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BARMER
Vor 16 Tagen
Wuppertal
Vollzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
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Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH
Gestern
Leipzig
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyGenerell, man bekommt da schon einen Job von dem man auch Leben kann. Wenn man nicht viel Wert auf Teilhabe, Mitgestaltung legt und einfach einen 9-5 Job möchte ohne dafür Verantwortung zu tragen oder Leistung zeigen zu müssen, dann ist dieser Arbeitgeber der richtige für sie. Aber wer wirklich etwas Veränderung will, Teil eines funktionierenden Systems sein möchte und zur Verbesserung beitragen möchte, der sollte sich lieber in die freie Wirtschaft begeben.
Alles besprechbar und es gibt Lösungen für einem persönlich
Der große Aufgabenbereich, man hat die Möglichkeit zwischen den Station unkompliziert zu wechseln
Kollektiv, nette Patienten. Arbeitsplatz gut erreichbar für Dresdner.
/ Freundlichkeit
/ Organisieren Weiter-/Fortbildungen
/ Möglichkeiten neue Städte und Kliniken kennenzulernen.
Die Bezahlung, bzw zu wenig Bonuszahlungen die es an anderen Krankenhäusern schon längst gibt. Wie zum Beispiel eine monatliche Infektionsprämie
Korruption, Mitarbeiterbeteiligung, Probleme werden wegignoriert oder vertuscht...
Generell schiebt man immer der "Faulen Jugend" die Schuld in die Schuhe, dabei zeigen sie oftmals nur die eigenen Schwachstellen im System auf.
Wenn Mitarbeiter oft ausfallen, fragt man sie nicht was der Grund dafür ist - betreibt Ursachenforschung - man veröffentlicht lieber eine Podcast mit einer Anrede, dass die Mitarbeiter sich nicht so anstellen sollen.
Eingruppierung ist nicht immer der Größe des Arbeitsgebietes (im Vergleich zu ähnlich gelagerten Stellen) angemessen.
Dass die Kultur dich sehr rauh und hierachieaffin geworden ist, dass Freundlichkeit fehlt, auch das Miteinander.
Gruselige Parkplatzsituation für Mitarbeiter.
Lieber Arbeitgeber, wo ist Dienstvereinbarung zum HTV? Wir warten schon 1,5 Jahre! Warum kann man nicht nach 1,5 Jahren von Tarifschluss immer noch keine Entlastungstunden in Freizeit umwandeln? Warum werden Jahresjubiläum nicht ausgezahlt, obwohl sie im HTV stehen? Warum werden keine Überstunden von Teilzeitkraften ausgezahlt? Warum gibt es keine Einspringpramie? Warum kostet für eine Küche-Hilfe Parkplatz genauso viel wie für einen Arzt? Warum muss man für ein Parkplatz überhaupt 35 Euro als Mitarbeiter zahlen?
Warum die erste Sparmaßnahmen bei neuen ...
Die Kultur sollte auf den Prüfstand gestellt werden. Die Mitarbeiter im Background leisten ebenso wertvolle Arbeit wie das medizinische Personal. Um respektiert zu werden, muss man nicht studiert haben. Respekt gebührt jedem Mitarbeiter, von der Reinigungskraft bis zum Professor.
Mitarbeiterbefragung
Der Leitgedanke des neuen Medizinischen Vorstandes, die Kommunikation zu entwickeln und in den Fokus zu stellen, ist sehr angebracht und ein wirklich guter Ansatz.
Die Möglichkeit das Auto als Mitarbeiter kostenlos oder zumindest sehr günstig zu parken. Parksituation am Morgen ist eine Katastrophe.
Mehr Miteinander als Gegeneinander, weniger polarisieren. Mehr für das Bleiben der langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter tun.
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeden Tag was Neues
Wie man es nimmt. Man muss sich für seinen Job natürlich begeistern können, den rauen Ton abkönnen und dann findet man auch spannende an den Aufgaben.
Vielfalt ist immer geboten - alles sehr interessant
Sehr interessante Aufgaben.
Auf den meisten Stationen ist es wirklich so, dass man sich erst mal beweisen muss. Doch hat man das Team einmal von sich überzeugt, wirs man wirklich super ins jenes integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Dresden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Ton ist rau und oftmals Respektlos. Vielleicht stressbedingt, aber gerade die Ärzteschaft tritt nach unten und lässt vorallem das nichtmedizinische Personal es spüren, dass diese Ahnungslos, Blind und Kompetenzlos wären. An dieser Stelle: Respekt muss man sich nicht verdienen, der wird einem auch nicht mit dem Doktor-Titel verliehen. Respekt steht jedem zu, man kann ihn höchstens verlieren.
Von Personal Büro ständige Ignoranz fällst auf dem Gehalt etwas nicht stimmt.
Fragen werden nur auf Nachfrage beantwortet, man muss sich selber kümmern
Guter Kommunikationsbereich kann Schwächen der Spitze nicht ausgleichen
Schlechte Kommunikation, falsche Versprechungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeiten, Geld wird aber erst 1/2 Jahr später zurückerstattet
Leider nicht wirklich gut gefördert im nichtärztlichen Bereich.
Nicht immer genügend Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Sehr auf einzelne Berufsgruppen zugeschnitten.
Keine Angebote in Bereichen, die nicht im Vordergrund stehen.
