14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden Vorstellungsgespräche
Universitätsklinikum
Carl
Gustav
Carus
Dresden
kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in Abhängigkeit der jeweiligen Abteilung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden als Dokumentationsassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus, Dresden als Assistentin für den Vorstand beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kati WeiseHR-Expertin für Recruiting
Leider kann ich Ihrer Bewertung kein richtiges Feedback entnehmen. Gern können Sie sich unter personal@ukdd.de erneut melden und uns mitteilen, wo genau die Ursache Ihrer Kritik liegt. Alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.
Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gut: 4.2 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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