Wandel zum Negativen
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre leidet unter einer negativen Teamdynamik durch das Verhalten der Teamleiterin, was zunehmend frustrierend ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Verhaltenskultur der Teamleiterin führt zu Spannungen innerhalb des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Teamleiterin ist nicht neutral und zeigt mangelnde Loyalität gegenüber dem Team. Es wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert, und es wird hinter dem Rücken gesprochen, was als manipulativ und wenig vertrauenswürdig wahrgenommen wird. Dies schließt den Aufbau von Vertrauen aus und führt dazu, dass eine offene Meinungsäußerung unmöglich ist. Zusätzlich werden die Erfahrungswerte der Mitarbeiter nicht ausreichend gewürdigt, und die Planung erscheint oft unrealistisch.
Gleichberechtigung
Das Führungverhalten der Teamleiterin trägt nicht zur Gewährleistung von Gleichberechtigung bei.