47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
People working there, doing something with purpose, sometimes helping students from abroad achieve their education goals
The service team should have been more appreciated and be able to obtain the same contract conditions as everyone else (Tarifverträge)
Unfortunately uni-assist has or had a very bad image, mostly due to people rating it who didn't make it to send their papers in form and time or didn't fulfill the criteria.
Most contracts were 30hs or with flexible working times
Barely any options for growth inside the association, it's more burocratic not corporate
Very empathic friendly and open minded colleagues (mostly)
Tasks could be repetitive, but ok
Tariflohn
Mangelnde Flexibilität und fehlende Kommunikation mit der "Basis"
Vielfalt nicht nur predigen, sondern auch leben
Der Arbeitgeber sollte für ein angemessenes Arbeitsumfeld sorgen. Mitarbeiter fair bezahlen und während der Saison ausreichend Saisonkräfte einstellen. Bessere Ausstattung der Arbeitsplätze wäre wünschenswert. Saisonkräfte sollten wertschätzend behandelt werden. Alle geben ihr Bestes aber es ist nie gut genug.
schlechte Ausstattung, keine Klimaanlage im Sommer, Übermaß an Kontrolle und Druck, angeordnete Überstunden
Es wird immer auf nett getan aber nicht fair gehandelt.
Teamspirit auf allen Ebenen und das Tätigkeitsfeld sind für mich unschlagbar.
Zu eng gesetzte Rahmenbedingungen.
Die Rahmenbedingungen (wie Arbeitszeiten, Kernarbeitszeiten, Häufigkeit zum Mobilen Arbeiten), die in ein Regelwerk gepresst werden, könnten ein Bisschen mehr in die Eigenhoheit der Teams gegeben werden. Teaminterne Regelungen können in kleinerem Kreis sehr viel effizienter und passgenauer bestimmt werden. Hier könnte die Führungsebene den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und ein Bisschen mutiger sein.
Offene und angenehme Atmosphäre
leider nicht so wie so gut, wie's eigentlich verdient wäre
Angenehm geregelte Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Nach Hierarchie-Ebenen-Betrachtung kaum Karrieremöglichkeit
tarifvertraglich geregelt
Kleineres Optimierungspotenzial
Spitzenteam
auch die Zusammenarbeit mit Älteren erfolgt respektvoll
Respektvolle Zusammenarbeit auch mit den Vorgesetzten
Kleineres Optimierungspotenzial
könnte besser sein
Dafür kämpfen unsere Teams
Das Beste an dieser Tätigkeit
er verändert sich + wird modern
es dauerte - fast - zu lange
mehr alle Meinungen anhören
es wird
TV-L
mehr Einbeziehung findet statt
sind wie sie sind
alles hinnehmen
Mir (k)ein Rätsel wie die vielen Vorteile und motivierten Mitarbeiter diese Stimmung erzeugen.
Diese Bewertung wird wie die vorherigen gelesen.
Saisonkräfte kommen und gehen, langjährige Mitarbeiter gehen, die Stimmung bleibt gleich.
ein Schiedsspruch sorgte für Veränderungen
von schlecht bis gut war alles dabei
Welche Vorgesetzten soll ich bewerten? Die Wurzel eines Unternehmens.
teilweise toxisch und nicht zielführend,
schöne Reden auf Versammlungen müssen mit der Routine übereinstimmen,
ambivalent zwischen Freude an der Arbeit und Stimmung im Unternehmen
für eine einheitliche Bewertung ist das UN zu groß, von schlecht bis gut war alles dabei
Einarbeitung: Es werden immer wieder neue Mitarbeiter eingearbeitet, die dann 5 Monate bleiben. Nach 3 Monaten kommen die nächsten neuen. Und das bei dem Umsatz, der generiert wird? Unfair.
Die 5 Monate sind dann auch noch Probezeit, in der man ohne Nennung von Gründen gekündigt werden kann und wird.
Die Einarbeitung ist desaströs, jeder erklärt es anderes mit zuviel unnützem. Die Notebooks sorgen für Augenkrebs (Auflösung minimal) und das bei 6 bis 8 Stunden Arbeit damit...
Urlaub soll man zum Schluss nehmen, wenn am meisten zu tun ist?
Einarbeitung: Es werden immer wieder neue Mitarbeiter eingearbeitet, die dann 5 Monate bleiben. Nach 3 Monaten kommen die nächsten neuen. Und das bei dem Umsatz, der generiert wird? Unfair.
Die 5 Monate sind dann auch noch Probezeit, in der man ohne Nennung von Gründen gekündigt werden kann und wird.
