Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei uniklinikum frankfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Existiert nur auf Ebene der Institutsdirektoren (W3 Profs), ansonsten striktes "need-to-know", wenn überhaupt. Katastrophal.
auf Institutsebene in unserem Fall gut (m.Einschr.), Institutsübergreifend neutral da keine Verbindungen.
Sehr gut wegen großer Unabhängigkeit, ein Vorteil der fehlenden Einbindung/Interesse seitens Institut oder Klinik.
Einbeziehung in Entscheidungen, besprechen von Zielsetzungen, Problemen etc. nicht existent; dafür unabhängig in Entscheidungen zum Inhalt der eigenen Arbeit.
Kommt aufs Institut an, jeder arbeitet für sich, keinerlei Rückmeldungen zu eigener Arbeit. Kein Institutsübergreifender Zusammenhalt.