108 Bewertungen von Bewerbern
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beim Verfahren handelte es sich um eine Variation eines Assessment Centers. Die Dauer betrug 1,5 Tage. Ab ersten Tag ging es nachmittags los, indem die Beteiligten von Union Investment sich selbst und das Unternehmen bzw. die Abteilung vorgestellt haben. Anschließend ging es zu einem gemeinsamen Abendessen.
Am zweiten Tag ging das eigentliche Verfahren los. Jeder hatte vier Aufgaben, die allerdings Einzelaufgaben waren:
-Selbstpräsentation
-Logiktest (vergleichbar mit IQ-Tests aus dem Netz)
-Rollenspiel
-Fallstudie
Gruppenübungen gab es keine. Am Ende des Tages gab es für Jeden eine persönliche Einzelkritik im Vier-Augen-Gespräch, dort wurde auch direkt eine Entscheidung verkündet.
Sehr schnelle Reaktion auf Bewerbung und Einladung.
Distanziertes Gespräch (zumindest mit dem Bereichsleiter) - nur bedingt freundlich / wertschätzend.
Danach der Hinweis, dass man sich sehr schnell melden würde.
Nach 3 Wochen noch immer keine Rückmeldung bekommen trotz Nachfrage. Schwach.
Bisherige auch dem CV bzw. Zeugnissen zu entnehmende Erfolge wurden mehr oder weniger als irrelevant abgetan, obwohl dies genau passend waren für die zu besetzende Rolle.
Ein wirklich professionelles Bewerbungsgespräch, in dem alle Gesprächspartner direkt auf mich eingegangen sind und das Gesprächsklima sehr angenehm war.
Erstgespräch mit Vorgesetztem und Mitarbeiter aus dem Fachbereich, Zweitgespräch mit Personalabteilung und Abteilungsleiter.
Präsentation des Lebenslaufs an der Flipchart mit Fragen zu den jeweiligen Phasen. Nach Hobbys oder privatem Umfeld wurde nicht gefragt.
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