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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gutes Bewerbungsverfahren

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Uelzener Versicherung als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine konkreten, weil das wirklich ok war.
Besser geht immer aber perfekt ist eben fast unmöglich

Bewerbungsfragen

  • Nach Schwächen wurde gefragt, wie ist der Umgang mit Kritik sei
  • Fragen zum Lebenslauf mit der Bitte um genauere Erläuterungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

K. Jacobsen, Personalleiter
K. JacobsenPersonalleiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Und klasse, dass es mit Ihnen und der Uelzener geklappt hat. :-)

Und kommen Sie gerne auch mal bei uns im Personalbereich vorbei. Wir freuen uns immer über einen Austausch zu den Erfahrungen aus dem Bewerbungsverfahren. So können wir noch besser werden.

Unseriöse Bewerungen

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a. G. als Bewerber beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mich gern bei der Uelzener bewerben und habe mich bei Kununu über die Unternehmenskultur informiert.

Dabei ist mir leider direkt negativ aufgefallen, dass zwischen vielen wirklich sehr negativen Bewertungen immer wieder plötzlich solche auftauchen, wo jemand gar nichts zu meckern hat. Die Krönung waren die beiden sehr positiven Bewertungen innerhalb kürzester Zeit, die sogar fest den selben Wortlaut hatten, sinngemäß „täglich mehrere Gerichte zur Auswahl“ und „Kicker/Tischtennis im Pausenraum“.
Wer sich mit social media und der GenZ auskennt, weiß, dass man mit Obst, Wasser und einem Kicker keine jungen Leute mehr überzeugt.

Habe das Unternehmen jetzt als unseriös abgestempelt und schaue mich anderweitig nach einer abwechslungsreichen Kantine um ;-)

Professionalität des Gesprächs

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine KellerRecruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das kritische Feedback.

Auf unsere Bewerungen haben wir selbst keinen Einfluss, da von Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen bewertet wird. Ihnen ist aufgefallen, dass einige positive Bewertungen sich ähneln, was uns zeigt, dass wir in vielen Punkten bereits nachhaltige Erfolge erzielen konnten, die unseren Mitarbeiter:innen vermehrt positiv auffallen.

Auch unsere Benefits, wie beispielsweise das kostenfreie Essen empfinden wir als durchaus nennenswert, was uns auch das Feedback aus dem Haus nochmal zusätzlich unterstreicht.

Schade, dass Sie uns, ohne jeglichen persönlichen Austausch, so negativ bewerten.
Sollten Sie Interesse haben, sich persönlich auszutauschen, dann kommen Sie gerne auf uns zu. Darüber würden wir uns sehr freuen!

Die pure Ignoranz - einfach keine Rückmeldung

1,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uelzener Versicherung als PR & Kommunikationsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Erstgespräch Ende Juni mit einer Verterterin aus der Personalabteilung und jemandem aus dem Marketing. Kein Unternehmen muss seinen Prozess offen legen. Manche suchen einfach ewig weiter, bis sie glauben, den richtigen gefunden zu haben. Aber wenn jemand nicht mehr in Frage kommt, kann man gleich absagen. Da gibt es keinen Grund auf irgendetwas zu warten, denn ein Erstzkandidat ist man dann auch nicht. Was für eine Respektlosigkeit, 2 1/2 Monate später überhaupt keine Antwort zu bekommen. Ich hatte sogar Ende Juli telefonisch nachgefragt, trotz Ankündigung einer Antwort (ohne zeitlich konkret zu werden) kam nichts.

Gar keine Antwort auf eine Bewerbung zu erhalten, das kennt man. Aber auf ein Vorstellungsgespräch? So etwas ist mir noch nie passiert. Wenn man sich vorstellt, was ich in die Bewerbung und Vorbereitung zeitlich und auch emotional investiert habe, da wäre hier eine Wortwahl angebracht, die leider nicht zulässig ist. Wer so mit Bewerbern umgeht, von dem möchte man nicht wissen, wie er mit Mitarbeitern umgeht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kai Jacobsen, Personalleiter
Kai JacobsenPersonalleiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid, wenn Ihr Erlebnis mit der Uelzener hinsichtlich Ihres Bewerbungsverfahrens nicht optimal gelaufen ist. Wir legen bei der Uelzener viel Wert auf eine schnelle, transparente und wertschätzende Kommunikation, sei es intern mit den Mitarbeitenden als auch mit Bewerber:innen.

Gerne würden wir bzgl. Ihrem Erlebten mit Ihnen, z. B. bei einer Tasse Kaffee, in den Austausch gehen. Dieses gäbe uns die Möglichkeit Ihre Erfahrungen zu verstehen und Maßnahmen abzuleiten. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Authentischer, sehr netter und überzeugender Prozess!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a. G. als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war zum Zeit meiner Bewerbung in zwei Bewerbungsprozessen – der der Uelzener Versicherung hat mich mit unheimlich netten Menschen, sehr gutem fachlichen Austausch und Authentizität weitaus mehr überzeugt als der eines Unternehmens, das auf Recruiting und Personal spezialisiert ist. Statt stark standarisierter Prozesse hatte ich den Eindruck, dass hier wirklich Wert darauf gelegt wird, den Mensch kennenzulernen und zusammen herauszufinden, ob Fachkenntnis und Persönlichkeit gut zum Team und den zukünftigen Plänen passen. Alles war wertschätzend, ehrlich und hat mir rundum ein gutes Gefühl gegeben. Vielen Dank dafür!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kai Jacobsen, Personalleiter
Kai JacobsenPersonalleiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen lieben Dank für diese Top-Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr.

Aus Ihrer hohen Sternebewertung ist für uns klar erkennbar, dass Ihnen unser Bewerbungsprozess sehr gut gefallen hat und Sie ihn als sehr wertschätzend empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen einen tollen Einstieg in unsere Uelzener!

Konkurrenz im Personal?

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a. G. als Mediengestalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf das Gegenüber vorbereiten. Zuhören können. Schlaue Fragen stellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine KellerRecruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke für das Feedback.

Gerne würden wir mit Ihnen in den persönlichen Austausch gehen, um einen positiven Nutzen aus Ihrer Bewertung ziehen zu können, was aufgrund der Knappheit der Antworten schwierig zu realisieren ist. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Professionelle Gespräche in angenehmer Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a. G. beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine KellerRecruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die Top-Bewertung!

Wir legen viel Wert auf einen zufriedenstellenden Bewerbungsprozess. Schön, dass es mit Ihnen und der Uelzener so gut geklappt hat!

Sehr positiv.

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a. G. als IT-Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine KellerRecruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das ausgesprochen gute Feedback.

Auch wenn Sie sich letztendlich nicht für uns entschieden haben, zeigt uns Ihre Bewertung, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden haben.

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