108 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Union Investment Vorstellungsgespräche
Union
Investment
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess wird hinausgezögert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union Investment - Union Asset Management Holding AG in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich letztes Jahr dort beworben. Die Stelle wurde in Stepstone ständig neu veröffentlicht. Man hört monatelang nichts mehr zu seiner Bewerbung.
Ich habe das Gefühl, dass man schon von Anfang an intern einen Kandidaten aus dem Konzern hat und extern nur aus betrieblichen Gründen veröffentlicht.... Bitte fair und transparent die Stellen veröffentlichen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach 8 Wochen, immer noch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Union Investment Frankfurt am Main in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle, auf die ich mich beworben habe ist seit mindestens zwei Monaten online und dementsprechend auch noch "in Bearbeitung". Eine Rückmeldung (ganz egal, ob Ab- oder Zusage, Einladung zum Gespräch, was auch immer) wäre wünschenswert. Bitte ghosten Sie ihre Bewerber*innen nicht, das ist respektlos.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Auf eine Rückmeldung wartet man vergeblich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Union Investment Institutional GmbH in Frankfurt am Main als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bis auf eine Eingangsbestätigung bekam ich keinerlei Rückmeldung zur Bewerbung - auch nach 7 Wochen nicht. Stattdessen wird die Stelle immer wieder neu ausgeschrieben. Schade.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Telefonisch Einladung zum Gespräch, dann wochenlang Funkstille, dann Absage per Mail
Bewerber/inHat sich 2024 bei Union Investment Real Estate GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Konsistent verhalten, Absprachen einhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gelungener Spagat zwischen Professionalität und Menschlichkeit. Unabhängig vom Ergebnis vorbildlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Union Investment Privatfonds GmbH in Frankfurt am Main als Data Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur das Fachgespräch beurteilen: Vorbildlich! Auf allen Ebenen.
Bewerbungsfragen
- Fragen:
- Die Fragen waren sehr zielgerichtet, sowohl positionsbezogen als auch verhaltensbezogen. Es wurden 3-4 Situationen detailliert beschrieben und es wurde (!) offen gefragt, wie man bestimmte Situationen angehen und bestimmte Probleme lösen würde. Offen bedeutet die Freiheit in der Ausführung, ohne den Bewerber in ein Korsett aus Antwortmöglichkeiten zu stecken. Mit fachbezogenen Termini wurde angemessen und sparsam umgegangen. Diese wurden dort benutzt, wo sie hingehören. Keine hochgestochene Sprache, die man erst entschlüsseln muss, sondern klar, zielgerichtet und auf den Punkt. So mag ich das!
- Ich konnte nicht alle Fragen perfekt beantworten, teils lag ich auch daneben. Aber darum geht es meiner Einschätzung nach nicht. Ich denke es geht darum ein realistisches Bild vom Bewerber, seinen Kenntnissen und seinem Umgang mit fehlenden Kenntnissen zu erhalten und mir als Bewerber gleichzeitig den Job über die situativen Fragen realistisch zu präsentieren, damit ich mich selbst einschätzen kann, wie gut ich auf die Position, in das Team und in das Unternehmen passe. Das war große Klasse. Ich wünsche mir, dass mehr Unternehmen genauso verfahren.
- Tipps:
- Bleibt einfach authentisch, ehrlich und versucht wenigstens die richtige Richtung zu deuten bzw. offen damit umzugehen, wenn ihr eben Lücken habt. Man kann nicht alles wissen, aber der Umgang mit Wissenslücken gibt das entscheidende Bild von euch als Bewerber ab. Mit ein wenig Menschenkenntnis und Empathie erkennt man schnell, worum es beim Gespräch geht. Nämlich einen Mitarbeiter zu finden, der in erster Linie ins Team passt und in zweiter Linie fachlich über den nötigen Hintergrund und charakterliche Eigenschaften verfügt, dass er sich mittelfristig zu einem wertgeschätzten Mitglied des Teams entwickelt und das gesamte Team mit seiner Leistung und Kollegialität bereichert. Zumindest ist es mein persönlicher Eindruck.
