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Jetzt Profil vervollständigen206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 136 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Team gut, ansonsten ziemlich bescheiden
Sehr gut, da Gleitzeit
Ein Stern dafür, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Bezahlung Mindestlohn und keine Aussicht auf Erhöhung, genauso wie die Urlaubstage (24). Alle 4 Jahre erhält man einen Tag dazu
Nicht vorhanden
Gut
Auch hier kein Stern, langjährige MA sollen lt. unserer Vorgesetzten am Besten kündigen, sodass nur noch ja-sager im Unternehmen bleiben und keine Kritik an der GF geübt wird, auch wenn das Umsetzen einiger Vorgänge nicht umsetzbar ist
Ich würde hier keinen Stern vergeben. Man hat eher das Gefühl, das die jetzigen Vorgesetzten die Firma in die Pleite führen
Home-Office möglich
Kommunikationsfluss in der Firma findet fast gar nicht statt, irgendwann steht man vor vollendeten Tatsachen
Männer verdienen mehr
Bisher war der Arbeitsbereich sehr abwechslungsreich und interessant, dank unserer Vorgesetzten herrscht nur noch Chaos
Macht den Laden dicht!
Alte marode Gebäude. Außen hui inne pfui
Der Schein drückt, aber es kommt ja gerade sehr viel raus!
Auch bei Homeoffice macht es trotzdem kein gutes Work Life Balance da man in seiner Freizeit über soviele Dinge sich aufregt
Mindestlohn!!! Frechheit was in den letzten Kommentaren geantwortet wurde. Das man für die Arbeit ja genug verdient da wir keinen Patientenkontakt hat. Also wirklich!! Und genauso arbeitet die Führungsebenen. Am liebsten wäre es ihnen das wir bezahlen um dort arbeiten zu dürfen.
Papier Papier Papier
Am liebsten alle älteren rausgemobbt
Respektlos!
Wenn eine Kommunikation stattgefunden hat dann nur von oben herab
Ich wurde mit 10 anderen eingestellt. Jeder hatte ein anderes Angebot erhalten. Frechheit! Mindestlohn und der eine oder andere 50€ übern Mindestlohn
-Einarbeitung
-Kommunikation
-Zusammenhalt im Team
-Homeoffice
-Gleitzeit
-Gehalt der Mitarbeiter überdenken
-evtl. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Leider wird die Firma von vielen schlecht geredet, was ich nicht bestätigen kann.
Das Gehalt ist nur knapp über dem Mindestlohn :-/
OK gleitzeit.. Dafür muss man Samstags arbeiten um das Gehalt aufzustocken und seine Rechnungen bezahlen zu können
Welche Sozialleistungen? Meine Kinder im Studium haben einen höheren Stundenlohn als minijober
Kommt auf die Kollegen an
Alte tennishalle.. Im Sommer ein Backofen und im Winter eine eiskammer
Die neue Einstellung dem technischen Fortschritt gegenüber und das Bewusstsein für dessen Potenzial und Stellenwert.
Finanzielle Unterstützung bei immer steigenden Lebenshaltungskosten, mehr Prämien und Sonderzahlungen.
Weihnachts-/Urlaubsgeld
Die ältere Generation hat Angst vor Veränderung und will die altbekannten Pfade nicht verlassen. Was damals gut war muss heute auch noch gut sein, altkluge Weisheiten werden täglich wiederholt. Die angestaubten Meinungen lassen sich bei Aussicht auf die Rente, die sich bereits in greifbarer Nähe befindet, nur schwer abschütteln.
Jeder der das Potenzial des Wandels bei Unimed erkennt und verstanden hat, das sich die Welt in den letzten 20 Jahren komplett verändert hat, hat mit den neuen Arbeitsabläufen Spass und ist auf die Zukunft gespannt. Man darf sich nur nicht von den Miesepetern, die eine toxische/negative Stimmung verbreiten wollen, runterziehen lassen. Mich erfüllt meine Arbeit bei Unimed und freue mich jeden Tag auf meine Aufgaben.
Das Image ist schlecht, zu Unrecht.
Gleitzeit und Homeoffice, besser geht es nicht.
Zeig das du was kannst, dann wirst du gefördert.
Der negativste Punkt, man muss alle Register ziehen um auf ein gutes Gehalt zu kommen, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Das sollte sich in naher Zukunft ändern.
Immer mehr weg von Papier. Dank Digitalisierung
Wer sich im Team menschlich und emphatisch verhält, findet sich in einem starken Team wieder.
Generell guter Umgang, die Miesepeter wundern sich über fehlende Wertschätzung.
