Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Unite - Unser Hauptsitz befindet sich in Leipzig, Deutschland. Mehr als 700 Menschen arbeiten in 15 Ländern für Unite. Im Jahr 2022 erzielte unser Unternehmen einen Umsatz von 447 Millionen Euro.
Hier gibt es mehr Informationen.
Wir gestalten den B2B-Handel neu und stärken die regionale Wirtschaft, indem wir mehr Wert schaffen und teilen. „For better business and a better world.“
Wir vernetzen die Wirtschaft für nachhaltiges Business. Unsere wegweisende B2B-Plattform vereint Einkäufer und Anbieter zu gegenseitigem Nutzen.
Unser starkes Fundament ruht auf der soliden Erfahrung von Mercateo mit dem B2B-Marktplatz und auf seiner Geschichte, die im Jahr 2000 begann. Fairer Wettbewerb, vertrauensvolle Partnerschaften und europäische Datenhoheit bestimmen unser Handeln.
Unsere digitalen Lösungen machen Beschaffung, Einkauf und Vertrieb, Abwicklung und Zusammenarbeit einfach und effizient. Mit der skalierbaren und flexiblen Infrastruktur unserer Plattform erleichtern wir Geschäftsbeziehungen und unterstützen deren Beständigkeit und die Ausfallsicherheit von Lieferketten. Unser ständig wachsendes Ökosystem umfasst Einkäufer, Lieferanten, Hersteller, Dienstleister, Technologiepartner und Netzwerke.
Bei uns kann man sich aktiv einbringen – und das vom ersten Tag an! Wir bieten bei Unite viel Gestaltungsspielraum und eine transparente, faire Unternehmenskultur. Flache Hierarchien und freundliche, hilfsbereite Kolleg*innen sorgen dafür, dass sich sowohl Expert*innen als auch Berufseinsteiger*innen von Anfang an bei uns wohlfühlen können. Auch eine familienfreundliche Work-Life-Balance ist für uns selbstverständlich. Werde Teil von Unite und entdecke die spannenden Möglichkeiten, die wir als führende B2B-Plattform für dich bereithalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungFreue dich bei Unite auf diese Benefits
Work-Life-Balance:
Wir bei Unite verstehen, wie wichtig es ist, Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren und bieten unseren „Unitees“ deshalb gern flexible Arbeitszeitmodelle. Als familienfreundliches Unternehmen beteiligen wir uns außerdem an Kinderbetreuungskosten.
Arbeiten aus dem Homeoffice/Mobiles Arbeiten:
Mobiles Arbeiten war bei uns schon weit vor der Pandemie ein fester Bestandteil unserer Unite Arbeitsweise. So arbeiten wir mit Kolleg*innen überall in Deutschland und der ganzen Welt ortsunabhängig zusammen. Bei uns wird hybride Zusammenarbeit gelebt und deine persönliche Flexibilität berücksichtigt.
Verpflegung:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden an unseren Unite Standorten kostenlos Wasser, Kaffee, Tee sowie frisches Obst und Gemüse. An unserem Köthener Standort erwartet dich eine hauseigene Kantine, in der täglich frische Mahlzeiten zubereitet werden.
Gesundheitsleistungen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir unseren gesetzlich versicherten Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Darin sind verschiedene Krankenversicherungselemente enthalten, wie z. B. Zuzahlungen für Sehhilfen, Zahnersatz oder Heilpraktiker*innen. Unite übernimmt dabei die kompletten Beiträge. Unser Team vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) organisiert zusätzlich Aktionen wie Impfungen oder Gesundheitstage mit unserem Kooperationspartner.
Fitness:
Wir glauben, dass Sport nicht nur dem Körper, sondern auch der Seele guttut. Deshalb bieten wir ermäßigte Mitgliedschaften bei unserem Partner-Fitnessstudio in Köthen und Leipzig.
Moderne Büroausstattung:
Auch bei unserer Büroausstattung ist uns das Thema Gesundheit besonders wichtig. Deshalb sind unsere Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Bürostühlen und entsprechender Hardware ausgestattet. Je nach Position ist der Erhalt eines Diensthandys und eines Dienstwagens möglich.
Zentrale Büros:
Unsere Unite Standorte befinden sich jeweils im Stadtzentrum mit guter Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten. Zur guten Mobilität kannst du hierbei vom Jobticket in Leipzig oder vom Jobrad-Leasing Gebrauch machen. An unserem Standort in Köthen bieten wir Parkmöglichkeiten direkt vor Ort.
Weiterbildung & Coaching:
Ganz nach dem Motto „Man lernt nie aus“ bietet unsere Unite Academy für Mitarbeitende und Teams zahlreiche interne Möglichkeiten für Weiterbildung und Potenzialentwicklung. Dazu gehören u.a. Teambuildings, Trainings, Feedbackgespräche und Coaching. Darüber hinaus bilden sich unsere „Unitees“ auch extern auf Seminaren oder Messen weiter oder feilen in Sprachkursen an ihren Englisch- und Deutschkenntnissen.
