Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unite die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 222 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings über Meetings, kaum Luft für die erforderliche Arbeit und die ToDo's, über welche man in den zahlreichen Meetings berichten soll. Es lautet "englisch-first" ungeachtet dessen, das diese Barriere ohnehin schon komplexe und zeitkritische Themen verlangsamt und verkompliziert. Spezialisten mit jahrelanger Erfahrung werden lautlos und neue Funktionen, welche die Sprachbarriere erforderlich machen, werden auf Grund ihrer Position zu Schlüsselpersonen in Vorstandsprojekten.
Ein Geschenk für dieses Unternehmen und auch der Grund warum ich so lange blieb. Der Kern der diese Kultur noch lebt, schmilzt jedoch dahin.
Es wird immer stärker auf Menschen gesetzt, welche man noch vor ein paar Jahren auf Grund der fehlenden kulturellen Passung nicht ins Boot geholt hätte.
Selbstverständlich wird die Antwort lauten es liegt ja immer an einem selbst und man müsse Prioritäten besser setzen. Wenn massiv einschneidende Projekte jedoch zeitlich so geplant und gesteuert werden und einem die eigene Verantwortung gegenüber dem Projektabschluss und der mitwirkenden Kollegen wichtig ist, kann man nicht anders als Work-Life-Balance ins Ungleichgewicht geraten zu lassen. Nur den High-Performern gebühren unternehmensweite Erwähnungen und Lobpreisungen.
Ich persönlich hatte nie Probleme und kannte stets einen respektvollen Umgang. An anderer Stelle ist der Umgang vor allem auf VP Ebene jedoch ein anderer.
Früher total interessant, da es da noch um die wirkliche Kundenorientierung ging. Mittlerweile ist eher eine Orientierung an Visionen daraus geworden, sodass das komplette Unternehmen aller paar Monate in eine andere Richtung rennt. Viel bis dahin dagewesene wird irrelevant, so auch die investierte Mühe und Arbeit.
Als ich damals bei Mercateo begann, war ich absolut begeistert und froh einen solchen Arbeitgeber gefunden zu haben. In vielen Jahren hat sich viel verändert und der Strech zwischen damals gelebten jungen Startup Spirit und aktuell versuchten Konzernstukturen hat seinen Preis, welcher Spuren hinterlässt.