Kommt auf den Vorgesetzten und das Thema an, habe gute Erfahrungen gemacht. Es ist einfacher wenn man selber soziale Kompetenz vorweisen kann und Menschenkenntniss hat.
Im Homeoffice perfekt
Funktioniert, in Ausnahmefällen hilft Hartnäckigkeit.
Je nach Einstellung/Kompetenz/Engagement wird man fair behandelt.
Habe sehr interessante Aufgaben und freue mich auf die Zukunft und die Veränderungen
Mein Team und den Zusammenhalt im Team, Home Office und Gleitzeit
Leider ist mittlerweile irgendwie alles nur noch schlecht…
Mitarbeiter wertschätzen, Gehalt anheben, mehr Urlaub (24 Tage gibt es nur)
Es herrscht eine sehr schlechte Stimmung, es wird wieder sehr viel Druck aufgebaut, weil der Umsatz nicht zu passen scheint, monatlich werden sogenannte Performance Gespräche geführt, bei denen man immer wieder gesagt bekommt, dass man zu wenig arbeitet
Zu recht schlecht, die positiven Bewertungen hier sind wahrscheinlich alle gefakt
Gut wegen Home Office und flexiblen Arbeitszeiten
Es wird leider ein unterirdisch schlechtes Gehalt gezahlt, mit dem neuen Gehaltsmodel, welches im März eingeführt wurde, ist es nur im der Theorie möglich mehr zu verdienen - praktisch ist das was an mehr Leistung verlangt wird nicht umsetzbar
Langjährige Mitarbeiter möchte die Geschäftsführung gerne loswerden
Hier ist ein Stern schon zu viel, vom Geschäftsführer bis zu den Abteilungsleitern müssten alle ausgetauscht werden
Leider ist alles sehr veraltet - von der Hardware bis zu den Büromöbeln, ja sogar das Gebäude müsste erneuert werden
Homeoffice und Gleitzeit
Kommunikation, zu wenig Urlaub, Gehaltssituation, viel Druck auf die Mitarbeiter.. das Wort Umsatz verfolgt mich in den Schlaf.
Wirklich konstruktive Kritik ernst nehmen.
Gehälter anpassen und mehr Urlaub wäre auch wirklich was schönes. Wertschätzung für unsere Arbeit.
Thema Uniflow und MAMA bitte weniger IT bewusst programmieren wir sind offen für Veränderungen aber wir wollen die Arbeit nicht erschwert bekommen.. Abrechnung ist in MAMA reinster Nervenzusammenbruch..
Innerhalb vom eigenem Team sehr gut aber von weiter oben schwierig.. viel Druck „Umsatz Umsatz Umsatz“
Ich muss da wirklich nicht näher drauf eingehen es gibt genügend Bewertungen die bezeugen wie das Image aktuell ist..
Man kann von 5-22 Uhr arbeiten..Es muss nur 40h erreicht werden in der Woche und ich kann Pause machen wie lange ich will bei z.B wichtigen Terminen.
Kann ich mich auch wirklich auf keinen Fall beschweren.
Man kann sich intern für Führungsleiter etc. bewerben aber im Bereich Auswertung bleibst du auf einem Stand ggf. lernt man verschiedene Fachbereiche.
Ich bin noch nicht lange im Unternehmen bin mit meinem Gehalt aktuell aber zufrieden. Dennoch hört man das viele seit Jahren kein Cent mehr bekommen was Angst auf die Zukunft bereitet. Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Zwar immernoch viel Papier durch bestimmte Auswerter/innen aber man arbeitet an der Digitalisierung hängt natürlich noch viel von Kliniken ab. Vor Ort E-Ladezonen und Möglichkeiten auf Jobrad.
Man merkt es brökelt.. jeder ist sichtlich genervt von der aktuellen Situation und man wünscht sich einfach das es besser wird..
Innerhalb von meinem Team ist es egal ob jung oder alt..alle werden gleich behandelt und hat die selben Aufgaben. Geschäftsführer hat aber in einem Meeting zugegeben, dass er froh wäre wenn ein paar von den älteren gehen würde.. fand ich persönlich sehr unprofessionell.
Aktuell einfach schwierig. Man gibt Möglichkeit auf offene konstruktive Kritik aber Kritik wird einfach nicht wahrgenommen. Es ist wirklich nicht in Ordnung jahrelang keine Gehaltserhöhung zu bekommen und dann ein Gehaltsmodell aufzubauen was in meinen Augen immernoch unfair gegen über allen Abteilungen ist.
Homeoffice Equipment ist ausreichend man bekommt alles was man braucht Bildschirme, Laptop, Tastatur und Maus. Ins Büro fahr ich aber nie gerne Equipment veraltet und auch Büros nicht im Top Zustand..
