Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UNDKRAUSS Bauaktiengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Grenzenloses Millimeterpapier. Der Beginn eines Bauprojektes ist immer die Phantasie. Die Kraft, etwas zu sehen, das noch gar nicht existiert. Grenzenlos – bis auf jene, die man sich selber steckt. In dieser Phase steht UNDKRAUSS mit Visionskraft den Kunden zur Seite. Aber auch mit der Erfahrung au ...
FAMILIE UNDKRAUSS gehören fest zusammen. Für uns hat Familie einen besonderen Wert. Unser Erfolg beruht auf motivierten und leistungsbereiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die für sich selbst beruflich und privat erfolgreich und zufrieden sind. Unsere familien- und lebensphasenbewusste Unterne ...
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert gut in meinem Team und auch nach außen. Natürlich gibt es auch mal Verständnisprobleme, aber die räumen wir gemeinsam aus. Alle Infos werden entweder direkt vom Vorstand übermittelt oder auch über die direkten Vorgesetzten.
Meine Abteilung besteht nun schon 16 Jahre mit einem Mitarbeiterstamm von 5 tollen Menschen. Es gibt natürlich auch Zu-und Abgänge. Jeder neue MA ist herzlich willkommen.
Neue Bauleiter/Projektleiter werden gleich nach der Einstellung eingearbeitet. Alle Abteilungen erläutern in einer 4-wöchigen Einarbeitungsphase ihre Aufgaben um dem "Neuen" einen guten Start zu geben.
Urlaub muss natürlich am Jahresanfang weitestgehend geplant sein, um allen eine Chance zu geben, MA mit schulpflichtigen Kindern geben wir natürlich Vorrang. Arbeitszeiten können flexibel geplant werden, es gibt natürlich eine Kernarbeitszeit. HO kann auch beantragt werden.
Ich gehe auf meine Mitarbeiter ein, es gibt Lob, aber auch Kritik. Aber ich bin immer kollegial. Alle Fragen/Probleme können gelöst werden. Im Unternehmen leben wir eine flache Hierarchie. Ich habe zu meinen Vorgesetzen ein gutes Verhältnis.
Wir freuen uns immer über neue Projekte. Diese sind immer wieder eine Herausforderung. Die Aufteilung von neuen Aufgaben/Projekte werden immer im Team besprochen: "Freiwillige vor"
Wir sind ein tolles Team in der AV. Helfen uns gegenseitig. Sind fair zueinander, vertrauensvoll, können über alles sprechen. Alle kommen gern ins Büro. Wir arbeiten eng mit unseren Bauteams zusammen. Wir haben zu allen ein gutes Verhältnis.