journey.
Best regards,
PIA UDG / HR
Bei UDG ist das Onboarding vorbildlich! Besonders gefallen haben mir die Welcome Days in Ludwigsburg, bei denen die Geschäftsführung persönlich anwesend war.
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, zu 100 % remote (im Homeoffice) zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team und den Kunden ab. Grundsätzlich war ich mit der Arbeitsatmosphäre bisher immer zufrieden.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Deine sehr gute Bewertung! Es ist schön zu hören, dass Dir unser Onboarding so gut gefallen hat und dass dir unsere Welcome Days positiv in Erinnerung geblieben sind. Wir freuen uns ebenfalls das du unsere Arbeitsatmosphäre so positiv bewertet hast.
Wir wünschen Dir auch weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
PIA UDG / HR
Die Homeoffice Möglichkeit, Benefits wie Sportprogramme.
Wurde denke ich schon gesagt, der Spirit von vor ein paar Jahren ist einfach weg und es ist zwischenzeitlich ungemütlich geworden. Die Stimmung scheint allgemein im Keller und der Druck auf die einzelnen Mitarbeitenden ist extrem angestiegen.
Besinnt euch wieder auf die alten Werte.
Das ist stark vom jeweiligen Projektteam abhängig. Ich habe in einem Team sehr viel Misstrauen und wenig Lob erlebt. Die Erwartungshaltung der Vorgesetzten war aber stets, dass man sich fürs Projekt aufopfert und immer mindestens 120% gibt. Flexible und Vertrauensarbeitszeit werden zwar "von ganz oben" ermöglicht, aber auch das wurde durch direkte Vorgesetzte anders gelebt und man war nicht wirklich frei in seiner Arbeitszeitgestaltung.
Als ich angefangen habe waren das Klima und die Stimmung intern sehr viel besser und auch das Außenimage wirkte besser. Leider hat sich dies vorallem im letzten Jahr in meinen Augen stark gewandelt. Wenn man sich ein bisschen umhört wollen viele Kolleg*innen weg und reden eher negativ über die Firma.
Wie oben schon erwähnt, in der Theorie wäre eine gute Work-Life-Balance möglich, manche Vorgesetzte sehen es aber ungern wenn man mal zwischendurch weg ist und dann abends weiter arbeitet.
Die internen Schulungen sind immer gut gemacht und geben einem viel Wissen mit. Für externe Schulungen und Zertifikate könnte mehr Geld in die Hand genommen werden.
Den Zusammenhalt würde ich als sehr durchwachsen beschreiben, es gibt Kolleg*innen mit denen man auch nach der Zeit bei der udg noch Kontakt hält und die das Arbeitsleben sehr bereichert haben aber es gibt auch vele Kolleg*innen die einem das Arbeitsleben schwer gemacht haben indem sie z.B. immer ihre eigene Meinung durch drücken mussten oder ihr Wissen zwanghaft für sich behalten und keinesfalls teilen wollten.
Es gibt Vorgesetzte innerhalb der udg welche meiner Meinung nach dringend ein Training benötigen würden um ihre Mitarbeiter*innen ordentlich lateral führen zu können. Das Verhalten ist leider teilweise schrecklich und es wird mit zweierlei Maß gemessen, ist man mit den Vorgesetzten auf Kumpelbasis genießt man mehr Freiheiten und hat weniger Druck. Ist man mit den Vorgesetzten nicht auf dieser Basis unterwegs erfährt man deutlich mehr Druck und Kontrolle. Zum Glück gibt es eine handvoll Ausnahmen, fraglich ist aber auch wie lange diese dann bleiben.
Es gibt einmal im Monat ein Format in dem Themen die die gesamte Firma betreffen thematisiert werden und auch seitens HR gibt es regelmäßige Info Calls über verschiedene Prozesse und neue Tools. Ich habe diese Formate immer als positiv wahrgenommen. Innerhalb der Teams ist der Wissensfluss leider manchmal nicht so positiv gewesen.
Abwechslung ist auf jeden Fall gegeben. Theoretisch kann man innerhalb der Projekte, Kunden oder Rollen auch wechseln, dies gestaltet sich jedoch oft als langwieriger Prozess. Wenn man hier dran bleibt kann man innerhalb der udg aber neue interessante Aufgaben finden.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir schätzen Deine Ehrlichkeit und möchten daher auch gern auf ein paar der Anmerkungen eingehen.
Zunächst freut es uns sehr, dass Du die Kommunikation seitens HR positiv wahrgenommen hast und Du interessante Aufgaben Deinem Bereich ausführen konntest. Das bestärkt uns in unserem Ansatz, weiterhin spannende Projekte und eine transparente Kommunikation zu fördern.
