14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden Vorstellungsgespräche
Universitätsklinikum
Carl
Gustav
Carus
Dresden
kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für eine Uniklinik blamabel.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selbst nach Monaten - auch auf Rückfrage - weder von der Personalabteilung noch von Fachveranwortlichen eine Reaktion oder Rückmeldung. Fachkräfte braucht das UKD anscheinend nicht.
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Fakeausschreibung! unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Uniklinik dresden als Sachbearbeiter*in Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin schockiert und enttäuscht von dieser Vorgehensweise!
Tatsächlich auch wie bei den anderen Bewerbern, musste ich die gleiche Erfahrung machen….Man bekommt einmal im Monat eine Meldung ….wegen der Vielzahl interessanter Bewerbungen und bla bla bla….ich möchte nicht weiter schreiben …ist immer das gleiche wie auch bei anderen Bewerbern….nach unfassbaren halben Jahr….kommt dann die finale Absage….
Da man sich bei verschiedenen Stellen bewirbt….ist dieser Umgang mit Bewerbern einzigartig und unhöflich auf höchstem Niveau….
Verdammt mutig von euch…
Bin sehr schockiert weil ich auch davon ausgegangen bin das es ein guter Arbeitgeber ist und es sich lohnen würde da zu bewerben….
Denkt doch bitte ernsthaft über dieses Vorgehen mit Bewerbern nach….
Und bitte jetzt keine Kommentare von euch dazu….
Wir alle haben ernsthafte Gründe für unsere Bewerbung an euch zu verschicken ….man darf sich definitiv nicht alles erlauben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Kati WeiseHR-Expertin für Recruiting
Es tut mir sehr leid, dass Sie solch negative Erfahrungen mit unserem Haus machen mussten. So dürfen die Bewerbungsprozesse natürlich nicht laufen. Wir werden den Sachverhalt intern aufarbeiten und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus, Dresden als Pflegefachkraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hab mich vor drei Wochen für eine Stelle als Pflegefachkraft beworben. Hab eine E-Mail erhalten das die Bewerbung angekommen ist, danach nichts mehr. Personalabteilung antwortet auf E-Mails nicht, am Telefon wird gar nicht erst ran gegangen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kati WeiseHR-Expertin für Recruiting
Vielen Dank für Ihr Feedback, wir sind stets um eine schnelle Rückmeldung bemüht. Bitte melden Sie unter der Durchwahl -3164. Dann prüfe ich gern den Vorgang und gebe Ihnen entsprechende Informationen.
Keine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden an der Technischen Universität Dresden als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR hat hier entweder kein Interesse an zeitgemäßer Kommunikation und Behandlung der Bewerbenden oder ist schlicht nicht dazu in der Lage. Wenn ein Arbeitgeber auch nach einem Monat Wartezeit nicht auf eine Bewerbung reagiert, dann möchte ich dort auch nicht arbeiten. Mit einem zu hohen Bewerberaufkommen als Ausrede muss heutzutage auch niemand mehr versuchen sich rauszureden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Kati WeiseHR-Expertin für Recruiting
Vielen Dank für Ihr Feedback, unser Bewerbungsprozess läuft automatisiert. Die Bewerber*innen erhalten regelmäßig Zwischenbescheide per E-Mail. Gern können Sie sich an personal@ukdd.de wenden, dann prüfen wir gern wo hier ein möglicher Fehler lag. Herzliche Grüße
zwei Vorstellungsgespräche und Hospitationstag dann Einstellung, aber das hat sich nicht gelohnt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden an der Technischen Universität Dresden als Arzt in Weiterbildung Innere Medizin und Angiologie beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einmaliges Vorstellungsgespräch reicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kati WeiseHR-Expertin für Recruiting
Vielen Dank für Ihr Feedback. Vielleicht möchten Sie uns sagen, warum es sich nicht gelohnt hat? Gern stehen wir für einen Austausch unter personal@ukdd.de zur Verfügung.
Sehr schneller, guter und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von selbst auf die Konditionen des Arbeitsverhältnisses zu sprechen kommen.