Events:
Bei Unite veranstalten wir jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier (sofern es die aktuellen Vorgaben zulassen). Auch während des Jahres profitieren unsere Mitarbeitenden von Team- und Grillabenden oder gemeinsamen Sport- und Freizeitaktivitäten. Gemeinsam haben wir Spaß und lernen uns noch besser kennen. Das stärkt unsere Wir-Kultur.
Einarbeitung und Onboarding:
Ein guter Start unserer neuen Kolleg*innen ist das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb investieren wir sehr viel Zeit und Herzblut in die Einarbeitung unserer neuen Kolleg*innen. Wir bieten übergreifende Onboardingtage an, in denen alles Wichtige rund um Unite interaktiv vermittelt wird. Darüber hinaus fördern wir die Vernetzung im Unternehmen durch Vernetzungszirkel und ein Buddy-Programm. Während der Einarbeitung im Fachbereich steht dir dein Team, unsere Academy und Trainingsabteilung gern bei Fragen zur Seite.
Unite bietet Tätigkeiten in einem international agierenden Topunternehmen der elektronischen Beschaffung, ein erfahrenes Management und Kollegen in einer dynamischen Unternehmenskultur sowie die Chance auf eine langjährige berufliche Karriere.
Neue Mitarbeiter erwartet eine große Familie, viel Kommunikation, schnelle Entscheidungen, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Daneben bietet Unite eine Du-Kultur mit offenen Bürotüren und flachen Hierarchien. Wer zu Mercateo kommt, lernt ein Hochtechnologieunternehmen kennen, das erst am Anfang seines Erfolges steht und das Ziel hat, den B2B-Handel in Deutschland, Europa und darüber hinaus zu revolutionieren.
Unite bietet Berufserfahrenen, Berufseinsteigern, Absolventen, Studenten oder Auszubildenden langfristige Perspektiven in den folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unite.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
13
Flexibilität- bei Terminen und auch bei den Arbeitszeiten. Auch dank HO.
Generell finde ich das Modell Mo-Fr (keine Wochenenden oder Feiertage) super!!
8- 16:30 Uhr Kernarbeitszeit und auch die Schichten bis max 18 Uhr sind übersichtlich und lang planbar.
Es gibt eine Kantine mit guten Preisen.
Gesundheitstage. Gutes Angebot, manchmal zu wenig Plätze. Sehr gut organisiert.
So einiges, wie man ja lesen kann. Aber man darf nie vergessen, ich selbst bin die treibende Kraft, ich entscheide mich jeden Tag entweder ist mein Glas halbvoll oder halbleer. Und wer sein Glas halbvoll sieht, der ist hier genau an der richtigen Stelle. Hier kann ich mich verwirklichen und so sein wie ich bin und ich werde mit Respekt behandelt.
Wie oben bereits beschrieben. Unite ist als Organisation und mit den Menschen die hier arbeiten etwas sehr besonderes für mich und ich kann ganz aufrichtig feststellen, dass es für mich ohne Übertreibung ein großes Geschenk ist, hier zu sein.
Ich fühle mich, seit Beginn meiner Arbeit (vor einigen Jahren) nach wie vor sehr wohl. Unite macht einfach sehr viel für die Mitarbeiter und ich kann flexibel meinen Tätigkeiten nachkommen.
Ideen werden wahrgenommen und fließen auch immer wieder in Veränderungen mit ein.
Auch Vorgesetzte werden regelmäßig geschult, was eine angenehmes und wertschätzendes Arbeiten möglich macht
Es gibt eine neue Teamleiterin und gleich zwei langjährige Kollegen haben das Unternehmen wegen ihr verlassen. Die Führung wurde detailliert über den Grund für die Kündigungen informiert. Mehrere Kollegen sind bereits auf Jobsuche. In den Umfrageergebnissen zeigen sich für sie konstant negative Werte. Aufgrund ihres freundlichen und sehr überzeugenden Auftretens gegenüber der Führung, ist sie immer noch da. Die Führung scheeint nicht zu bemerken, wie sie ihr Team behandelt und die Mercateo-Kultur missachtet. Wie viele wertvolle Kollegen müssen noch gehen, ...
Die neue Teamleiterin.
Leider ist beim Gehalt viel Luft nach oben. Da muss was passieren.sonst ist man in diesen Zeiten gezwungen zu gehen. Leider.
Es wird immer weniger Wert darauf gelegt wie es den Mitarbeitern geht. Einige sind wirklich am Ende.
- siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
ergänzend dazu:
- dass das HR-Einarbeitungskonzept in der Abteilung nicht umgesetzt wird und sich entsprechend Zeit genommen wird
- neue Mitarbeiter sollen das Können, was sich andere mehr schlecht als recht über mehrere Jahre hinweg "angeeignet" haben
- Mangel an Fähigkeiten wie Empathie, Wissensvermittlung und Menschlichkeit
- falsche und hinterhältige Kolleginnen
- Karriere über Menschsein
- politische Indoktrination
- bedrückendes Klima
- Mitläufertum + Ja-Sager Mentalität
- eigene Ideen + Vorschläge werden abgelehnt, obwohl ...
