Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
WACHSTUM UNDKRAUSS – wir wachsen weiter. UNDKRAUSS sucht Verbündete. WIR UNDKRAUSS sind im Komplettbau auf bundes- und europaweiter Ebene tätig. Für uns steht die vollste Zufriedenheit unserer Kunden im Vordergrund. Unsere engagierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben uns mit ihrem Engagement und ihrem hohen fachlichen Können zu dem gemacht, was wir heute sind.
In den vergangenen Jahren haben wir zahlreiche Projekte wie z. B. Lufthansa Lounges, Zalando, Starbucks, Sony Center am Potsdamer Platz, Booking.com, Nivea Haus Berlin, Madame Tussauds, Camper (Berlin), ESPRIT, Amerikanische Botschaft, Mujj etc. im gesamten Bundesgebiet für nationale und internationale Auftraggeber realisiert.
Als Ausbau- und Baupartner begleiten wir Sie von der Idee über die Konzeption, Planung und Ausführung. Von der individuellen Einzelleistung bis zur Komplettlösung. Mit Erfahrung und Kompetenz, voller Leidenschaft und Engagement für Trockenbau, Innenausbau und außergewöhnliche Anforderungen, ebenso für die komplette technische Gebäudeausrüstung – Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär, Elektro. Dabei übernehmen wir als Baupartner die Ausführungsplanung, Baukoordination sowie Bauprojektsteuerung für Büro und Gewerbe, Handel, Hotels, Museen und Spezialimmobilien sowie internationale Bauprojekte. Seit der Gründung hat UNDKRAUSS mehr als 3000 Projekte bearbeitet. Aktuell arbeiten mehr als 150 Mitarbeiter an der Umsetzung von erfolgreichen Projekten.
Development
Der Beginn eines jeden Bauprojektes ist immer die Phantasie. Die Kraft etwas zu sehen, das noch gar nicht existiert. Grenzenlos – bis auf jene, die man sich selber steckt. Aber auch die Erfahrung, der geschulte Blick und die Marktkenntnis, Chancen in bestehenden Immobilien zu entdecken.
UNDKRAUSS kombiniert beides und entwickelt Projekte ganzheitlich. Nachhaltig, effizient, renditenorientiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte· WIR UNDKRAUSS: Attraktivität
familienfreundliches Arbeitszeitmodell - Vereinbarkeit von Beruf und Familie – audit Zertifikat berufundfamilie über die Hertie-Stiftung und der Bundesfamilienministerin als Schirmherrin (Zertifikat berufundfamilie)
· Unbefristeter Arbeitsvertrag - sehr erfolgreiches Unternehmen seit über 30 Jahren
· Professionelle Einarbeitung
· Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
· Sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn Botanischer Garten)
· Deutschland Ticket als Firmenticket
· Diensthandy (iphone) und Laptop
· Urlaubsgeld
· Betriebliche Altersvorsorge
M Mitarbeiterbeteiligungen
· Weiterbildungsbudget und regelmäßige Workshops (Hard- und Softskills)
· Regelmäßige Mitarbeitergespräche
· Attraktive Firmenevents (Wandertage, Weihnachtsfeier, Firmensport etc. und Shirt Day´s)
· Verpflegung: Getränke und Obst gehen bei uns aufs Haus
· Massagen
Das besondere bei uns zu arbeiten, ist, dass WIR UNDKRAUSS seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt sind. Von der Unternehmensgröße sind wir so groß, dass wir unglaublich tolle Projekt haben, aber nicht zu groß, dass der einzelne Mitarbeiter nur eine Nummer ist, sondern gesehen wird, sich mit seinen Stärken und Talenten einbringen kann. Wir haben klare Prozesse und Strukturen entwickelt und beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird stets geschaut ob, wohin und wie sich der Mitarbeiter weiterentwickeln möchte. Es ist ein ganz besonderer Geist, der uns an einem Strang ziehen lässt, und man bei den über 150 Mitarbeitern dennoch das Gefühl hat ein Familienunternehmen zu sein. Auch ist das Unternehmen perfekt für die Zukunft aufgebaut: neben unseren langjährigen, erfahrenen Vorstandsmitgliedern, sind vor zwei Jahren junge Partner nachgerückt. Der eine, unser Sebastian Sack, hat vor vielen Jahren sein Duales Bau.Ing. Studium bei uns absolviert, war jahrelang in der Bauleitung, dann Projektleitung und ist jetzt Partner. Ein zweiter, unser Majd Zughaibi, war jahrelang bei uns Werkstudent Wirtschaftsingenieurwesen, dann Leiter Akquise und PR und ist jetzt auch Partner mit gerade mal Anfang 30.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNDKRAUSS Bauaktiengesellschaft.
Seit Jahren arbeite ich hier und mir gefällt es sehr gut - ein seit über 30 Jahren sehr erfolgreiches Unternehmen mit tollen zahlreichen Projekten wie z. B. Lufthansa Lounges, Zalando, Starbucks, Sony Center am Potsdamer Platz, Booking.com, Nivea Haus Berlin, Madame Tussauds, Camper (Berlin), ESPRIT, Amerikanische Botschaft, Mujj etc. im gesamten Bundesgebiet für nationale und internationale Auftraggeber.
Dass man mir hier das notwendige Vertrauen entgegenbringt und meine Person wertschätzt.