Deinen Hinweis zum Arbeitsklima und zur Stimmung im Team nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass sich das Arbeitsklima für Dich in den letzten Jahren negativ entwickelt hat und dass in Deinen Augen Misstrauen und wenig Lob gab. Diese Rückmeldungen sind für uns wertvoll, um Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Unser Anspruch ist es, dass alle Mitarbeiter:innen sich gehört und geschätzt fühlen.
Auch das Thema der lateralen Führung ist uns wichtig. Wir erkennen an, dass Veränderungen in den letzten Jahren erfolgt sind, die sich für einige herausfordernd angefühlt haben. Wir bemühen uns auch hier, alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen abzuholen und noch besser in der Umsetzung zu werden.
Wir möchten eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich alle wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Dein Feedback ist dabei ein wichtiger Bestandteil und wir bedanken uns nochmals für Deine Ehrlichkeit. Solltest Du im Nachgang Bedarf an einem Austausch haben, melde Dich gern jederzeit bei uns, unter hr@udg.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
PIA UDG / HR
Flexibilität, Vielfalt und Teamgefühl.
Als IT Service Manager konnte ich im Betrieb überall an Projekten einbringen, niemand wurde abgelehnt wenn er etwas beitragen konnte.
manchmal fehlende/zu späte Kommunikation. Schwer erreichbare Geschäftsführer :-) Aber dafür habe ich ein Verbesserungsvorschlag geschrieben.
In Säulen Prinzip könnte man die intern/extern erbrachte Leistungen auf die einzelne Personen in Gesamtverantwortung übergeben, samt Entscheidung/Kommunikation, so dass die beiden Geschäftsführer sich nicht um jeden einzelnen Detail selbst kümmern müssen. Komplette Umverteilung der Entscheidung/Handlungsvollmacht bis auf wenige strategische Themen.
Vor dem "ersten Arbeitstag" sollte vielleicht abgefragt werden was der neue Mitarbeiter an Hardware braucht. Ich habe 08/15 Bundle zugeschickt bekommen und musste mir den Rest selber anschaffen/zusammen stellen, hatte Glück dass ich alles zu Hause schon hatte, wie 2 externe Monitore oder anständige Dockingstation anstelle zugesandte "USB Port Replikator" was auf Dauer für 100% Remote arbeiten anständig ist.
Das Miteinander und damit verbundene Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv
Kanns schwer beurteilen
Ich konnte sehr gut anwenden
Beides ist gegeben und wird gefördert/ermöglicht
Gehalt ist angemessen und entspricht genau der Norm
Es wird darauf sehr viel Wert gelegt und aktiv vorgelebt! In Form zB Reiserichtlinien. Papierlose Prozesse.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut
kann ich nicht beurteilen, habe nicht viele ältere Kollegen kennengelernt
Es gibt kein direkten vorgesetzten, keine SILOs, kein Druck den man direkt spürt
Sowohl im Büro oder in anderen Niderlassungen, sind diese Zeitgemäß, Modern und ergonomisch.
Aufgrund der vielen Kollegen die Remote arbeiten leidet manchmal/zwangsweise auch die Kommunikation dadrunter, aber die Geschäftführung versucht dagegen viel zu unternehmen und den Zusammenhalt zu fördern
Ob eine SüdAmerikanerin, eine Muslimin mit Kopftuch, spielt keine Rolle, jede/jeder ist willkommen!
Freie Wiese, ist jeden Tag was neues
- Homeoffice
- Welcome Days
- Lunch mit gesundem Essen vor Ort (inkl. vegetarischer/veganer Option)
- flexible Arbeitszeiten
- Hardware (exklusive Laptop)
- unklare Zielsetzung bzw. keine Zielsetzung
- unklare Erwartungshaltung an die Position
- unklare Regelung für Laptops (MacBook vs. Dell)
- Umgang zwischen den Mitarbeitenden
In den Vorstellungsgesprächen müsste genauer auf die eigentliche Tätigkeit eingegangen werden. Ich war leider sehr überrascht, wie mein Daily Business aussieht. Der Umgang miteinander müsste verbessert werden. Ich empfehle eine Abfrage, wer gerne welchen Laptop (MacBook vs. Dell) nutzen möchte.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig von dem jeweiligen Projektteam, mit dem gearbeitet wird. Ich hatte zum Glück ein Projekt, bei dem das Team einfach spitze war.
Sehr viele Mitarbeitende sind unzufrieden. Erschreckend ist die sehr hohe Fluktuation.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Eine gute Homeoffice Regelung, sowie flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei. In stressigen Phasen von Projekten kann auch mal lange und am Wochenende gearbeitet werden.
