73 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Kooperation und Achtung der Arbeit des Einzelnen - jeder ist wichtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Carus Vital, direkte Zusammenarbeit mit einigen sehr motivierten Mitarbeitern (Netzwerk)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kultur dich sehr rauh und hierachieaffin geworden ist, dass Freundlichkeit fehlt, auch das Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur sollte auf den Prüfstand gestellt werden. Die Mitarbeiter im Background leisten ebenso wertvolle Arbeit wie das medizinische Personal. Um respektiert zu werden, muss man nicht studiert haben. Respekt gebührt jedem Mitarbeiter, von der Reinigungskraft bis zum Professor.
Arbeitsatmosphäre
Mitunter nicht zufriedenstellend, es werden Mails oder Anfragen nicht beachtet. Man muss mehrfach erinnern. Es geht nicht immer kooperativ zu.
Karriere/Weiterbildung
Nicht immer genügend Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier leider viel Konkurrenz, selbst innerhalb der Klinik sehr angespannt und nicht immer kooperativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen den Generationen lässt mitunter Respekt vermissen, leider.
Kommunikation
Mitunter ist der Ton rauh.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schlecht als recht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell, man bekommt da schon einen Job von dem man auch Leben kann. Wenn man nicht viel Wert auf Teilhabe, Mitgestaltung legt und einfach einen 9-5 Job möchte ohne dafür Verantwortung zu tragen oder Leistung zeigen zu müssen, dann ist dieser Arbeitgeber der richtige für sie. Aber wer wirklich etwas Veränderung will, Teil eines funktionierenden Systems sein möchte und zur Verbesserung beitragen möchte, der sollte sich lieber in die freie Wirtschaft begeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Korruption, Mitarbeiterbeteiligung, Probleme werden wegignoriert oder vertuscht...
Generell schiebt man immer der "Faulen Jugend" die Schuld in die Schuhe, dabei zeigen sie oftmals nur die eigenen Schwachstellen im System auf.
Wenn Mitarbeiter oft ausfallen, fragt man sie nicht was der Grund dafür ist - betreibt Ursachenforschung - man veröffentlicht lieber eine Podcast mit einer Anrede, dass die Mitarbeiter sich nicht so anstellen sollen.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit anonymen und unangekündigten Arbeitsschutzbegehungen? Die Ansprechpartner wissen schon wie sie Mängel im Vorfeld vertuschen, damit sie am Tag der Begehung nicht gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich wirklich alles selbst beibringen. Fortbildung? Nur wenn du es selbst zahlst oder du beim Arbeitgeber eine Gefallen frei hast.
Image
Intern als auch Extern hat die Uniklinik eine schlechtes Image. Mitbehandler lästern über die Qualität unserer Arbeit. Datenschutzverstöße beginnen bereits beim Fax, das seit Ewigkeiten nicht abgeschafft wird.
Work-Life-Balance
Jeder nimmt sich raus, was er will und wie er es will. Einige verdienen sich Überstunden durch überlange Mittagspausen, andere sind angeblich im Homeoffice, wiederrum andere erledigen ihren Privatkram während der Arbeitszeit. Alles ohne sich auszustempeln oder die Pausen aufzuschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Entweder man schleimt sich beim Chef ein, dann kommt man voran oder man wird schamlos ausgenutzt.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich ist es Kollegenabhängig, aber wenn ein Team nciht richtig funktioniert müssen auch die Vorgesetzten wissen, wie sie handeln müssen um das Team zu Einen. Nur werden die Vorgesetzten/Bereichsleiter/Teamleiter nicht als Führungskräfte fortgebildet und deshalb sind die Teams und Mitarbeiter sich regelhaft selbst überlassen. Viele Teams versuchen sich selbst zu helfen nur scheitert das, wenn die Leitlinien und das System die Mitarbeiter zu Einzelkämpfern erzieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Klar, die Führungsebenen sond doch derzeit von 50/60+ besetzt. Dementsprechend ist aber das Arbeitsumfeld gestaltet. Veraltete Hierarchien (hier gibt´s noch Sekretärinnen für jeden Bumms), veraltete ineffiziente Prozessketten aufgrund mangelnder digitaler Kompetenz bzw. Lern-Bereitschaft, Lehre läuft eher wie "Wir hatten es früher auch nicht besser, die jungen müssen sich ihre Rechte erst verdienen".
Vorgesetztenverhalten
Immer recht freundlich, aber wenig Ahnung vom Team und wie man seine Mitarbeiter führt. Sie sind halt im wahrsten Sinnen nur "Vorgesetzte" aber eben keine Führungspersonen.
Kommunikation
Der Ton ist rau und oftmals Respektlos. Vielleicht stressbedingt, aber gerade die Ärzteschaft tritt nach unten und lässt vorallem das nichtmedizinische Personal es spüren, dass diese Ahnungslos, Blind und Kompetenzlos wären. An dieser Stelle: Respekt muss man sich nicht verdienen, der wird einem auch nicht mit dem Doktor-Titel verliehen. Respekt steht jedem zu, man kann ihn höchstens verlieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern: Ist gewährleistet, bzw. gibt es dafür genügend Ansprechpartner.
Gleichberechtigung zwischen den Kollegen: Eingruppierung je nach Argument. Mal wird nach Abschluss gruppiert, mal nach Aufgabengebieten, mal nach Beliebtheit, mal nach Verhandlungsstärke. Kollegen werden hinter das Licht geführt, gegeneinander ausgespielt und unter Druck gesetzt. Denn unter Druck unterschriebt sich schneller mal eine falsche Stellenbeschreibung.
