Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Univargo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erbärmlich. Es wurde über alles mögliche kommuniziert, nur nicht über das, was wirklich wichtig war. Bemerkenswert war auch, dass ein sehr kleiner Teil der Kollegen hervorragend und bis ins Kleinste über alles informiert war, während der Rest permanent im Trüben fischte. Auch die Kommunikation gegenüber den Kunden war lachhaft. Diese wurden z.T. auch mehrmals täglich telefonisch drangsaliert, doch endlich zu bezahlen. Als Mitarbeiter hat man sich häufig sehr geschämt. Einzelne Mitarbeiter, über die das Management aus nicht immer nachvollziehbaren Gründen verärgert war, wurden offen gemobbt, z.B. durch Handyverbote im Büro, die nur für sie galten, für alle anderen jedoch nicht. Dies war ein trauriger Versuch der GF, Macht zu demonstrieren.
es gab Kollegen, die sogar über die Weihnachtsfeiertage von zu Hause gearbeitet haben, weil suggeriert wurde, dass "es sonst mal wieder nicht reicht". Die Erwartungshaltung an die MA war komplett unrealisitisch - aber Dank und Respekt, wenn man sich über die Maßen engagiert hat, sollte man bloß nicht erwarten. Im Gegenteil: oft war man einfach nur der oder die Dumme, wenn sich Kunden beschwerten, wofür man in den meisten Fällen gar nichts konnte.
waren die Vorgesetzten denn mal anwesend, artete es sehr häufig unangenehm/laut aus. Während ein Teil des Managements am ehesten durch komplette Abwesenheit, Inkompetenz und Ahnungslosigkeit glänzte, fiel ein anderer Teil durch Grenzüberschreitung hinsichtlich Sprache, Erwartungshaltung und Auftreten auf.
häufig interessante Kunden, die aber durch eigene Blödheit verprellt wurden. Die Arbeit der meisten Kollegen bestand oft aus copy&paste zu Lasten der Kunden, denen etwas anderes versprochen wurde, als sie tatsächlich bekamen - wie etwa hochindividuelle Arbeiten.
die Stimmung war geprägt von Angst, ob es seitens des Managements wieder Ausraster gibt, nachts drohende/beleidigende E-Mails geschrieben werden, in denen der Belegschaft sämtliche Schuld für die Mißwirtschaft des Unternehmens gegeben wird und davor, dass man ungerechtfertigter Weise vor allen runtergeputzt wird. Man musste auch immer damit rechnen, dass das Aussehen oder die Bekleidung der MA offen oder auch hinter vorgehaltener Hand kommentiert werden, so dass man sich sehr häufig unwohl fühlte, was vor allem daran lag, dass die Kommentare deutlich unter der Gürtellinie waren. Niemand wurde verschont. Abgetan wurde das Ganze als "Spaß" - gelacht haben nur wenige.