Unilever

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Besser Absprache, weniger leere Worte.

Als Zeitarbeiter habe ich diese Firma vergangene Saison tatkräftig mit meinem besten was ich geben konnte unterstützt. Auf Anfrage nach einer festen Beschäftigung durch ein Gespräch mit der Teamleitung, in welchem mir gesagt wurde, dass auf Grund von Renteneintritt Stellen zu besetzen wären, beworben. Etwa 3x nach dem Stand meiner Bewerbung gefragt, nie eine klare Antwort bekommen. Nun ein zweites Mal Bewerbung eingereicht um nicht locker zu lassen. Telefonisch nach dem Stand gefragt. 2.5 Wochen später Absage erhalten. Sehr widersprüchlich. Erst in höchsten Tönen Reden wie gut man seine Sache macht und dann nach gefühlter Ewigkeit Absage erteilen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stelle früher ausschreiben, damit zwischen Zusage und Praktikumsstart mehr Zeit liegt.

Verbesserungsvorschläge

Nach über 2 Monaten hatte ich immer noch keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung. Nach telefonischer Rückfrage kam dann die Standard-Absage per Mail gleich einen Tag später. Wieso habe ich dann über 2 Monate gewartet, wenn die Antwort anscheinend doch schon fest stand???
Hier werden Bewerber bewusst warten gelassen, das ist wirklich frech!!!
Absolut nicht zu empfehlen. Traurig für so ein bekanntes Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Bachelor of Science

Verbesserungsvorschläge

Von anderen Praktikanten habe ich gehört, dass teilweise keine Absagen oder erst Absagen nach einigen Monaten verschickt werden (obwohl in der Bestätigungsemail gesagt wird, dass man in 2-3 Wochen eine Rückmeldung bekommt). Wirft ein schlechtes Licht auf eine sonst sehr kompetente HR-Abteilung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess etwas beschleunigen bzw. Bewerber nicht wochenlang nur mit einer generierten Antwort hinhalten

Verbesserungsvorschläge

Besonders positiv hervorzuheben ist die freundliche und schnelle Kommunikation mit der zuständigen Recruiterin. Nach einer Email am späten Abend, der ich lediglich meinen CV angehängt habe, habe ich direkt am nächsten Tag die Einladung zum ersten Telefoninterview bekommen

Bewerbungsfragen

Im persönliche Interview wurde einige Recruiting Cases durchgesprochen (auf welchen Kanälen nach bestimmten Vakanzen suchen; wie den Prozess mit den zuständigen Hiring Managern optimal gestalten)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf das Trainee Programm bei Unilever (UFLP) beworben. Laut Website und Bestätigungsmail gibt es 4 Level: 1. Online Bewerbung 2. Online Gamification (Persönlichkeits-/Intelligenztest) 3. Pre-recorded Video Interview 4. AC
Nachdem ich das 2. Level erfolgreich abgeschlossen hatte, bekam ich eine Einladung zum zeitversetzten Video Interview. Dies konnte ich dann innerhalb der kommenden 7 Tage unter einem Link absolvieren.
Nach 2 tägiger Vorbereitung wollte ich das Interview aufzeichnen, als ich plötzlich eine Absage für meine Bewerbung erhielt. Ohne das Video Interview absolviert zu haben. Auf Nachfrage bei der Recruiting Hotline erfuhr ich, dass die Stelle bereits besetzt wurde.
Sprich die einzelnen Schritte (1.-4.) folgen nicht aufeinander (wie es zu erwarten wäre), sondern laufen anscheinend parallel, sodass nicht jeder die gleiche Chance erhält, sondern diejenigen, die sich früher bewerben, einen Vorteil haben. Während man sich also fleißig vorbereitet und den Prozess durchläuft, wird die Stelle evtl. bereits vergeben. Für meine Begriffe recht intransparent und sicher nicht ganz fair. Denn online wird die Stelle ja noch als vakant gelistet.
Oder die Stelle wurde einfach per Vitamin B besetzt, was natürlich noch verwerflicher wäre.

Verbesserungsvorschläge

1. Bis zum Telefoninterview war der Prozess sehr schnell: schnelle Eigangbestätigung, schnelle Terminvereinbarung. Danach leider nicht mehr. Erst nach mehrmaligen Nachfragen kam nach Wochen eine Absage per Email. Für ein persönliches Feedback stand die Dame nicht zur Verfügung. Fand ich unprofessionell. Denn gerade als HRler achtet man natürlich auf den Bewerbungsprozess besonders. Ein Teil der Aufgabe sind nun mal auch Absagen.
2. Ich hätte es schön und ehrlich gefunden, wenn mir mitgeteilt worden wäre, das meine Gesprächspartnerin keine interne Recruiterin ist, sondern extern über Accenture kommt. Dies erwähnte besagte Dame jedoch nicht. Erst bei xing habe ich dies gesehen.
3. Das Interview selbst war völlig unprofessionell. Weder erklärte sie den Ablauf (dies musste ich selbst erfragen), noch stellte sie sich selbst vor, es gab keinerlei Infos zum Unternehmen, die Fragen waren wenig einfallsreich und wirkten von einem Leitfaden abgelesen. Zudem war die Gesprächspartnerin selbst wenig empathisch oder freundlich, im Gegenteil eher arrogant. Vielleicht kann man aber auch von einer externen Dame nicht mehr erwarten. Schade für das Unternehmen, dass sich ja durch den Bewerbungsprozess auch selbst vermarktet.

Verbesserungsvorschläge

- Dreiteiliges Bewerbungsverfahren (Gamification, Videointerview, AC)
- Individuelles, sehr detailliertes Feedback nach dem Videointerview und dem AC. Kannte ich in diesem Umfang noch nicht und empfand es als sehr positiv.
- Sehr gute, freundliche Atmosphäre während des ACs
- Es wurden in keiner Bewerbungsphase Fragen zum Werdegang/Lebenslauf gestellt. Fokus liegt ganz klar auf dem „Cultural Fit"

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