Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Uniper.
Wir sind ein international aufgestelltes Energieunternehmen mit über 11.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das Energie erzeugt, handelt und vermarktet. Unser Headquarter befindet sich in Düsseldorf.
Wichtigstes Anliegen aller Menschen, die sich für Uniper mit ihren Ideen und ihrer Arbeit im Teamwork einsetzen, ist die Energie-Transformation. Dahinter verbirgt sich das ehrgeizige Ziel, die Energieversorgung für Haushalte und die Wirtschaft permanent sicherzustellen und gleichzeitig klimakonform zu handeln, umzustellen und den Wandel konsequent voranzutreiben. Bis spätestens 2035 wollen wir CO2-neutral sein.
Hier findest Du noch mehr Informationen zu diesen Themen:
https://uniper.energy/careers
Weil Nachhaltigkeit ein essentieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und -strategie ist, unterstützen wir die Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung. Unser jährlich erscheinender Nachhaltigkeitsbericht zeigt mit konkreten Ergebnissen, Zahlen und Zielen, dass wir das unumstößlich ernst meinen.
Weltweit schätzen über 600 Kunden aus Energiewirtschaft und Industrie unsere Lösungen. Wir sind in all unseren Facetten sehr breit aufgestellt – von Hightech bis Serviceleistungen im kaufmännischen Sinne. Im Wesentlichen lassen sich unsere Kernbereiche wie folgt zusammenfassen:
Stromerzeugung: Mit rund 34 GW installierter Erzeugungskapazität in unseren Kraftwerken zählen wir international zu den großen Energieversorgern.
Globaler Energiehandel: Mit unseren Handelsaktivitäten verbinden wir internationale Rohstoffmärkte.
Energievertrieb: Unser Energievertrieb bietet individuelle Strom-, Wärme- und Erdgaslieferungen für Industriekunden und Energiepartner an, außerdem Leistungen zu Energieeffizienz- und Innovationsprodukte sowie umfassende Marktberichte und Analysen.
Energiespeicherung: Unsere vielfältigen Speichermöglichkeiten sind dabei wichtige Säulen zum Gelingen der Energiewende.
Energy Services: Wir reduzieren Risiken, Kosten und Komplexität für unsere Kunden, indem wir eine breite Palette von Beratung und Dienstleistungen aus einer Hand anbieten.
Energiegewinnung sowie -lieferung zählen heute und in Zukunft zu den Keypoints, denen wir uns stellen müssen und möchten. Die Frage ist aber: Wie nachhaltig, sicher und bezahlbar können wir das schaffen? Eine große Herausforderung, bei der es auf jede Kraft im Unternehmen ankommt.
Kurz gesagt: In unseren Teams geht es darum, die Energiewelt von morgen mitzugestalten und Du kannst Teil dieser großen Herausforderung sein. Mit Freiräumen kannst Du dabei Deine Ideen einbringen, Fachwissen aufbauen, Kreativität in die richtigen Bahnen lenken, Führung lernen und Teil eines internationalen Konzerns sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDeine Benefits
Wir bieten eine Vielzahl von attraktiven Zusatzleistungen und Programmen, um Dich in den Bereichen Work Life Balance, Gesundheit, Mobilität und Karriere optimal zu unterstützen.
Wir ermöglichen Dir einen hohen Grad an Flexibilität und Individualität basierend auf unserer ausgeprägten
FlexWork-Kultur. Du entscheidest in Abstimmung mit dem Team wie, wann und wo ihr zusammenarbeitet.
Wir bieten Dir flexible Arbeitsplätze und offene Räume mit modernster ergonomischer Ausstattung, sowohl im Büro als auch in Deinem zu Hause.
Wir unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeitmodelle,
Job-Sharing, Sabbaticals und umfangreiche Angebote im Bereich Kinderbetreuung und Pflege.
Mit einem Mix aus digitalen und analogen Lernformaten und themenspezifischen Communities fördern wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung und lebenslanges Lernen.
Erfahrene Fach- und Führungskräfte unterstützen Dich gern, Deine Kompetenzen zu stärken und Deine Karriereentwicklung voranzutreiben.
Performancegespräche, 360-Grad-Feedback und Mitarbeitendenbefragungen bringen Dich und das Unternehmen weiter, stärken unsere Zusammenarbeit und bieten Dir Raum, Deine Ideen einzubringen.
