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"UERIGE" 
OBERGÄRIGE 
HAUSBRAUEREI 
GMBH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei "UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
"UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    90%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    90%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Druck, man wird auch schon mal von der Geschäftsführung, vor Gästen, angeschrien.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert in dem Unternehmen kaum, weder zwischen den Abteilungen, noch von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter, im Produktionsbereich durch ständige Personalwechsel nochmal besonders erschwert

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An für sich wirklich gut, aber leider mehr ein "alle zusammen gegen die da oben" und nicht ein "zusammen schaffen wir das!". Hat mit der Zeit aber leider auch abgebaut, da man kaum Zeit hatte die Kollegen wirklich Kennen zu lernen, die leute kündigen einfach zu schnell wieder

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden und Wochenenden werden verlangt und es wird vorausgesetzt das diese gemacht, selbstverständlich ohne Freizeitausgleich oder gar eine Auszahlung der Überstunden. Überstunden werden auch mal gerne aus dem System gestrichen, sowie Feiertage nicht berücksichtigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung versucht viel zu Micromanagen aber leider fehlt dafür Ahnung von der materie und den komplett kaputten Anlagen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hütte am laufen zu halten ist ein Abenteuer an sich und der Feierabend fühlt sich jeden Tag schwer erarbeitet an

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