Bewerbungsfragen
- Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs wurden die Stärken und Schwächen befragt als auch die Erfahrungen im Bezug auf die Arbeit im Team. Zudem wurden persönliche Ziele angesprochen.
- Es sollte sich und der bisherige Werdegang vorgestellt werden und warum gerade das Uniklinikum als potenzieller Arbeitgeber angestrebt wurde. Es wurden explizite Fragen zu den Aufgabenfeldern im vorherigen Beruf gestellt.
- Eigene Vorstellungen des Jobs, was sind erwartungsgemäß die täglichen Aufgaben, die mit der Stelle einhergehen
- Explizite Fragen zur Rechnungslegung in einem Krankenhaus
- Wie ist das Vorgehen bei auftretenden Problemen mit Ansprechpartnern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Kati WeiseHR-Expertin für Recruiting
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und willkommen an der Hochschulmedizin Dresden :-)
Fakeausschreibung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus, Dresden als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Ausschreibung, wenn gar niemand gesucht wird. Ein Problem, dass im universitären Kontext schon extrem verbreitet ist, es werden massiv Stellen ausgeshrieben, welche alle samt nicht besetzt werden. Und wenn doch mal eine Stelle besetzt wird, dann läuft es ausschließlich über Beziehung, so auch die Uniklinik DD. Nach dieser Erfahrung kann ich nur davor warnen sich die Mühe zu machen von weiter hierherzufahren, man kommt sich vor wie im Zoo, wo Bewerber wie exotische Tiere bestuant werden, international ist das nicht. Nachdem ich mich in der zweiten Woche der Ausschreibung beworben hatte, die vier Wochen lief, erhielt ich wenige Tage später eine Einladung und hatte in der dritten Woche der Ausschreibung ein Gespräch, in der vierten Woche, zwei Tage vor Bewerbungsfrist, erhielt ich eine Standardabsagemail: "die vielen Bewerbungen benötigten Zeit, interessant, passendere Bewerbung", der ganze Text war völlig verhöhnend und daneben. Datu werden Daten auch noch elektronisch gespeichert und erst nach drei onaten gelöscht (zweckfrei), wenn nicht eher draum gebeten wird.
Bewerbungsfragen
- Sind Sie bereit 100% zu arbeiten und 50% vergütet zu bekommen für die nächsten drei Jahre? Im zweiten oder dritten Jahr vergüten wir eventuell 60%, das wissen wir noch nicht.
- Wir haben zwar eine Ausschreibung gemacht, denn es ist genug zu tun, doch eigentlich schaffen wir die Arbeit schon. Wir stellen dann frühestens in drei Monaten ein, die Verwaltung ist so langsam. Ich werde das im Team absprechen inwieweit Bedarf ist. An diesen Sätzen, die so gesagt wurden, ist zu erkennen, dass genau gewusst wurde, dass Bewerber für dumm verkauft werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Keine Zuckung auf Anforderung meiner Daten zu löschen!!!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden als Sekretärin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Feedback an die Bewerber geben, man gibt seine persönlichen Daten Preis und man weiss nicht was mit diesen passiert!!!
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Chaotisch und unfreundlich
Bewerber/inHat sich 2015 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden an der Technischen Universität Dresden als Software-Entwickler .NET/ Java in Forschungsprojekt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ordentlichen Bewerbungsprozess aufsetzen
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Für ein Uniklinikum schon sehr gut
Bewerber/inHat sich 2017 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden als EDV beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Immerhin werden Bewerbungen schon sehr professionell abgewickelt. Für den öffentlichen Dienst ist die Reaktionszeit durchaus angemessen.
Nach 4-5 Wochen bekommt man die Meldung, dass es wegen der Vielzahl interessanter Bewerbungen und der sorgfältigen Prüfung noch eine Weile dauert und nach 9-10 Wochen im Normalfall eine Absage, ebenfalls begründet durch die Vielzahl interessanter Bewerbungen und durch die sorgfältige Prüfung.
Anschließend wird dann die Position neu ausgeschrieben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.