Interessante Aufgaben
Wie man es nimmt. Man muss sich für seinen Job natürlich begeistern können, den rauen Ton abkönnen und dann findet man auch spannende an den Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Intransparenz durch fehlende Kommunikation und weil Mitarbeiterbedürfnisse offensichtlich nicht wichtig sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starke Hierarchien - oft Minderwertschätzung von oben nach unten
Image
ULD hat bei Arbeitnehmern schlechtes Image
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit und notwendig um die Arbeit zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Wir nicht unterstützt. Man bekommt kaum Zeit für WB
Gehalt/Sozialleistungen
Lange wird über höhere Eingruppierung geredet - aber keiner der Führungskräfte setzt sich wirklich dafür ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht richtig beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Mittel - gibt solche und solche
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Freundlich aber kaum in der Lage die Bedürfnisse des Teams zu erkennen/durchzusetzen
Arbeitsbedingungen
Viele Aufgaben und wenig Zeit, IT funktioniert so semi
Kommunikation
Fragen werden nur auf Nachfrage beantwortet, man muss sich selber kümmern
Gleichberechtigung
Denke das passt - nichts anderes bemerkt
Interessante Aufgaben
Vielfalt ist immer geboten - alles sehr interessant
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Fingerfood weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorstände
Arbeitsatmosphäre
Der Medizinische Vorstand regiert als Alleinherrscher - geht mit mitte 70 Ende Jahres. Nur was er will geht.
Image
Sinkt von Tag zu Tag
Work-Life-Balance
Jeder wie er will
Karriere/Weiterbildung
Carus Akademie, aha.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif engt ein, nur an Pflege und Ärzte wird gedacht
Kollegenzusammenhalt
Leidet
Vorgesetztenverhalten
Lieber nicht fragen
Arbeitsbedingungen
Total alt und abgedroschen
Kommunikation
Guter Kommunikationsbereich kann Schwächen der Spitze nicht ausgleichen
Interessante Aufgaben
Nein, das Diktat entscheidet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Man hat immer Wahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles besprechbar und es gibt Lösungen für einem persönlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur wegen Personalmangel jeden einstellen
Verbesserungsvorschläge
Neue Kollegen erst mal länger Praktikum machen lassen
Arbeitsatmosphäre
Viele Neue
Image
Wird zu negativ über Uniklinik geredet
Work-Life-Balance
Man muss für sich das Beste raus machen und aufpassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Papierkram und doppelte Dokumentationen
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
War schon mal besser.Junges Personal kaum kritikfähig,eher schon mal krank
Vorgesetztenverhalten
Gibt sich viel Mühe alte Fehler von vorherigen Vorgesetzten aufzuarbeiten
Arbeitsbedingungen
Nicht anders möglich Aufgrund Patientenklientel
Kommunikation
Mir Erfahrenen toll
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was Neues
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ich kann sagen, von allen Arbeitgebern in der Umgebung herrschen da die besten Arbeitsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der große Aufgabenbereich, man hat die Möglichkeit zwischen den Station unkompliziert zu wechseln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, bzw zu wenig Bonuszahlungen die es an anderen Krankenhäusern schon längst gibt. Wie zum Beispiel eine monatliche Infektionsprämie
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen und bewundern für ihre Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer sehr stark von der jeweiligen Abteilung, in der man beschäftigt ist, abhängig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer sehr stark von der jeweiligen Abteilung, in der man beschäftigt ist, abhängig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Uniklinikum Dresden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit das Auto als Mitarbeiter kostenlos oder zumindest sehr günstig zu parken. Parksituation am Morgen ist eine Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter was ist das, wozu brauchen wir diese ?! - scheint das Motto zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Schlechtes Image, die Kollegen die lange da sind gehen… es interessiert keinen, dass gutes Personal geht
Work-Life-Balance
Motto: Familienfreundlich Unternehmen?!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeiten, Geld wird aber erst 1/2 Jahr später zurückerstattet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eine Entschädigung
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, falsche Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Ausbildungsbetrieb
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Stationen, auf denen es nachweislich mehrfach Probleme mit Azubis gab, sollten durch die Schule besser gemaßregelt werden
Karrierechancen
Jedem aus unserer Klasse wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. Ein Freund macht nun auch noch einen bezahlte Weiterbildung
Arbeitszeiten
Pflege bedeutet Schichtarbeit
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist wirklich top!
Die Ausbilder
man durchläuft viele verschiedene Stationen während der Ausbildung und natürlich gibt es auf jeder Station jemanden, mit dem man nicht klar kommt. Einige Stationen aber waren tatsächlich (auch am Schülerranking sichtbar) nicht für Azubis geeignet.
Spaßfaktor
Ich hatte grundsätzlich eine sehr wertvolle Zeit hier, habe viel gelernt und gesehen. Trotzdem gab es natürlich kurze Phasen, in denen ich keine Lust mehr hatte
Aufgaben/Tätigkeiten
Auf den meisten Stationen ist es wirklich so, dass man sich erst mal beweisen muss. Doch hat man das Team einmal von sich überzeugt, wirs man wirklich super ins jenes integriert.
Variation
Es gibt Vorgaben, die ein Azubi erfüllen muss, also bestimmte Bereiche kennenzulernen. Ich hatte das große Glück, dass meine Vorlieben unbewussterweise fast immer getroffen wurden.
Respekt
Auf den meisten Stationen wurde ich respektvoll behandelt
Arbeitsatmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Uniklinikum Dresden durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden Uniklinikum Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Uniklinikum Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.