- Gesprächsatmosphäre:
- Die Atmosphäre ist locker und die beiden Gesprächsteilnehmer necken sich bisschen untereinander, das ist wirklich angenehm zu beobachten und vermittelt ein sehr schönes Bild von der gelebten Arbeitsatmosphäre. Aber Vorsicht! Bleibt professionell und nehmt das Gespräch sehr ernst, es geht hier vordergründig um den Mehrwert, welchen ihr ins Team reinbringen könnt. Es muss klar und deutlich hervorgehen, dass ihr die Sache trotz der lockeren Atmosphäre sehr ernst nehmt und den Fokus richtig setzt. Es gibt einfach keine Anspannung, das ist alles. Das Gespräch war fachlich und menschlich auf höchstem Niveau. Es geht hier nicht um ein Fragenkatalog, sondern um ein gelungenes Matching innerhalb kurzer Zeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
- Abschluss:
- Ob's zum Zweitgespräch kommt, weiß ich nicht und kann ich auch nicht einschätzen. Das spielt hier keine Rolle, denn es geht um eine unvoreingenommene Bewertung und der Bewerbungsprozess ist bisher erstklassig. Die Gesprächsteilnehmer sind super angenehm. Sowohl die Führungskraft als auch der Mitarbeiter zeigen über ihre Freundlichkeit, den respektvollen Umgang untereinander und den Umgang mit mir als Bewerber deutlich, wie glücklich sie in dieser Firma sind und wen sie suchen. Mir hat das ein wirklich gutes Bild vermittelt und ich kann mich allen positiven Rezensionen anschliessen.
- Keineswegs eine stumpfe Abhandlung der jeweiligen Positionen und es wurde auch nicht unangenehm gelöchert. Ich denke es ist entscheidend den Moment zu nutzen und den Bezug zur Stelle in der Selbstpräsentation darzustellen. Die Motivation sollte klar hervorgehoben werden und die Entwicklung betont. Das gesamte Gespräch zielte darauf ab ein ganzheitliches Bild vom Bewerber zu bekommen. Hier wird nicht rumgestochert und nach Fehlern gesucht, sondern offen, authentisch und mit Anstand miteinander geredet. Menschlich eben. Man will einen Selbstbewussten, zielorientierten aber gleichzeitig auch reflektierten Bewerber kennenlernen. Das schätze ich sehr. Genau in diese Richtung sollten sich alle Unternehmen entwickeln beim Rekrutierungsprozess! Wir schreiben das Jahr 2024. Nehmt euch ein Beispiel an Union Investment.
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Angenehmer, schneller und persönlicher Bewerbungsprozess, der seinesgleichen sucht.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union IT-Services GmbH (Union Investment Gruppe) in Frankfurt am Main als Junior DevOps Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall finde ich keine Vorschläge, wie Union Investment den Bewerbungsprozess verbessern könnte: Es herrschte eine angenehme Atmosphäre in den Gesprächen, es gab immer eine zeitgerechte Rückmeldung nach den Gesprächen und dem ganzen Prozess lag eine Struktur zugrunde.
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Das Zweitgespräch mit Fachbereich und Personal war sehr angenehm und wertschätzend. Die Zeit verging wie im Flug!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union Investment - Union Asset Management Holding AG in Frankfurt am Main als Referent/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen erstem und zweitem Gespräch hatte ich leider länger nichts gehört. Dort gerne zwischendurch mal ein Update geben woran es liegt.
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Unpersönlicher wird’s nicht mehr
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union Investment in Frankfurt am Main als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Interviews von Bewerbern und nicht einfach aufgenommene Videos
Bewerbungsfragen
- CV Vorstellung in 2 min, 3 kurze Fachfragen in 90 sek. beantworten, Warum Trainee bei der Union?
- Der Bewerbungsprozess ist m.E. im Vergleich zur direkten Konkurrenz einfach ein Witz. Erst Online-Test (Persönlichkeitstest, hier wichtig die Tesmfähigkeit herauszustellen, logische Schlussfolgerungen, Grid-Challenge, alles soweit, so normal). Nächste Runde dann ein zeitversetztes Interview
- Danach 2 Wochen nichts gehört und Standardabsage. Eigentlich käme noch ein AC aber da wird einem selbst als ehemaliger Werkstudent im Unternehmen keine Chance gegeben. Der Laden will grad einfach keine jungen Leute einstellen und gibt einem im Prozess auch das Gefühl.
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Die Absage wurde versendet nachdem die Anzeige neu eingestellt wurde. Keine Reaktion auf Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union IT-Services GmbH (Union Investment Gruppe) in Frankfurt am Main als Strategische*r Einkäufer*in im Einkaufs- und Vertragsmanagement mit Schwerpunkt Software beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Reaktion auf Nachfragen wäre erfreulich.
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Sehr freundlicher Kontakt und Umgang. Insgesamt sehr schnelle Antworten. Sehr professionell und sympathisch zugleich.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union Investment Institutional in Frankfurt am Main als Praktikantin/ Werkstudentin Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobby
- Studienwahl, Abitur
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.