106 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
106 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Uniper Vorstellungsgespräche
Uniper
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großartig
Bewerber/inHat sich 2024 bei Uniper Kraftwerke GmbH in Düsseldorf als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Deutschland jammert bezüglich des Fachkräftemangels. Wenn man allerdings betrachtet, wie uniper HR-Mitarbeiter Anfragen aussortieren und bewerten, kann man nur noch mit dem Kopfschütteln.
Ich kann dem Unternehmen nur dringend dazu raten, das HR-Verhalten zu überprüfen und mit Fachkräften zu besetzten. Dieser Text musste zweimal sprachlich angepasst werden, damit die Kritik möglichst positiv klingt.
Sehr gerne und das steigert auch die Glaubwürdigkeit dieser Plattform.
Alles Gute und vielleicht auch Erfolg.
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Absage nach nach 7,5 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Uniper in Düsseldorf als Project Manager Office Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man im August 2023 eine Bewerbung einreicht auf die man über 7,5 Monate keine Reaktion erhält außer der automatisierten Eingangsbestätigung und dann im April 2024 eine Absage erhält mit dem Hinweis, dass es "etwas länger" gedauert hat, dann fragt man sich als Bewerber schon, ob es mit dieser Stelle und den Bewerbungen wirklich ernst gemeint ist.
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Schneller Prozess mit Standard-Fragen und unpersönlicher Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Uniper in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
-Schneller Prozess + Rückmeldungen & freundlicher Fachbereich
Negativ:
- Nach 2 Gesprächen unpersönliche Absagemail auf Englisch
- Als Recruiter sollte man von Anfang an offen auf Bewerber zugehen, sich kurz vorstellen etc. (nicht erst in der offiziellen Vorstellungsrunde)
- Zu viele Fragen, die wie aus dem "Standard-Handbuch für Recruiter" klangen --> Hier hätte man noch besser auf den Bewerber eingehen können.
Bewerbungsfragen
- Einmal den "Standard-Fragenkatalog" abgefrühstückt:
- Stärken & Schwächen
- Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben (positiv/negativ)?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Vor-& Nachteile der vorherigen Position
- Motivation für die Stelle und das Unternehmen/Branche
- Lebenslauf
- Wechselmotivation
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Schlechter, intransparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Uniper IT GmbH in Düsseldorf als Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stand geben über den Bewerbungsstatus
Bewerber*innen informieren
Persönliche Absage und keine standardisierten Sätze auf englisch nach vereinbarter Rückmeldezeit
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Weder wertschätzend, noch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Uniper in Düsseldorf als Talent Acquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Feedback bis Tag X verspricht, sollte man sich auch daran halten - klar, es kann sich immer mal verzögern. Das man als Bewerbende:r jedoch nach mehreren Gesprächen (digital & persönlich) mehrmals den aktuellen Stand erfragen muss, um dann von zwei verschiedenen, im Prozess beteiligten Personen, unterschiedliche Absagegründe genannt zu bekommen, zeugt von Unprofessionalität und ist weder wertschätzend, noch auf Augenhöhe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy FuchsTalent Attraction & Employer Branding Manager
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es tut uns leid, wenn Du Deinen Bewerbungsprozess als wenig wertschätzend empfunden hast. Es ist uns ein großen Anliegen, dass Bewerbende natürlich auch im Falle einer Absage, den Bewerbungsprozess als professionell durchgeführt und angenehm im Vorgehen wahrnehmen.
Die an Deinem Bewerbungsprozess beteiligten Personen haben verschiedene Einstellungs-Möglichkeiten für Dich geprüft. Im Abschluss haben Dir jeweils die Beteiligten Ihre persönlichen Gründe erläutert. Dies hat leider auch länger gedauert, als ursprünglich geplant. Wir bedauern, dass das Feedback für Dich nicht nachvollziehbar war.
Für Deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Auf mehrere Bewerbungen kam nie eine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Uniper in Düsseldorf als Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens absagen, wenn kein Interesse besteht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy FuchsTalent Attraction & Employer Branding Manager
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es tut uns sehr Leid, dass Du eine negative Erfahrung im Rahmen Deiner Bewerbung bei uns gemacht hast.
Alle eingehenden Bewerbungen werden in unserem Bewerbenden-Managementsystem verarbeitet. Über dieses System läuft auch die gesamte Korrespondenz mit unseren Bewerbenden.
Die Nutzung dieses Tools soll eigentlich ausschließen, dass Bewerbende keine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten. Deswegen sind wir über Deinen Kommentar etwas verwundert.
Es würde uns sehr helfen, wenn Du uns noch mal persönlich unter career@uniper.energy anschreibst, damit wir Deinen Bewerbungsvorgang intern prüfen können.
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Chaotisch, Zeitverschwendung. Sehr unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Uniper in Düsseldorf als Sustainability & Solutions Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch sollte dem gegenseitigen Kennenlernen dienen. Im zweiten Gespräch sollte eine Präsentation oder eine Fallstudie gehalten werden. Verstehen Sie den Einstellungsprozess, bevor Sie die Bewerber befragen
Bewerbungsfragen
- Wie sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Der Bewerbungsprozess war sehr chaotisch. Nach 2 Monaten der Bewerbung erhielt ich eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch. Es gab eine Fallstudienpräsentation mit den Anforderungen ‘‘Erklären Sie ein hypothetisches Projekt in 10 Minuten mit mindestens 10-12 Folien‘‘ Ich frage mich, wie man 10 Folien in 10 Minuten präsentieren kann !!!
- Während des Vorstellungsgesprächs stellte der Personalchef eine Menge Fragen. Der Senior Leader hatte kaum Gelegenheit, Fragen zu stellen. Obwohl der Personalverantwortliche mir Fragen stellte und nicht in der Lage war, meinen Hintergrund zu verstehen, verstand der Senior Leiter ihn problemlos. Obwohl meine Leistung im Vorstellungsgespräch sehr gut war, herrschte nach dem Gespräch Funkstille. Nach einer Rückfrage erhielt ich eine Absage mit der Begründung, ich hätte nicht genug Erfahrung und würde die Anforderungen nicht erfüllen, was überhaupt nicht stimmte.
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Keime Rückmeldung nach dem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Uniper SE in Düsseldorf als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind leider nicht in der Lage eine Rückmeldung nach dem ersten Gespräch zu geben.
Nachdem ich meine Unterlagen eingereicht habe, bekam ich nach ungefähr einem Monat eine Einladung zum Erstgespräch via Teams.
Das Gespräch lief ganz nett. Allerdings sind bislang fast 2 Monate nach dem Gespräch vergangen und ich habe bis heute keine Absage bekommen. Ehrlich gesagt, finde ich es bisschen lächerlich, dass ein Konzern wie Uniper leider nicht in der Lage ist zumindest automatisierte Absagen zu versenden.
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Kein Persönlicher Kontakt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uniper SE in Düsseldorf als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
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Mal Face-to-Face mit dem Bewerber sprechen und nicht automatisiert.
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Kein Feedback zu den eingereichten Bewerbungsunterlagen erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uniper in Düsseldorf als Senior HR Controlling Expert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen selbst nach 4 Wochen nachgefasst und darauf bis heute keine Antwort erhalten.
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