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UNGER 
Kabel-Konfektionstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UNGER Kabel-Konfektionstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UNGER Kabel-Konfektionstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UNGER Kabel-Konfektionstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Management der Unger Kabel-Konfektionstechnik GmbH
Management der Unger Kabel-Konfektionstechnik GmbH

Unsere Führung = unsere Kultur: Wir leben in einer Welt, die sich unheimlich schnell wandelt – allgemeine Bedingungen, Technologien, Arbeitsweisen, Zielsetzungen - alles verändert sich – so muss auch unsere Unternehmenskultur ständig in Bewegung sein. Wir packen es in eine einfache und klare A ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Management der Unger Kabel-Konfektionstechnik GmbH
Management der Unger Kabel-Konfektionstechnik GmbH

Auch UNGER als lokal produzierendes Unternehmen im Erzgebirge in Sachsen kann sich dem Wandel der Zeit nicht verweigern. Wir sehen es als Aufgabe und Herausforderung, unsere Change-Prozesse erfolgsorientiert zu steuern und dazu in regelmäßigen Abständen zu evaluieren. Dies ist Teil des Management ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist alles. Trotz allem ist es schwer immer jeden über alles zu informieren. Meetings finden in und zwischen den Abteilungen regelmäßig statt und es wird ein offener Umgang mit Erfolgen aber auch Problemen gepflegt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht im allgemeinen ein sehr guter und oft freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt. Den Vorgesetzten ist ein freundlicher, verständnisvoller Umgang wichtig. Bei privaten Ereignissen, denken die Mitkollegen an einem und es gibt immer eine kleine Überraschung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Bürobereich ist die Arbeitszeit sehr flexibel. Im Produktionsbereich gibt es ausgeglichene Schichtmodelle. Urlaubstage werden mit Betriebszugehörigkeit erhöht. Ebenso gibt es Überstundenkonten, welche nach Absprache mit den Vorgesetzten ohne Probleme abgesetzt werden können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und verständnisvoll aber auch fordernd. Entscheidungen welche einen selbst betreffen werden vorher besprochen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gestellte Aufgaben können durch Eigeninitiative bearbeitet werden. Entscheidungen im eigenen Aufgabenbereich können ebenfalls selbst getroffen werden. Weiterentwicklungen des Aufgabenbereiches sind gewünscht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

offene Arbeitsatmosphäre in der man selbständig und in Eigenverantwortung seinen Aufgaben nachgehen kann; die Aufgabenerledigung steht im Vordergrund; zu bestimmten Zeiten wie Quartals- und Jahresabschlüssen haben wir auch einmal mehr zeitlichen Druck, was aber völlig normal ist

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