Der Zusammenhalt ist auch sehr unterschiedlich. Leider habe ich häufig Missgunst und Konkurrenzverhalten zwischen Kolleginnen erlebt.
Das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls sehr unterschiedlich. Ich persönlich hatte eine Person, mit der ich super zurechtgekommen bin, mit allen anderen eher nicht.
Die Büros vor Ort sind top ausgestattet und bieten eine angenehme Atmosphäre.
Es wir kommuniziert, aber nicht ausreichend. Häufig wird auch hinter dem Rücken von Mitarbeitenden kommuniziert.
Das Gehalt ist gut, wenn man SEHR HART verhandelt. Die Verhandlungen hinterlassen jedoch einen faden Beigeschmack.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Das wissen wir sehr zu schätzen. Es tut uns leid zu hören, dass bei Dir so viel Unklarheit herrschte. Grundsätzlich ist es unser Anspruch, dass wir klare Erwartungen und einen realistischen Arbeitsalltag in den Vorstellungsgesprächen aufzeigen. Deine Rückmeldung hierzu ist wertvoll, damit wir es in Zukunft besser machen können.
Es freut uns jedoch zu lesen, dass Du eine positive Arbeitsatmosphäre wahrgenommen hast und mit der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden warst.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße
PIA UDG / HR
Dass ich wieder weg bin und auch solch eine Erfahrung gemacht habe, um genau zu wissen, wie es nicht laufen darf.
Nahezu alles. Verbesserungsvorschläge und Optimierungsansätze wurden leider komplett abgelehnt und haben kein Gehör gefunden.
Glückliche Mitarbeiter = glückliche Kunden = ein stabil laufendes Unternehmen
Je nach Cluster und Projektteam unterschiedlich. Einige Projekte waren, meiner Ansicht nach, leider von Anfang an, durch falsche Versprechen an den Kunden, zum scheitern verurteilt. So dann auch die Arbeitsatmosphäre.
Leider herrscht viel Missgunst und Unzufriedenheit. Die Fluktuation ist erschreckend hoch.
Wenn Zeit da ist, können Weiterbildungsmaßnahmen angefragt werden.
Ebenfalls Projektteam abhängig. Ich habe die Erfahrung sowohl positiv als auch negativ gemacht. Hier kommt es darauf an, wer im Hintergrund die Fäden in der Hand hat.
Dazu möchte ich gar nichts sagen, aber so etwas hat man woanders noch nicht erlebt! Verhalten teilweise leider sogar echt frech. Von guter Führung keine Spur.
Schöne Büros mit, je nach Standort, guter Ausstattung.
Hardware lässt zu wünschen übrig. Für die Arbeit im Home Office oder an anderen Standorten, wäre mindestens mal eine Maus und Tastatur wünschenswert gewesen (welche auf Anfrage abgelehnt wurden). Auch die Auswahl der Hardware führte zu Unmut zwischen den Kollegen. Die einen bekamen ein MacBook, die anderen einen Dell Laptop.
Kommunikation? Fehlanzeige!
Gehalt ist okay, aber ausbaufähig. Gehaltserhöhungen sind leider oftmals ein schwieriges Thema im Weiterentwicklungsprozess.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Das wissen wir zu schätzen. Schade, dass Du in Deinen Erwartungen so enttäuscht wurdest. Insbesondere die Punkte Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir uns zu Herzen, da wir hier besonders viel Wert drauf legen.
Es ist unser Anspruch, dass wir Verbesserungsvorschläge und Kritik adressieren und es tut uns leid, dass dies so nicht bei Dir angekommen ist.
Solltest du trotz vergangener Zeit nochmals sprechen wollen, kannst Du Dich jederzeit an uns wenden, unter hr@udg.de.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße
PIA UDG / HR
Bessere Kommunikation, Arbeitnehmer auch mal vor den Kunden stellen
Schlechter als der tatsächliche Alltag.
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
Luft nach oben.
Atmosphäre im Team ist super. Selbst wenn jmd. anderer Meinung ist, wird konstruktiv darüber gesprochen.
Auf Augenhöhe, aber auch mit Luft nach oben. Angestellte und Vorgesetzte sind per "Du" ohne den Respekt voreinander zu verlieren.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Dir unsere Arbeitsatmosphäre und unsere Zusammenarbeit im Team gefällt. Danke Dir, für den Hinweis! Wir werden an unserem Image arbeiten, sodass es in Zukunft unseren tatsächlichen Alltag wiederspiegelt.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!
Viele Grüße
Samira / HR
So verdient kununu Geld.