Sicherheit und Wohlbefinden stehen für uns an erster Stelle. Deshalb bieten wir Dir regelmäßig kostenlose Vorsorgeuntersuchungen ebenso wie eine Vielzahl von Lernimpulsen zu Arbeitsicherheit, Gesundheit und Well-Being sowie Unterstützungsprogramme.
Mit unseren Online-Bewegungskursen, einem eigenen Fitnesstudio am Düsseldorfer Standort, dem Sponsoring Deiner Teilnahmekosten an zentralen Sportevents und einer großen Sport-Community bieten wir Dir ein gesundes Arbeitsumfeld.
An vielen Standorten kannst Du in unseren Kantinen ein vielfältiges Angebot an gesunden und ausgewogenen Speisen genießen. Zusätzlich kannst Du an Ernährungsprogrammen teilnehmen.
Bei uns hast Du die Möglichkeit, ein Auto oder Fahrrad mittels Entgeltumwandlung mit finanziellen Vorteilen zu leasen.
An vielen Standorten verfügen wir über Elektro-Ladestationen zum kostenlosen Aufladen Deines Elektro- oder Hybrid Autos.
Wir stellen Dir wir an fast allen Standorten kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Wir sorgen für Dich vor und bieten mit unseren Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Betriebskrankenkasse und Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall über das gesetzliche Maß hinaus eine Vielzahl von Absicherungen.
Wir zahlen vermögenswirksamen Leistungen und bieten Dir durch unser Corporate Benefits Programm vielfältige finanzielle Vergünstigungen.
Das zeichnet uns aus:
Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere oben genannten ehrgeizigen Ziele nur erreichen, wenn wir das Spannungsfeld aus sicherer und zugleich nachhaltiger sowie klimaneutraler Energieversorgung meistern. Das ist nicht nur eine wichtige gesellschaftliche Herausforderung, sondern eine sehr spannende Aufgabe.
Vom Azubi bis zum Professional, bei Uniper arbeitest Du mit an der täglichen Energieversorgung von heute und an der Energie-Transformation von morgen. Individuelle Freiräume sind dabei wichtiger Teil unseres Team-Spirits. Generell bieten wir Karriere- und Entwicklungschancen in vier Bereichen:
a) Auszubildende,
b) Studierende,
c) Absolventen / Trainees und
d) Professionals.
Auf unserer Karriereseite findest Du eine Vielzahl von Angeboten und weiteren Infos.
AUSZUBILDENDE:
Bewirb Dich jetzt für Deine Ausbildung bei Uniper. Als Auszubildende(r) bereiten wir Dich individuell und erfolgreich auf Deinen späteren Berufsalltag vor. Dabei sind die Einstiegsmöglichkeiten für Dich so vielfältig wie unsere Aufgabengebiete – Du musst Dich nur zwischen einer kaufmännischen oder technischen Ausbildung entscheiden.
STUDIERENDE:
Du studierst noch und bist auf der Suche nach spannenden Herausforderungen in einem Praktikum, möchtest erste Erfahrungen als Werkstudent sammeln oder bist auf der Suche nach einer Kooperation zur Erstellung Deiner Abschlussarbeit? Dann bist Du hier genau richtig!
ABSOLVENTEN:
Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen? Dann entdecke die vielen Einstiegsmöglichkeiten, die Uniper bietet. Das sind die Bereiche, in denen Du Deine Karriere starten kannst: Engineering + Technical, Sales + Trading, Software + Digital, Finance + Analytics, Enabling Functions.
TRAINEES:
Werde Teil unseres Trainee-Programms!
Bei uns hast Du die Chance, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Das Programm, mit einer Kombination aus vordefinierten und flexiblen Stationen, beinhaltet die Möglichkeit internationale Erfahrungen zu sammeln und in fachübergreifenden Geschäftsbereichen zu arbeiten.
PROFESSIONALS:
Um unsere Energiewelt von morgen voranzutreiben, brauchen wir Experten, die uns auf diesem Weg begleiten. Lass Deine Berufserfahrung, Deine Expertise und Dein Wissen Teil dieser Evolution werden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uniper.
