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Unite
Bewertung

Leipzig und weitere

Mehr Schein als Sein

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Unite in Köthen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon die ganzen internen Bereiche umstrukturiert, Mitarbeiter in andere Abteilungen versetzt werden müssen und man auf einmal völlig andere Arbeit ausführen muss, als die wofür man sich entschieden hatte, dann muss schon irgendwas vom Unternehmen kommen, um die einzelnen Mitarbeiter zu halten. Was ist der Dank dafür, dass ich in solch einer wirtschaftlich schwierigen Zeit in dieser Firma bleibe? Was wird mir geboten um das durchzustehen?

Arbeitsatmosphäre

Wird in letzter Zeit leider immer schlechter. Besondere Leistung wird von der Führungskraft nicht gelobt, einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt andere dagegen unfair.

Kommunikation

Oft werden wichtige Infos und nachvollziehbare Hintergründe erst sehr spät kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

In meinem jetzigen Team können wir uns aufeinander verlassen. Was bei anderen Unterteams leider nicht der Fall ist.

Work-Life-Balance

Sehr kulant was außerberufliche Termine angeht, das kann man immer spontan, nach Absprache erledigen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Entscheidungen getroffen die überhaupt nicht nachvollziehbar sind und die Mitarbeiter auch nicht einbezogen werden. Es passiert viel „hinterm Rücken“ obwohl vornerum alles super erscheint.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Kein angemessener Lohn zu den heutigen Umständen. Auch für besondere Leistungen wird man nicht entsprechend entlohnt. Warum soll man dann hier langfristig noch mehr als das nötigste machen?

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcus HendelLeiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und besonders dafür, dass du diese auch begründest.
Gern möchte ich ein paar Worte dazu schreiben: Changeprozesse finden bei Unite statt und das schon ziemlich lang. Diese sind wichtig, um unsere Unternehmensziele und die Unternehmensstrategie zu erreichen, besonders in diesen volatilen Zeiten.
Das bringt es nun mit sich, dass Umstrukturierung von Aufgaben und Einführung neuer Rollen innerhalb der Teams und Fachbereiche geschehen müssen. Unser Ziel ist es dabei, in einer transparenten Kommunikation alle Mitarbeitenden darüber zu informieren und im besten Fall auch gedanklich mitzunehmen. Aber natürlich kann nicht jede zu treffende Entscheidung "basisdemokratisch" gefunden werden, mit dem Effekt, dass das Ergebnis nicht jedem/jeder gefällt. Trotzdem sind wir immer bemüht, jeden Mitarbeitenden entsprechend seiner Kompetenzen und Wünschen einzusetzen. Sollte das bei dir nicht so sein, sprich bitte mit deinem Team Lead. Und ja, vielleicht haben auch wir hier und da noch Hausaufgaben in Sachen "Kommunikation durch Führungskräfte" zu machen.

Dass wir aktuell - neben einer Vielzahl von tollen Benefits und Sozialleitungen - kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld zahlen, ist korrekt. Aber vielleicht liegt in deinem Satz "Warum soll man dann hier langfristig noch mehr als das nötigste machen?" auch ein Teil der Begründung.

Denk mal darüber nach.

Danke und viele Grüße
Marcus

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