82 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
82 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unilever Vorstellungsgespräche
Unilever
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut angepasstes Bewerbungsverfahren an die aktuelle COVID-19 Situation
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Reflektieren des Tages, eigene Motivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr Gelungen, rundum wohl gefühlt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Praktikant Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nenne eine Situation in der etwas nicht nach Plan gelaufen ist und wie du damit umgegangen bist.
- Studienwahl, wieso Ausland
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Zeitintensiver, fordernder und spannender Bewerbungsprozess bei dem man viele Einblicke ins Unternehmen erhält
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Trainee Supply Chain Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Überraschend fand ich, dass kein Motivationsschreiben erforderlich war. Ich kann mir vorstellen, dass dadurch potentiellen Bewerbern, deren Lebenslauf zunächst nicht passend erscheint, die Möglichkeit geraubt wird, sich als tatsächlich passend zu zeigen.
Das Fehlen einer "technischen" Fragestellung in der zweiten Aufgabe (Videointerview) für Bewerber aus technischen Studiengängen (Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieur) hat mich auch überrascht. Diesen Umstand habe ich jetzt aber nicht als störend empfunden.
Ansonsten war ich rundum zufrieden und überzeugt von der Qualität des Prozesses.
Bewerbungsfragen
- Gefühlt wurden keine spezifischen Fragen gestellt, sondern in einem fiktiven Gespräch (45min) mit einem Line Manager gesmalltalkt und der bisherige Tag besprochen. Dabei wurde dann schon Wert gelegt, dass man seine eigene Leistung (aber auch die der anderen Teilnehmer) reflektiert und einschätzt. Dabei wurde dann vermutlich meine Persönlichkeit und Qualifizierung für Unilever "bewertet"
- Warum Unilever und warum ausgerechnet diese Stelle? Warum ich denke, dass ich passe.
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Fairer und abwechslungsreicher Bewerbungsprozess, der sogar Spaß macht und auf Augenhöhe basiert.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als UFLP beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sobald die Zusage für das Assessment Center kommt, hätte ich mir gewünscht wenn die Next-steps und der Zeitaufwand klarer definiert würden.
Bewerbungsfragen
- Stärken/ Schwächen, Was treibt dich an ?
- kurzes Wrap-Up des Lebenslauf, hatte aber mehr das Gefühl, dass es auf die Person und die Motivation ankommt und nicht auf bestimmte Erfahrungen
- Fit zu Unilever und Kultur, Warum der Bereich..
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Unverschämter Bewerbungsprozess: 5 Monate (!) keine Rückmeldung - Antwort erst nach 7.Nachfrage erhalten! Unterirdisch!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Trainee "Future Leaders Program" beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hierzu fällt mir nicht mehr viel ein außer: unpersönlich automatisiert, unnachvollziehbar, keine Erreichbarkeit der HR-Kollegen (wozu gibt es ein derartiges Department, fragt man sich da..) und fragwürdige Methoden (psychometrische Tests OK; aber wo besteht bitte der Sinn darin,zu testen, ob der Bewerber in einer Min.60 Mal die Leertaste drücken kann?!) - kurz: unterirdischer Bewerbungsprozess, insb. im Vergleich zu Konkurrenten.
Ich will hier keine Namen nennen, die sollten klar sein,aber ich habe mich breit beworben und wurde bei wirklich jedem (!!!) Corporate (dieselbe Branche und branchenfremd) für verschiedene Traineestellen im Marketing / PM/ Sales/ CRM- Bereich besser behandelt. Beispiele (da kann Unilever definitiv von lernen)
- schnelle Reaktion (1-2 Wo. statt 5 Mon.) & Entscheidungsprozesse
- persönliche Anrede
- Kommunikation von keinem "No-Reply@" Absender
- konkrete AnsprechpartnerIn in der Stellenanzeige angeben (ja, da muss man ein HR Kollege/in seinen Kopf hinhalten und Rede und Antwort stehen; das bringt die Rolle irgendwie mit sich?!)
- keine sinnlosen Tests integrieren (siehe Bsp. oben)
- Feedback geben, wenn es nicht klappt (Transparenz!)
Wertschätzung = 0.
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Unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Mails und keine Standart Mails ohne persönliche Anrede und Ansprechpartner verschicken. Man fühlt sich für die Bewerbung nicht wertgeschätzt und hat das Gefühl, dass die Bewerbung nicht einmal gelesen worden ist.
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Zunächst schneller Bewerbungsprozess, dann ewig auf eine Rückmeldung gewartet
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Praktikum HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach erfolgreicher Online-Bewerbung als Praktikant im Bereich HR wurde ich sehr schnell zum virtuellen und zeitversetzten Videointerview eingeladen. Nach Absolvierung des Interviews vergingen mehrere Wochen, bis ich eine Antwort erhielt. Bestimmt kam es auch aufgrund von Corona zu Verzögerungen, doch ich hätte mir gewünscht, dass es zwischenzeitliche Updates zum Bewerbungsprozess gegeben hätte.
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Aussortieren aufgrund eines Algorithmus, ohne einen persönlichen Kontakt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Trainee "Future Leaders Program" beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
euere Online-Evaluation hat fragwürdige Ergebnisse ergeben, schade dass es daran scheitert dass der Test ein ungenaues Persönlichkeitsprofil hervorbringt
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Fragwürdiger Perssönlichkeitstest
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Nach fragwürdigem Persönlichkeitstest (Zahlenreihe erinnern; Risikotest wo man innerhalb bestimmter Zeit lediglich so viel wie möglich auf Leertasten zu drücken...) eine Absage erhalten, weil meine Persönlichkeit nicht zu dem Unternehmen passen sollte. Da frage ich nach dem Sinn solcher Tests sowie Bewertungsschema nach...
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Sehr professioneller und unkomplizierter Recruiting-Prozess. Respektvoller Austausch ohne unnötige Psychoanalyse
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Innovation Brand Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
eventuelle Erstattung der Umzugskosten bei großer Entfernung (aber generell gibt es nichts zu bemängeln)
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Eigenschaften, z.B. Belastbarkeit
- Gründe für Wechsel, warum gerade jetzt, warum dieses Unternehmen, warum diese Branche
- gründliche inhaltliche Vorbereitung lohnt sich (Branchenwissen über den Markt, den Konsumenten, Trends und eigene Herangehensweise)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.