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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
BetriebsarztDas er mir gezeigt hat worauf ich beim zukünftigen Arbeitgeber achten werde
Dass ich nicht mehr da bin
Absolut nichts
Der Alltag im Unternehmen ist abwechslungsreich und die Arbeit ist unterschiedlich.
Leitungsbezogene Bezahlung
Mitarbeiterführung, Gehalt, Umgang mit Überstunden, eigentlich alles
Muss man nicht weiter ausführen, steht in den oben genannten Punkten.
Nicht jeder hat das Recht auf mehr Leistung zubringen damit er mehr Gehalt bekommt
Die Hierarchie und der Umgang untereinander.
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Führungsstil radikal überdenken
Betriebsrat gründen, Führungsetage umkrempeln, “kleine” Leute fair behandeln.
Eine neue Führung, Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Verkaufen und an kompetente Führung übergeben.
Ein Konzept bezüglich Ausbildung und Dualer Studenten aufstellen, um zukünftig Mitarbeiter zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von "UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Obrigkeit schweißt das arbeitende Volk zusammen
Das einzig Positive an dieser Brauerei.
Das einzige was einen durchalten lässt.
Das wohl einzige, was hier Spaß macht und einen durchhalten lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Informationen immer spontan und dann meist nicht final
Vorgesetzte sind völlig unfähig und nörgelig. Absprachen werden ignoriert.
Ansprechpartner schwer zu erreichen
Als Mitarbeiter bekommt man Informationen als letztes.
Informationen werden nur bedingt weitergegeben. Vieles erfährt man nur über dritte. Die Kommunikation mit Führungspositionen wird fast zur Gänze geblockt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da alle Führungspersonen schnell wieder kündigen hat man große Chancen länger zu bleiben und viel Verantwortung zu übernehmen
Übernahmechancen gab es (wenn überhaupt) nur wenn es personell sehr eng wurde (viele Mitarbeiter die angefangen haben, sind recht schnell wieder gegangen) und diese auch nicht zu guten Konditionen.
Gibt es nicht.
Keine Möglichkeit, oft wird gesagt was ein Weiterbildung etc PP gemacht werden soll aber schlussendlich passiert nichts .Auf Rückfragen wird nur vertröstet.
Man muss sehr gut mit Vorgesetzten sehr gut sein und immer ihrer Meinung sein dann macht man Karriere