Hinzu kommt ein angenehmes und konstruktives Arbeitsklima, sowie die gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Feste und Feierlichkeiten, damals 2 von 3 Vorständen, mit denen ich super zurecht kam und die immer ein Ohr fuer mich hatten. Der 3. ist nun zum Glueck kein Vorstand mehr, somit dürfte jetzt alles angenehmer im Unternehmen sein.
Stets umfassende Informationen,
Vorgesetzte auf Augenhöhe
Eigene Meinungen werden angehört und umgesetzt
Angenehme Organisationsstruktur
Ungenügende Bezahlung der Auszubildenden und Studierenden
Schlechte Dinge, die ich erfahren musste und warum ich auch gekündigt hatte, möchte ich hier an der Stelle nicht benennen.
Wie oben genannt
Nachdem die Kündigung ausgesprochen wurde, gab es keine Chance mehr sich von den Kollegen zu verabschieden. Sofort raus aus dem Haus nur die Bilder vom Schreibtisch mitnehmen war noch möglich.
Das die Unternehmenswerte wohl aus der Marketingabteilung stammen und nix davon gelebt wird
Wie man hier mit den Sorgen und Nöten der Angestellten umgeht, ist wirklich inakzeptabel. Reden hinter dem Rücken und jeder ist sich selbst der Nächste - absolut schlechte Atmosphäre.
Und jetzt kommt der Hammer: Selbst Mobbing wird geduldet. Geht garnicht
Azubis und Studierende besser stellen, damit sie nach der Ausbildung auch ohne Verpflichtungen beim Arbeitgeber bleiben.
Interne Kommunikation sehr gut, Kommunikation nach Aussen ( Ergebnisse transportieren) nur befriedigend
Alle MA mit ins Boot nehmen und nicht nur die Rosinen rauspicken.
Alle MA tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, sonst wuerde UK nicht da stehen, wo sie gerade sind, sehr erfolgreich.
Vorschläge die Mitarbeiter machen auch annehmen, da reicht nicht nur ein Mitarbeitergspraech im Jahr. Mit Obst und Wasser (still, sprudel, medium) lockt man heut zu Tage auch niemanden mehr in ein Unternehmen, so wie bei stellenausschreibungen gerne benannt, URLAUB, Gehalt und Mitarbeiter, die an einem Strang ziehen (wirklich ziehen), daran sollte gearbeitet werden. Ergebnis : Es gehen weniger - warum auch? Wohlfühlen, das ist die Devise.
Der am besten bewertete Faktor von UNDKRAUSS Bauaktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Als altgedienter Kollege kann ich nichts negatives berichten
Wir haben bei uns einen sehr guten und ausgewogenen Mix aus jungen und älteren Kolleginnen und Kollegen. Die Letzteren werden für ihre Erfahrung und Wissen sehr geschätzt und von den Jüngeren als Halt/Unterstützung/Sicherheit sehr gerne genutzt.
Es werden auch ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt und die langdienenden Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt.
fühle mich noch nicht so alt, ich kann nichts negatives sagen im Gegenteil nur positive Aussagen mitbekommen
Komme ich gut aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNDKRAUSS Bauaktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alles im Rahmen, als dualer Student bekomme ich jedoch sehr wenig Gehalt
Der Arbeitsmarkt sagt was anderes
Gehälter werden pünktlich gezahlt,
Praemien, man muss schon hinterher sein
Das ist einer von zwei größten negativen Punkten in diesem Unternehmen. Gehalt völlig unterdurchschnittlich. Bis vor 4-6 Jahren noch schlimmer als heute. Sie versuchen bspw. Bauleiter mit "der" sogenannten Prämie anzulocken, welches aber nicht das Grundgehalt ausgleicht. In anderen Positionen gab es sogar "entweder-oder"-Angebote: Du bekommst die Prämie, aber weniger Gehalt oder andersrum. Genau das selbe Problem: sowohl als auch kommt nicht viel raus am Ende. So viele Exkollegen/innen, mit denen ich gesprochen habe, die das Unternehmen gewechselt haben, haben ...
Liegt über den Mindestlohn für diesen Ausbildungsberuf, sofern sich hier in den letzten Jahren nicht geändert hat.
man muss wirklich aufpassen das man die Prämien abbekommt für die man gearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Chefs haben es bei uns vorgemacht: unser Vorstandsvorsitzender hat hier angefangen als Innovationsassistent, war dann jahrelang in der Bauleitung und Projektleitung, schließlich Partner, COO und jetzt CEO. Unser Finanzvorstand ist hier auch schon seit über 25 Jahren. Einige Bauleiter haben hier nach ihrer Ausbildung bei UNDKRAUSS zum Trockenbaumonteur als Polier gestartet und haben sich zum Bauleiter weiterentwickelt. Unser Regionalleiter Nord hat hier als Dualer Bau.ing. Student angefangen, war dann Bauleiter, Projektleiter und ist nun Regionalleiter und sogar Partner. Neben ...
UNDKRAUSS steht sozusagen für "Karriere-Aufstieg" - unser jetziger CEO hat hier angefangen als Innovationsassistent - Unser Prokurist hat vor 20 Jahren hier Bauingenieurwesen dual studiert, wurde dann Bauleiter, dann Projektleiter, dann Regionalleiter und Equity Partner....Alles ist möglich, wenn man will:-)
Wer will und passt kommt weiter
Manche erhalten es, (gesetzlich geregelt) bei mir wurde es abgelehnt, da leider nach Nase entschieden wurde
Interne Schulungen ja, extern wird ungern bezahlt