Es wird versucht sich zu bemühen.. Beispiel: die anonymen Mitarbeiterumfragen aber bei konstruktiver Kritik kommt nur negatives zurück..
Es unterscheidet sich natürlich von Abteilung zu Abteilung aber die von „oben“ denken sie wären besser als die untere Schicht und das merkt man leider am Verhalten.
Ich mag meine Tätigkeit und es macht wirklich viel Spaß in der Abrechnung.
Eine visionäre Geschäftsführung nutzt das herausragende Know-how im Unternehmen, um den kulturellen Wandel effektiv und nachhaltig zu gestalten. Das kommt besonders gut an – nicht nur bei mir, sondern auch bei vielen in meiner Abteilung, insbesondere bei den neuen Kollegen, die diesen Wandel als selbstverständlich betrachten und ihn mit Begeisterung weiter vorantreiben möchten. Let’s rock!
Es gibt alteingesessene, schlecht gelaunte Bremser, die versuchen, andere anzustacheln und damit schlechte Stimmung verbreiten wollen. Sie stellen Menschen mit neuen Denkweisen in ein negatives Licht und versuchen, Veränderungen zu blockieren. Das mag ich nicht. Und zum Glück zähle ich nicht zum "veralteten" Bereich.
Ich wünsche mir, dass die bereits umgesetzten Verbesserungen konsequent weitergeführt werden und dass die Mission und Vision des Unternehmens weiterhin positive Veränderungen mit sich bringen. Ich freue mich darauf, diesen Weg mitzugehen.
Ich schätze das Umfeld, meine Kollegen und die Veränderungen, die stattfinden – sei es bei der Ausstattung, den Tools oder der Kommunikation.
Und auch hier muss ich den Kopf schütteln, wenn ich sehe, wie wenig Respekt manche Menschen an den Tag legen. Es ist erschreckend, was hier teilweise geschrieben wird, und ich schäme mich dafür. Unser Image, liebe Kollegen, gestalten wir selbst, und es ist bedenklich, dass einige dieses Image in ein schlechtes Licht rücken. Nach der Pandemie und all den Herausforderungen, die damit einhergingen, ist unimed weiterhin führend in der Abrechnung und hat das komplette Team insbesondere seit Beginn dieses Jahres erheblich gestärkt und erweitert, richtig gute Leute dabei - macht richtig Spaß.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, gute Abstimmung möglich.
Das Unternehmen setzt nach und nach notwendige und sinnvolle Veränderungen um. Besonders positiv sind die neuen, gezielten Schulungen und Bootcamps sowie die Einführung von "Online Klassenzimmer-Trainings" und kommunikativen Weiterbildungen. Onboarding wird immer weiter ausgebaut und alle arbeiten mit. Rom wurde auch nicht an einem Tag gebaut....
Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber unimed kann genauso wenig wie andere Arbeitgeber etwas gegen Steuerbelastungen und ähnliche Herausforderungen tun :). Ich habe die Kommentare von Kollegen gelesen, die den "Mindestlohn", die Geschäftsführung und andere Dinge kritisieren. Das kann ich jedoch nicht nachvollziehen. Welche medizinische Fachangestellte kann im Homeoffice Blut abnehmen? Und welche medizinische Fachangestellte muss nicht im Quartal zusammen mit ihrem Chef 2.000 bis 3.000 Patienten versorgen? Ich bin da zwiegespalten. Es gibt viele Veränderungen und Testmodelle, um Leistungen zu honorieren, und das ist ein Schritt in die richtige Richtung.
Wie bereits geschrieben, befindet sich unimed mitten in einem Kulturwandel. Die oberste Führungsebene setzt sich aktiv dafür ein, Papier zu sparen, auf Autos zu verzichten und einen echten Wandel herbeizuführen – und das finde ich super. Vielleicht mal gezielt nachfragen und offene Kommunikation selber leben - dann klappts auch mit der Auskunft. Wir haben Ladestationen für e-Autos und so weiter.
Wir haben außerdem eine Geschäftsführerin der alten Schule, die fachlich zuständig ist und von einigen langjährigen Kollegen unterstützt wird. Dieses umfassende fachliche Know-how wird nun in innovative Prozesse überführt, was einen Wandel mit sich bringt, der bei vielen alteingesessenen Kollegen auf Widerstand stößt. Das ist ein gängiges Phänomen und nichts Ungewöhnliches. Allerdings unterscheidet sich die neue unimed-Welt deutlich von der, die über viele Jahre hinweg Bestand hatte und in der langjährige Geschäftsführer nicht viel verändert haben. Das führt natürlich auch zu unterschiedlichen Ideen und zu unbequemen Veränderungen in einigen Prozessen. Wie ein Sprichwort sagt: „Wer sich nicht verändert, bleibt stehen.“ Und es gibt viele tolle Kollegen die Veränderung wollen und leben, aber auch die Bremser.