Die Einarbeitung ist desaströs, jeder erklärt es anderes mit zuviel unnützem. Die Notebooks sorgen für Augenkrebs (Auflösung minimal) und das bei 6 bis 8 Stunden Arbeit damit...
ganz schlimm
nicht gut
gibt es nicht
nicht vorhanden
schlechter als bei der Vorstellung benannt
nicht vorhanden
nicht vorhanden
anonym
beschämend
übel
desaströs
jeder wird gleich schlecht behandelt
nein
Leichte Arbeit, flexible Zeiten
Unterstellungen
Betriebsrat ist eher Dekoration ( Wir haben einen aber nicht für die Arbeitnehmer/in)
Bezahlung
Ständig wechselndes Personal
Objektives Verhalten der Vorgesetzten
Festes Personal
Kollegen sind nett und aufgeschlossen außer die Führungspositionen zudem sollte man sich überlegen was man preis gibt da viel getratscht wird
kann ich nicht beurteilen wie das Image nach außen ist aber intern ist es schlecht
Durch die flexiblen Zeiten ist es nicht perfekt aber okay
Nein veraltete Arbeitsweise alles in Papierform anstatt dies online abzuarbeiten, so dass die Studenten/in Ihre Unterlagen per Mail schicken
keine Chance
Dürftig bis nicht vorhanden es ist ein reines gegeneinander sobald man sich umdreht wird über einen getratscht
Kann man nicht beschreiben der vorhandene Betriebsrat ist eher auf Arbeitgeber statt auf Arbeitnehmer Seite.
Einfache stupide Arbeit
Lästern und ein ständiges gegeneinander ist hier an erster Stelle vor allem von Führungspositionen
Keine Sozialleistungen
Gehalt für Saisonarbeiter nur als Zweitjob ok
Nein
Aufgeben. Geben Sie die Aufgabe wieder zurück an die HS. Dort wird es nicht ideal laufen, aber es kann nicht schlechter werden. So wurde es eine Chance für die Belegschaft geben einen besseren Arbeitgeber zu finden.
Sie wollen wissen wie sich ein Zahnrad anfühlt? Sie wollen Erfahrungen sammeln, wie sich ein schlechter Arbeitgeber anfühlt? Dann wären Sie hier genau richtig! Hier wird man von Sekunde eins darauf gedrillt, nur zu liefern, so schnell wie möglich. Da immer mit zu wenig Personal klakuliert wird, wird sich an dieser Situation nie etwas ändern. Sie werden konstant mit Druck konfrontiert bis hin zum Angeschrieenwerden von Führungspersonal. Es gibt unangekündigte Meetings und "Arbeitsvorgaben" die oft im Kasernenton wie Befehle gebellt werden, mit der Maßgabe: "seht zu wie ihr das Schafft!" Das positivste Wort zur Atmosphäre ist: toxisch über jedes Maß hinaus.
Sie gelten bei den Studierenden als der Erzfeind.
Flexible Arbeitszeit. Man muss jedoch den Druck von oben völlig ignorieren können.
Nicht vorhanden oder mit absicht in befristeten Arbeitsverträgen gehalten.
Teilweise in Ordnung, in vielen Bereichen wird die Bezahlung unterbewertet in Sinne von Traifverträgen.
Wenn überhaupt noch Mitarbeitende vorhanden sind, die festangestellt sind, mussten sie leider schon allerhand monströses ertragen. Das führt oft zur Lethargie. In der Regel liegt bei allen eine innere Kündigung vor. viel mehr als Erscheinen und so schnell wie möglich wieder weg ist nicht mehr vorhanden.
Auch hier wird nicht diskreminiert: gleich schlechte Behandlung für alle.
Erwarten Sie Unverständnis, Missgunst, Feindseligkeit und Gleichgültigkeit bei gleichzeitig massiver Erwartungshaltung Ihnen gegenüber. Nicht leichtfertig muss man sagen, die schlechtesten Vorgesetzten die man erleben kann.
Großraumbüro. Es wird in der Regel Arbeit vor Ort verlangt.
In der Regel werden arbeits- und arbeitsrechtlichrelevante Dinge zwischen Tür und Angel von Vorgesetzten zu Mitarbeitern kommuniziert. Insbesondere ohne Zeugen, damit man sich gar nicht bis kaum wehren kann. Von Führungspersonal wird vorenthalten, bisweilen auch gelogen, falsch behauptet, immer zu lasten der Mitarbeiter. Es herrscht ein feindseliger Kommentar. Fragen werden entweder nie oder Monate später beantwortet. Stellen Sie sich drauf ein einleingelassen zu werden.
Jeder wird gleichmäßig schlecht behandelt. Ausnahmen bilden Personen die durch Nepotismus zur Stelle gelangt sind.
Das Feld kann sehr Interessant sein. Es gibt jedoch viel Repitetion womit gelebt werden muss.
Die flexible Arbeitszeit
Sehr schlechte Kommunikation, Aufgaben, zum Teil unkompetente Vorgesetzte, Geläster, viele unmotivierte Mitarbeiter - bedingt durch die Führung und ständig befristeten Arbeitsverträge, keine Entwicklungsmöglichkeit
Bessere Auswahl bei den Vorgesetzten und der Geschäftsführung
Nettes Team.
Die Vorgesetzten waren gestress, unfreundlich und kaum ansprechbar. Bei Fragen hatten sie keine Ahnung und haben es abgewälzt. Vorgesetzte sollten loyal sein, hinter dem Team stehen und nicht über Kollegen herziehen.
Kommunikation zwischen dem Vorgesetzen und Mitarbeiter-/innen fand kaum statt.
Die Aufgaben waren eintönig. Keine Aufstiegsmöglichkeiten auch wenn der Mitarbeiter-/in motiviert ist.
Alle guten motivierten Mitarbeiter-/innen verlassen dadurch das Unternehmen.
So verdient kununu Geld.