Universitätsklinikum 

Münster

Azubi Bewertungen

In der Kategorie Kommunikation des Universitätsklinikums Münster zeigen die Bewertungen eine insgesamt neutrale Stimmung, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Größe des Unternehmens die Informationsweitergabe erschwert und es an offener und transparenter Kommunikation mangelt. Es wird kritisiert, dass Vorschläge des Personals nicht kritisch geprüft werden und die Kommunikation oft auf das Nötigste beschränkt ist.

Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation von Führungskräften inkonsistent ist und manchmal falsche Informationen verbreitet werden, um eigene Aussagen zu stützen. Zudem wird bemängelt, dass der Austausch aktiv unterdrückt wird und die Kommunikation nur in kleinen, gut eingespielten Gruppen funktioniert. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass eine Kollegin die Worte der Teilnehmer:innen verdreht und deren Meinungen nicht akzeptiert, was als unprofessionell empfunden wird.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen am Universitätsklinikum Münster zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die hohe Ausbildungsvergütung und die zusätzlichen Leistungen, die durch Tarifverträge geregelt sind. Andere Bewertungen heben jedoch hervor, dass die Vergütung für Wochenend- und Feiertagsarbeit als zu gering empfunden wird und dass die Gehälter generell besser sein könnten.

Kritische Stimmen bemängeln, dass die Berufserfahrung finanziell kaum anerkannt wird und dass die Gehälter nicht den hohen Anforderungen der Arbeit entsprechen. Einige Nutzer:innen empfinden die Bezahlung als unzureichend, um ein angemessenes Leben zu führen. Insgesamt zeigt sich, dass es sowohl positive als auch negative Aspekte gibt, wobei die Meinungen zur Angemessenheit der Gehälter und der Berücksichtigung von Leistung und Erfahrung auseinandergehen.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt am Universitätsklinikum Münster sind insgesamt positiv, obwohl die schriftlichen Bewertungen gemischte Meinungen widerspiegeln. Einige Nutzer:innen loben das angenehme Teamklima, das auch außerhalb der Abteilung besteht. Andere heben jedoch hervor, dass es an Zusammenhalt und Verständnis zwischen verschiedenen Berufsgruppen mangelt und persönliche Ängste den Zusammenhalt beeinträchtigen. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass nur wenige Kolleg:innen wirklich gut zusammenarbeiten und es keine Maßnahmen gegen Mobbing gibt. Zudem wird kritisiert, dass die Zusammenarbeit oft von Sympathien abhängt und effektives Teamwork nur mit freundlichen Kolleg:innen möglich ist, da viele eher unabhängig arbeiten.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten am Universitätsklinikum Münster sind insgesamt neutral, jedoch zeigen die schriftlichen Bewertungen ein sehr negatives Bild. Nutzer:innen berichten von stimmungsabhängigem Verhalten der Vorgesetzten, das Einschüchterung und Fehlverhalten einschließt. Es wird kritisiert, dass das Verhalten der Führungskräfte nicht mit den Unternehmensvisionen und der Fehlerkultur übereinstimmt. Insbesondere die Führung durch Praxisanleiter:innen und Kursleitungen wird als schlecht beschrieben, mit Vorwürfen von Anschreien und Respektlosigkeit. Weitere Beschwerden beinhalten Vorwürfe von Mobbing-ähnlichen Rügen, mangelhafter Einarbeitung und manipulativen Verhaltens der Vorgesetzten, die keine Selbstkontrolle zeigen. Zudem wird fehlende Unterstützung und Rückendeckung bemängelt, und es wird angemerkt, dass Probleme am Arbeitsplatz nicht ernst genommen werden.