Also ganz ehrlich. Wie kann ich mich als Personalchef hinstellen und von „alten Zöpfen, die abgeschnitten werden müssen“ reden, wenn langjährige Mitarbeiter Kritik äußern? Das kommt absolut nicht gut an und kenne ich auch so nicht von Mercateo/Unite.
Mein Plan war eigentlich dort alt zu werden. Ich war wirklich sehr lange da und kann behaupten so ziemlich alles dort gesehen zu haben.
Ich hatte richtig gute Teamleads und auch richtig schlechte, sogar einen der eigentlich nicht wirklich für mich zuständig ...
Fällt es nur mir auf, wenn ein Mitarbeiter hier seine ehrliche, aber negative Meinung schreibt, dass es sofort eine oder zwei prachtvolle Bewertung hinterher kommt? Wie im Unternehmen. Die Beschwerden und Meinungen werden nicht ernst genommen, sondern ignoriert und schön geredet. Nehmt unsere Meinung ernst, weil ihr keinen Einblick in das tägliche Leben der Gruppe habt. Ihr sieht nur, was sie euch zeigt. Ansonsten bleiben euch die wirklich guten Arbeitskräfte nicht lange erhalten.
Wenn man schon die ganzen internen Bereiche umstrukturiert, Mitarbeiter in andere Abteilungen versetzt werden müssen und man auf einmal völlig andere Arbeit ausführen muss, als die wofür man sich entschieden hatte, dann muss schon irgendwas vom Unternehmen kommen, um die einzelnen Mitarbeiter zu halten. Was ist der Dank dafür, dass ich in solch einer wirtschaftlich schwierigen Zeit in dieser Firma bleibe? Was wird mir geboten um das durchzustehen?
Der am besten bewertete Faktor von Unite ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ein wichtiger Grund für mich unsere Organisation auch dafür zu schätzen. Alter spielt keine Rolle es zählt das Wollen. Mir ist die Mischung wichtig und die ist gegeben.
Kollegen im Ruhestand werden weiter zu Firmenfeiern eingeladen, wiederum andere verkürzen ihre Arbeitszeiten etc.
Sind ja genug vor der Rente
Alter spielt keine Rolle bei Unite. Dennoch nimmt man bei älteren Kollegen einfach Rücksicht bei verschiedenen Tätigkeiten und unterstützt diese. Das gehört sich einfach.
Gab schon oft ältere Damen und auch Herren. Wenn jemand 10-20 Jahre bleibt und dann in Rente geht ist das wohl ein sehr gutes Zeichen und kein Einzelfall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unite ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Am Anfang war das Gehalt an sich in Ordnung, aber so langsam ist es ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zusammen betrachtet mit keiner jährlichen Gehältserhöhung, nicht mehr konkurrenzfähig. Jedes Jahr inflationerweise ärmer zu werden ist hier angenommen, leider.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Kein angemessener Lohn zu den heutigen Umständen. Auch für besondere Leistungen wird man nicht entsprechend entlohnt. Warum soll man dann hier langfristig noch mehr als das nötigste machen?
Urlaubs/ Weihnachtsgeld wäre wünschenswert. Anerkennung für langjährig Beschäftigte. am Umsatz beteiligen statt Geld in neue Gebäude zu investieren die man mit HO gar nicht mehr in diesem Umfang braucht.
Naja, am Gehalt kann immer gearbeitet werden. In der aktuell Inflation muss jeder schauen wie er weiter kommt.
Es hat sich schon einiges getan, Luft nach oben gibt es im Vergleich aber schon noch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Entsicklung findet immer statt. Wir haben viele Tools, Workshops und Schulungen, die man nutzen kann, um sich zu entwickeln. Das liegt oft an jedem selbst, sich weiter voran zu bringen. Ich habe im Laufe der Zeit schon viele Weiterbildungen intern mitgemacht und kann davon immer profitieren. Dabei greife ich sehr gern auf unsere Lernplattform zurück.
Auch hier wird einiges geboten. Interne Academy mit Hard- und Softskills-Schulungen, persönliche Coachings, externe Weiterbildungen. Die Türen stehen allen offen, nur durchgehen muss man noch selbst und es auch wollen. Und wer es nicht möchte, der darf dann aber auch nicht meckern.
Siehe oben: Es gibt interne Schulungen und externe werden unterstützt, vor allem find ich aber mega wie sehr man dabei unterstützt wird, neue Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln!
Top. Siehe Aufgaben.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß. Sowohl Videoschulungen, als auch Workshops zu vielen Themen werden angeboten. Externe Workshops ebenfalls möglich.
für höhere Positionen kommen meist Leute von außen, es gab mal ein Programm, doch so richtig wurde es nicht umgesetzt