Ich habe bisher nicht erlebt, das hier jemand schlecht behandelt wurde.
Es gibt wirklich nichts zu beanstanden – die Atmosphäre ist offen und herzlich, so habe ich es bisher noch nicht erlebt. Die Wertschätzung, die man hier erfährt, ist sehr schön. In neues aus der unimed, kann man auch gezielt an die Führungsetage fragen stellen, richtig gut. Ich bekomme zwar keinen 30-Euro-Gutschein mehr zum Geburtstag, aber das kann ich verkraften :) Vor allem, weil es allen Kollegen in meiner Abteilung genauso geht und wir stattdessen gemeinsam als Team etwas unternehmen können. Das finde ich gut. Mit unserem "Geburtstagsteam"-Geld können wir zusammen ein Teamevent gestalten, essen gehen, Meditationskurs oder what ever, hat einen Mehrwert für alle.
Alles was man braucht. Standard IT Ausstattung, alles gut.
Ich arbeite unter einem Geschäftsführer, der Innovation vorlebt und diese mit der besten Abrechnungsleistung in Deutschland vereinen möchte. Die neuesten Kommunikationstools werden kontinuierlich eingeführt und flächendeckend ausgerollt, sodass man buchstäblich jeden Tag Fortschritte und Weiterentwicklung erleben kann - wenn man will...
Nichts anderes kennengelernt.
Selbstverständlich, Verwaltung macht immer Spaß, gibt viel neues und bringt mir persönlich eine Menge.
Gleitzeit
Führungskräfte und Chef. Kontrolle der Mitarbeiter
Wertschätzung von Mitarbeitern lernen und zeigen. Diese auch dem Jahre 2024 gerecht entlohnen
Stimmt genauso wie es angegeben ist. Völlig realistisch. Sehr schlechtes Image
Super flexible Arbeitszeiten. Urlaub leider schwierig zu bekommen
Kommt man nicht weiter, außer man ist gut mit den obersten Vorgesetzten
Mitarbeiter werden sehr klein gehalten. Jahrelang keine Erhöhung. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Geburtstaggutscheine wurden gestrichen
Papierverschwendung ohne Ende
Keine Wertschätzung
Sehr schlechte Führung. Wird null auf Mitarbeiter eingegangen.
Nur im Vorgesetztenbereich
Gleitzeit, nette kollegen
Das die Mitarbeiter in der Tennishalle die Touren stellen müssen und dadurch weniger Zeit haben ihrer eigentlichen Arbeit nach zu gehen. Wozu hat man Leute im Lager? Die sollten die Touren stellen nicht die Mitarbeiter die die Akten bearbeiten
GF auswechseln. Lohn allen erhöhen. Teamleiter auswechseln, die Mitarbeiter in der Tennishalle mal in ordentliche Büros setzen... Usw unimed die groß baustelle
Wenn man ein gutes Team hat ist die Atmosphäre ganz gut
No comment
Gleitzeit ok, Homeoffice? Bekommen nur die Lieblinge des Teamleiter.
Man könnte jedem Mitarbeiter ein Laptop geben und 2-3 Tage home office in der Woche gewähren
Versprechen kann man viel nur halten leider nicht
Gehalt muss steigen sonst steht die Firma bald ohne Mitarbeiter da.
Der Durchschnitt bürger soll 3.000€ netto verdienen. Der Unimed Mitarbeiter verdient nichtmal die hälfte
Viel Papier da einige der Auswertung unzählige Kopien wollen
Wenn man ein gutes Team hat
Umgang? Also ich nenne sowas schon Mobbing, aber nicht nur bei älteren kollegen
Da ist ein Stern noch zuviel. Teamleiter verhält sich seinen Lieblingen gegenüber sehr sexistisch. Teamleiter wurde auch schon mehrfach beobachtet wie er sich nach Feierabend mit einer Angestellten im Büro getroffen hat, denke das sagt alles
Sehr schlecht die in der Tennishalle können einem leid tun. Sitzen mitten in der Halle bei dem ganzen Lärm. Können nicht mal lüften. Weiß ja nicht wie man sich so konzentrieren kann bei der Arbeit. Mein Herzliches Beileid an die Kollegen.
Technik veraltet.
Da ist ein Stern noch zuviel. Lieblinge bekommen alles gesagt der Rest muss schauen woher sie Infos bekommen
Schwierig
Naja, Lieblinge bekommen die besten Aufgaben der Rest muss schauen wo er bleibt
So verdient kununu Geld.