Uniklinikum 

Dresden

Unternehmenskultur

Mitunter nicht zufriedenstellend, es werden Mails oder Anfragen nicht beachtet. Man muss mehrfach erinnern. Es geht nicht immer kooperativ zu.

Mitunter ist der Ton rauh.

Auch hier leider viel Konkurrenz, selbst innerhalb der Klinik sehr angespannt und nicht immer kooperativ.

Man muss sich wirklich alles selbst beibringen. Fortbildung? Nur wenn du es selbst zahlst oder du beim Arbeitgeber eine Gefallen frei hast.

Der Ton ist rau und oftmals Respektlos. Vielleicht stressbedingt, aber gerade die Ärzteschaft tritt nach unten und lässt vorallem das nichtmedizinische Personal es spüren, dass diese Ahnungslos, Blind und Kompetenzlos wären. An dieser Stelle: Respekt muss man sich nicht verdienen, der wird einem auch nicht mit dem Doktor-Titel verliehen. Respekt steht jedem zu, man kann ihn höchstens verlieren.

Natürlich ist es Kollegenabhängig, aber wenn ein Team nciht richtig funktioniert müssen auch die Vorgesetzten wissen, wie sie handeln müssen um das Team zu Einen. Nur werden die Vorgesetzten/Bereichsleiter/Teamleiter nicht als Führungskräfte fortgebildet und deshalb sind die Teams und Mitarbeiter sich regelhaft selbst überlassen. Viele Teams versuchen sich selbst zu helfen nur scheitert das, wenn die Leitlinien und das System die Mitarbeiter zu Einzelkämpfern erzieht.