Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uniqfood die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie eben schon beschrieben. Bei konkreten Fragen an die Vorgesetzten kann man förmlich das „file not found Error 404“ in den Augen ablesen.
Das einzige was den Laden noch rund laufen lässt. Leute, lasst euch nichts vormachen. Ihr seit ne tolle Truppe. Ohne euch ständen keine hochpreisigen Luxus Dienstwagen auf dem Hof.
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, macht euren Job und führt wieder menschlich und die Mitarbeiter werden auch euch wieder als Vorbild annehmen.
Als Führungskraft ja, als Mitarbeiter monoton
Ich arbeite bereichsübergreifend und ich persönlich fühle mich mit den meisten Leuten und den meisten Abteilungen wohl. Die Atmosphäre im Produktionsbereich ist gemischt.
Ich durfte über 3 Jahrzehnte bei diesem Arbeitgeber bzw den Voreigentümern das Arbeitsumfeld , zuletzt mehr als 20 Jahre als Führungskraft mitbestimmen bevor ich freiwillig aus der Firma austrat. Ich habe all die Jahre gerne dort gearbeitet und bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. Bis zu dem Zeitpunkt als man vergaß auf die Expertise der langjährigen Führung zu hören und lieber Ratschläge von neu eingestellten Schichtleitern annahm, die bis zum jetzigen Zeitpunkt keine Ahnung von den im Betrieb herrschenden Prozessen und Abläufen haben. Wie soll eine Kommunikation bestehen wenn der, der vermitteln soll, keine Ahnung hat, wovon er spricht. Die Entscheidungen sind daher manchmal mit gesundem Verstand nicht nachzuvollziehen und führen zur Verwirrung des Personals. Die Aufteilung in der Schichtleitung ist eben 3 zu 1.
Einer der auf verlorenen Posten kämpft und der Rest dagegen.