107 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Uniper Vorstellungsgespräche
Uniper
Düsseldorf und weitere
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Feedback zu den eingereichten Bewerbungsunterlagen erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uniper in Düsseldorf als Senior HR Controlling Expert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen selbst nach 4 Wochen nachgefasst und darauf bis heute keine Antwort erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Angenehmes Gespräch, kompetitives Angebot, ausführliche Aufklärung des Angebotes, zügige Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uniper in Düsseldorf als Greenfield Origination Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärke, Schwäche, "Worauf bist du am meisten stolz?", "Was hättest du anders gemacht, wenn du vor der gleichen Entscheidung stehen würdest?", "Warum möchtest du Team Lead werden?"
- "Warum Uniper?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach dem positivem 2. Gespräch gab es nur noch Funkstille
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uniper SE in Düsseldorf als Payroll Specialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Bewerbern schon eine Rückmeldung geben...
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehmes Erstgespräch über Microsoft Teams, danach jedoch keine Rückmeldung mehr erhalten, nicht einmal eine Absage.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uniper in Düsseldorf als Financial Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn versprochen wird, dass man eine schnelle Rückmeldung erhält, sollte man das auch einhalten. Wenn man dem Bewerber absagen möchte, sollte man das auch tun, statt sich gar nicht mehr zu melden.
Bewerbungsfragen
- Eigenen Werdegang darstellen, begründen wieso man sich für etwas entschieden hat.
- Fragen zur Wahl der Leitungskurse im Abitur, zu den gemachten Tätigkeiten, ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechte Candidate Experience!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uniper SE in Düsseldorf als HR Experte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der automatische Absagetext sollte dringend überarbeitet werden!
Jemandem zu schreiben, man würde mit der Bewerbung "zum jetzigen Zeitpunkt nicht fortfahren wollen" klingt mehr als merkwürdig - die Bewerbung hat der Bewerbende ja selber längst abgeschlossen. Und warum "zum jetzigen Zeitpunkt nicht"? Ist geplant, auf die Bewerbung noch einmal zurückzukommen? Wenn die Entscheidung gegen jemanden fällt - was vollkommen ok ist - sollte das auch ganz offen kommuniziert und nicht so verklausuliert werden.
Dann anschließend noch zu schreiben man würde sich freuen, wenn sich der Bewerbende zukünftig auf eine passende Position bewirbt (was man aus eigener Ansicht ja mit der jetzigen Bewerbung bereits getan hat), ohne indes zu beschreiben, warum man für die vorliegende Position nicht passt, kann auch eingespart werden, da es in diesem Kontext unehrlich wirkt.
Schade, dass ein so namhaftes Unternehmen so wenig Wert darauf legt, in positiver Erinnerung zu bleiben.
Schnelle Antwort
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Expert ECM
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uniper SE in Düsseldorf als ECM Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz über zusätzliche Leistungen….
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionalität à la carte!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Uniper SE in Düsseldorf als Product Owner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gravierende Fehler bei der Budgetplanung, Zeitverzug und unüberwindbare interne bürokratische Hürden. Stellt man sich so den zukünftigen Arbeitgeber vor, der die Energiewende schafft bzw. vorantreibt? Ein klares NEIN!
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Smooth and obstacle-free process.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Uniper in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I don't have one
Bewerbungsfragen
Leadership experiences, skills to communicate effectively with people
Erklärung der weiteren Schritte
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Sehr Schade
Bewerber/inHat sich 2021 bei Uniper in Düsseldorf als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
da der Virtual Career Day schon am Montag stattfinden wird, gehe ich stark davon aus keine Einladung zu erhalten. Ich finde es höchst unprofessionell keine frühere Absage zu erhalten, da so stets die Hoffnung bleibt vielleicht doch noch eingeladen zu werden.
Ich hoffe das zukünftige Bewerber besser behandelt werden. Hier müssen die Prozesse vielleicht nochmal überdacht werden.
Bewerbungsfragen
- Warum Energiebranche? Hast du Erfahrung in dem Bereich?
- Warum Uniper? Was für Fähigkeiten bringst du mit?
- Was ist das ideale Arbeitsumfeld und wie sollten deine Kollegen sein?
- Gibt es etwas was du noch sagen möchtest?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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when you contact HR they are not replying at all, the exception is HR partner for graduate program.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Uniper SE in Düsseldorf beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
You don't have real interaction with applicants from the submission until the end of the process. Be open to mention your telephone number in your job advertisement for true interaction between two people(look how good RWE is doing). Virtual interview for trainee may save time but at the same time it drops out very good candidate. Also, for a trainee one may put a lot of time and courage to apply but without receiving any valuable feedback except general automated feedback. It shows just one thing that you are not so much interested in your applicant as they are in you.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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