Visionen über Kunden- und Mitarbeiterorientierung
Verbesserungsvorschläge
1. Kulturell wird noch an den bisherigen so wertvollen Werten festgehalten, jedoch werden diese durch Persönlichkeiten verwaschen, welche für höher,schneller, weiter stehen.
2. Höhrt den Kunden zu!
Arbeitsatmosphäre
Als ich damals bei Mercateo begann, war ich absolut begeistert und froh einen solchen Arbeitgeber gefunden zu haben. In vielen Jahren hat sich viel verändert und der Strech zwischen damals gelebten jungen Startup Spirit und aktuell versuchten Konzernstukturen hat seinen Preis, welcher Spuren hinterlässt.
Kommunikation
Meetings über Meetings, kaum Luft für die erforderliche Arbeit und die ToDo's, über welche man in den zahlreichen Meetings berichten soll. Es lautet "englisch-first" ungeachtet dessen, das diese Barriere ohnehin schon komplexe und zeitkritische Themen verlangsamt und verkompliziert. Spezialisten mit jahrelanger Erfahrung werden lautlos und neue Funktionen, welche die Sprachbarriere erforderlich machen, werden auf Grund ihrer Position zu Schlüsselpersonen in Vorstandsprojekten.
Kollegenzusammenhalt
Ein Geschenk für dieses Unternehmen und auch der Grund warum ich so lange blieb. Der Kern der diese Kultur noch lebt, schmilzt jedoch dahin.
Es wird immer stärker auf Menschen gesetzt, welche man noch vor ein paar Jahren auf Grund der fehlenden kulturellen Passung nicht ins Boot geholt hätte.
Work-Life-Balance
Selbstverständlich wird die Antwort lauten es liegt ja immer an einem selbst und man müsse Prioritäten besser setzen. Wenn massiv einschneidende Projekte jedoch zeitlich so geplant und gesteuert werden und einem die eigene Verantwortung gegenüber dem Projektabschluss und der mitwirkenden Kollegen wichtig ist, kann man nicht anders als Work-Life-Balance ins Ungleichgewicht geraten zu lassen. Nur den High-Performern gebühren unternehmensweite Erwähnungen und Lobpreisungen.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte nie Probleme und kannte stets einen respektvollen Umgang. An anderer Stelle ist der Umgang vor allem auf VP Ebene jedoch ein anderer.
Interessante Aufgaben
Früher total interessant, da es da noch um die wirkliche Kundenorientierung ging. Mittlerweile ist eher eine Orientierung an Visionen daraus geworden, sodass das komplette Unternehmen aller paar Monate in eine andere Richtung rennt. Viel bis dahin dagewesene wird irrelevant, so auch die investierte Mühe und Arbeit.
Gleichberechtigung
Menschlich herrscht definitiv Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Ja total gut, dass hat immer spaß gemacht, schickes Büro und auch die Home Office Option und die damit verbundene Flexibilität ist super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Niedrigenergiehaus als HQ in Leipzig und absolute Anteilnahme und Unterstützung am Weltgeschehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lange Jahre gekämpft und gebettelt aber nie wirklich froh gewesen im Vergleich zur stets wachsenden Verantwortung. In den letzten Jahren nur noch Nullrunden. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung.
Image
Nach außen ist das Auftreten immer moderner und auch abstrakter. Für externe ist mittlerweile schwer zu greifen was Unite tut.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, wer alles gibt und tagtäglich die 100% Marke überschreitet, während Teamscalls stillt und mitten in der Nacht Mails schreibt, kann hier sicher eine gute Karriere machen und erhält viel Anerkennung.
Kommt man allerdings aus der Elternzeit zurück "ist es hier kein Wunschkonzert"