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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf jegliche Kritik verzichten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungFlexibilität in der Arbeitszeit und sehr gute Arbeitsbedingungen
Interessante und fordernde Aufgaben. Flexible Arbeitszeiten.
Eigeninitiative und Engagement finden Anerkennung, Innovationskraft verbunden mit Investitionsbereitschaft sichern dem Unternehmen die Zukunft
Die Flexibilität in der Arbeitszeit und der Urlaubsplanung.
Modernes Unternehmen, gelebter innovativer Mittelstand
Einziges Problem die Bezahlung.
aktuell nichts anzumerken
Anpassungen der Löhne/Gehälter an ein Leistungssystem. Wer mehr arbeitet sollte mehr Geld verdienen. Dies gewährleisten durch Regelmäßige Gespräche mit den jeweiligen Mitarbeitern und den direkten Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von UNGER Kabel-Konfektionstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unternehmen arbeitet ständig an Verbesserung in Nachhaltigkeit, Verringerung des CO2 Ausstoßes, Recyclingmöglichkeit....
das Unternehmen investiert in eigene PV-Anlagen und kauft grünen Strom ein
Die Firma und deren interne Abteilungen arbeiten stets daran immer alle Umweltaspekte mit in den laufenden Prozess zu integrieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNGER Kabel-Konfektionstechnik ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kann sicher noch verbessert werden, wobei kein grundlegend schlechtes Image erkennbar ist - ist ein sehr subjektives Feld
Ein großer Teil meiner Mitkolleginnen und Mitkollegen sind mit ihren Arbeitsplatz sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wer etwas erreichen will und sich engagiert, wird auch gefördert / Einarbeitung über Qualifikationen ermöglicht / hat man eigenen Weiterbildungsbedarf erkannt, kann man den Vorgesetzten / das Unternehmen darauf ansprechen
Jeder Mitarbeiter kann seine Stärken im Unternehmen einbringen. Wenn Weiterbildungen vom Mitarbeiter gewünscht sind, werden diese ermöglicht.
Wenn man Interesse hat sich weiter zu qualifizieren stehen jedem Mitarbeiter auf Anfrage Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung.
Wer sich kümmert und interessiert ist, wird gefördert.
