„Alte Zöpfe“ wurden nicht abgetrennt, sondern haben sich freiwillig davon gemacht…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von ganz oben ist wirklich gut. Man bekommt monatlich Updates zu allem was gerade passiert und das Unternehmen bewegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer weniger Wert darauf gelegt wie es den Mitarbeitern geht. Einige sind wirklich am Ende.
Verbesserungsvorschläge
Also ganz ehrlich. Wie kann ich mich als Personalchef hinstellen und von „alten Zöpfen, die abgeschnitten werden müssen“ reden, wenn langjährige Mitarbeiter Kritik äußern? Das kommt absolut nicht gut an und kenne ich auch so nicht von Mercateo/Unite.
Mein Plan war eigentlich dort alt zu werden. Ich war wirklich sehr lange da und kann behaupten so ziemlich alles dort gesehen zu haben.
Ich hatte richtig gute Teamleads und auch richtig schlechte, sogar einen der eigentlich nicht wirklich für mich zuständig war und mich trotzdem aufgefangen und wieder aufgebaut hat als es richtig schlimm war. Man kann sich mit allem arrangieren und ist am Ende immer miteinander ausgekommen.
Aber was gerade passiert, ist wirklich nicht schön. Es lief schon eine Weile nicht mehr rund, aber seit die neue Teamleiterin da ist, gibt es wirklich an vielen Stellen Frust. Sie war tatsächlich auch der Grund warum ich gegangen bin. Und ja, es gab eine Aussprache und wir haben versucht ein paar Dinge zu klären. Für mich persönlich war sie trotzdem der Faktor, der Unite für mich disqualifiziert hat. Ich möchte nicht in einem Unternehmen arbeiten, das langjährige Mitarbeiter wie Bestandskunden bei einem x-beliebigen Mobilfunkanbieter behandelt, während jeder neue Mitarbeiter alles zu Füßen gelegt bekommt. Und nein, das hat auch nichts mit Anwesenheiten im Büro zu tun. Das Argument finde ich ziemlich weit hergeholt wenn man sich nie mit dem „warum ist das so?“ beschäftigt hat. Und kein Personaler kann mir erzählen, dass er mal hinterfragt hat. Wurde zumindest bei mir nicht gemacht, und ich kenne auch niemand anderen.
Schade ist, dass auch meine zurückgebliebenen Kollegen teilweise nach neuen Arbeitgebern schauen. Ist eigentlich ein deutliches Warnsignal, aber es wird komplett fehlinterpretiert.
Vielleicht sollte sich Unite wieder mehr auf die Werte besinnen, die man nach außen kommuniziert und mit denen man sich identifizieren möchte. Die sind leider irgendwo zwischen Mercateo und Unite auf der Strecke geblieben. Wirtschaftlichkeit hin oder her, ohne die Leute, die den Laden am Laufen halten, geht nun mal auch einfach nichts.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend unangenehmer
Kommunikation
Hakt ziemlich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung…
Work-Life-Balance
Ich dachte immer das wäre im Unternehmen mega gut, aber ich habe tatsächlich eine Steigerung nach oben erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele gute bis sehr gute Teamleads, aber leider kommen immer wieder Leute ins Unternehmen, die bei genauerem Hinsehen ihre Mitarbeiter gängeln. Leider…
Image
Wird leider schlechter