Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Intransparent sein.
uni-assist e.V., die Arbeits- und Servicestelle für internationale Studienbewerbungen, ist ein von
über 150 deutschen Hochschulen und dem Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD)
getragener Verein zur Vorprüfung internationaler Studienbewerbungen. Als bundesweites
Kompetenzzentrum für die internationale Hochschulzulassung in Deutschland bearbeitet uni-
assist e.V. mehr als die Hälfte des gesamten internationalen Bewerbungsaufkommens an
deutschen Hochschulen - im Jahr rund 250 000 Bewerbungen aus über 180 Ländern. Der Verein
steht im 18. Jahr seines Bestehens als systemrelevanter Dienstleister sowohl für seine
Mitgliedshochschulen als auch für die internationalen Studienbewerber*innen vor einer
strategischen und organisationalen Neuausrichtung,
uni-assist prüft internationale Studienbewerbungen für 150 Hochschulen in Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uni-assist e.V..
People working there, doing something with purpose, sometimes helping students from abroad achieve their education goals
er verändert sich + wird modern
Teamspirit auf allen Ebenen und das Tätigkeitsfeld sind für mich unschlagbar.
Leichte Arbeit, flexible Zeiten
Idee des Vereins
Mangelnde Flexibilität und fehlende Kommunikation mit der "Basis"
Einarbeitung: Es werden immer wieder neue Mitarbeiter eingearbeitet, die dann 5 Monate bleiben. Nach 3 Monaten kommen die nächsten neuen. Und das bei dem Umsatz, der generiert wird? Unfair.
Die 5 Monate sind dann auch noch Probezeit, in der man ohne Nennung von Gründen gekündigt werden kann und wird.
Die Einarbeitung ist desaströs, jeder erklärt es anderes mit zuviel unnützem. Die Notebooks sorgen für Augenkrebs (Auflösung minimal) und das bei 6 bis 8 Stunden Arbeit damit...
Urlaub soll man zum ...
Unterstellungen
Betriebsrat ist eher Dekoration ( Wir haben einen aber nicht für die Arbeitnehmer/in)
Bezahlung
Ständig wechselndes Personal
es dauerte - fast - zu lange
Sehr schlechte Kommunikation, Aufgaben, zum Teil unkompetente Vorgesetzte, Geläster, viele unmotivierte Mitarbeiter - bedingt durch die Führung und ständig befristeten Arbeitsverträge, keine Entwicklungsmöglichkeit
The service team should have been more appreciated and be able to obtain the same contract conditions as everyone else (Tarifverträge)
Vielfalt nicht nur predigen, sondern auch leben
Der Arbeitgeber sollte für ein angemessenes Arbeitsumfeld sorgen. Mitarbeiter fair bezahlen und während der Saison ausreichend Saisonkräfte einstellen. Bessere Ausstattung der Arbeitsplätze wäre wünschenswert. Saisonkräfte sollten wertschätzend behandelt werden. Alle geben ihr Bestes aber es ist nie gut genug.
Die Rahmenbedingungen (wie Arbeitszeiten, Kernarbeitszeiten, Häufigkeit zum Mobilen Arbeiten), die in ein Regelwerk gepresst werden, könnten ein Bisschen mehr in die Eigenhoheit der Teams gegeben werden. Teaminterne Regelungen können in kleinerem Kreis sehr viel effizienter und passgenauer bestimmt werden. Hier könnte die Führungsebene den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und ein Bisschen mutiger sein.
Mir (k)ein Rätsel wie die vielen Vorteile und motivierten Mitarbeiter diese Stimmung erzeugen.
Diese Bewertung wird wie die vorherigen gelesen.
Der am besten bewertete Faktor von uni-assist ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dafür kämpfen unsere Teams
Jeder wird gleichmäßig schlecht behandelt. Ausnahmen bilden Personen die durch Nepotismus zur Stelle gelangt sind.
Scheint mir gegeben. Das Unternehmen wird hauptsächlich von Frauen geleitet und außerdem gibt es einen großen migrantischen Anteil bei den Mitarbeitenden.
Es gibt mehr Frauen als Männer, welche genauso gut/schlecht bezahlt werden wie Männer, Führung ist weiblich. Was Wiedereinstieg nach Schwangerschaft betrifft habe ich keine Informationen. Drei Sterne.
unter mitarbeitern kein problem, bei manchen vorgesetzten wird man herabgewürdigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uni-assist ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Barely any options for growth inside the association, it's more burocratic not corporate
Nach Hierarchie-Ebenen-Betrachtung kaum Karrieremöglichkeit
nicht vorhanden
keine Chance
Da, wo man eingesetzt wird, verharrt man.