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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ukgm giessen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ukgm giessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ukgm giessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber zeichnet sich als familienfreundlich aus ist es aber überhaupt nicht. Die Stadt hat auch nichts zu bieten schon gar nicht wenn man im Schichtdienst arbeitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Altes Hierarchie-Regim

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pflegenotstand. Qualität zählt nicht. Quantität ist nicht vorhanden. Man hangelt sich so durch in dem Versuch, den Patienten zumindest nicht zu schaden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Undurchsichtig bis nicht vorhanden. Gerne auch mal drohender Unterton.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sonst ginge gar nichts mehr.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur im kleinen Team zu erreichen, sich gegen die Gewinnmaximierung auf Kosten der Angestellten und Patienten zu wehren.

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