Wir sind in einer Vielzahl von Ländern tätig
Uniper mit Sitz in Düsseldorf zählt zu den großen Erzeugungs- und Handelsunternehmen in Europa, einem der bedeutendsten Energiemärkte weltweit. Mit unseren Handelsaktivitäten und Technologiedienstleistungen sind wir auch in Energiemärkten von Amerika bis Asien vertreten.
Unsere Kernmärkte sind Deutschland, Großbritannien, Schweden, Frankreich, die Benelux-Länder und Russland. Zur Unterstützung unserer Aktivitäten außerhalb Europas und Russlands betreiben wir ein Handelsgeschäft in Nordamerika mit Sitz in Chicago, und wir verfügen über Repräsentanzen in Dubai, Baku und Singapur.
Home Office Regelung (bis zu 100%), Gehalt und Sozialleistungen, spannende Projekte, starke Unternehmenskultur
Die Möglichkeit im Büro aber auch im Homeoffice zu arbeiten und das ganz flexibel wie es einem passt.
Home Office Regelung, viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich einzubringen und weiterzuentwickeln
zahlreiche interne Fortbildung, gleich behandelt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Man geht gerne zur Arbeit
When I joined, my team asked me to protect them from the director. My predecessor and colleagues independent first statement was that my number one job is to protect my team from the boss. Should have left the company right away. Found out later this is happening in other teams too and despite everyone knows, nothing happens. What does that tell you about the real company culture (not the one on the marketing pages)?
Kaum Annerkennung u. Wertschätzung
Blick in die Zukunft richten aber dennoch nicht vergessen, was die Leute schon alles durchmachen mussten. Das darf nicht herabgesetzt oder klein geredet werden!
Alte, festgefahrene Denkweisen, die Rolle die man bekleidet (Azubi) wird einem vereinzelt öfter bewusst gemacht.
Zu viele Hierarchien
Das was nach außen gepredigt wird sollte vor allem in Richtung Ausbildung mehr gelebt werden intern. Sich mit den einzelnen Auszubildenden zu beschäftigen und individuelle Stärken und Schwächen gemeinsam herauszuarbeiten. Besseres Zusammenkommen für Auszubildende aller Standorte und die selben Möglichkeiten.
Alte Privilegien müssen aufgebrochen und an die heutige Situation angepasst werden. Neue und junge Leute dürfen nicht mit schwierigen Aufgaben erdrückt werden.
Consequences for toxic senior managers.
Werkstudenten angemessen bezahlen.
Manche Prozesse könnten etwas verbessert / verschlankt / verständlicher gemacht werden - dürfte aber Dauerbrenner-Thema für fast jedes Großunternehmen sein
Der am besten bewertete Faktor von Uniper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
For energy industry maybe modern, if you have seen other companies especially management is aggressively competitive instead of collaborative.
Ein Grund noch zu bleiben
Einfach nur super
Starker Zusammenhalt, aber auch starker Umbruch durch Frühpensionen und ATZ
mal so mal so :) jeder ist anders. aber grundsätzlich ist es i.O.
man kennt sich halt nicht so sehr da die meisten von zuhause aus arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniper ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Extern deutlich schlechter als das intern gelebte Selbstverständnis, dass man ein wichtiger Faktor bei der Energiewende darstellt.
Durch die momentane politische Entwicklung leider eher schlecht.
Wie jedes Energieunternehmen hat auch Uniper viele Kritiker.
Leider hat das Image dieses Jahr enorm gelitten. Was schade ist, weil das Unternehmen für die politische Entwicklung nichts kann.
Kohlekraftwerke werden leider im Mainstream als Dreckschleuder und die Ursache allen Übels gebranntmarkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Sehr gute und umfangreiche interne Lernplattform sowie Kostenübernahme externer Weiterbildungsangebote (in Absprache mit der Führungskraft)
Weiterbildung ja, Karriere nicht unbedingt. Leute werden für bestimmte Jobs eingestellt und ungern an andere Bereiche abgegeben.
Im Headquarter deutlich besser als im Ruhrgebiet, wer kaufmännisch Ausbildet sollte dementsprechende Stellen bieten können.
Trainings are plenty. Carreer non-existent... small company, most managers in the same position since 20+ years presents a glass-ceiling.
Fur Mich nichts möglich. Viel versucht und immer an dieser einen Person gescheitert.