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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorgeden unbeirrbaren Willen, der Realität zum Trotz weiterzumachen
Sehr offene und transparente Kommunikation. Auch bei Problemen wird nichts verschwiegen. Alle Mitarbeiter (innen) werden gleichermaßen informiert, insofern es teilbare Informationen gibt.
Es ist ein junges und flexibles Unternehmen. Jeder der sich in die Firma einbringen möchte, kann dies tun.
Dass die Arbeitsatmosphäre super ist und das versucht wird alle Wünsche zu erfüllen.
Jeder wird als einzelne Person mit den eigenen Schwächen aber auch Stärken wahrgenommen.
die Unfähigkeit zu begreifen, dass man nach außen gerne wie eine hochtrabene Unternehmensberatung wirken möchte und in Wirklichkeit ein Haufen zusammengewürfelter Personen ist, die von labilen Persönlichkeiten schlecht und inkonsequent geführt werden. Die Abteilungen, die tatsächlich Umsatz erwirtschaften, stehen in keinem Verhältnis zu Abteilungen, die nur kosten. Die Rechnung kann einfach nicht aufgehen.
Kommunikation über andere funktioniert hervorragend , was Arbeitsabläufe betrifft eher mangelhaft.Mitarbeiter werden nicht anständig eingearbeitet und dann ,wenn sie Fehler machen vor der ganzen Belegschaft runter gemacht und gemobbt.
Arbeitszeiterfassung zwar möglich , aber auch hier wird gemogelt was das Zeug hält...der eine muss der andere darf.
Jeder macht Fehler, auch die Geschäftsführung ist am Ende nur ein Mensch. Schlecht wäre am Ende vielleicht die zu große Geduld und das fast schon blinde Vertrauen in Kooperationspartner und die Mitarbeiter. So Entwickeln sich manche Dinge in die falsche Richtung, bis es leider zu spät ist.
Dass zum Schluss komische Tanten eingestellt wurden, die nix konnten und nur gemeckert haben.
Es wurden MA eingestellt, die definitiv in falscher Position eingesetzt waren!
- der Fisch stinkt immer vom Kopf! vielleicht mal beherzigen.
- Respekt und Wertschätzung ist keine Einbahnstraße!
- Personal vielleicht nicht aufgrund persönlicher Sympathie/Freundschaft in verantwortungsvolle Positionen heben, sondern prüfen ob die erforderliche Qualifikation vorhanden ist
- Änderungen des Portfolios vielleicht nicht aus einer Laune oder in einer Nacht- und Nebelaktion heraus vornehmen
- Prüfen ob bestimmte Ausgaben tatsächlich sinnvoll und zielführend sind
- einsehen wann man verloren hat
Kommunikation ist gleich null. Es wird den Mitarbeitern jede Woche etwas neues versprochen, aber nichts gehalten. Viele gekündigte Exmitarbeiter rennen wochenlang hinter ausstehenden Gehältern her, teilweise bereits mit juristischer Hilfe. Fragen werden nur schwammig beantwortet.
Transparente, offene Kommunikation. Respektvoller Umgang ohne falsche Versprechungen. Offenheit für Kritik.
Darauf achten, was für Mitarbeiter eingestellt werden. Unternehmenskonzept verbessern.
Eine noch klarere Linie fahren.
Der am besten bewertete Faktor von Univargo ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vor Corona war die Arbeitsatmosphäre hervorragend. Selbstverständlich hat diese, durch externe und unverschuldete Ereignisse, sehr gelitten. Ansonsten eher familiär und freundschaftlich.
Alle sind nett zueinander.
In letzter Zeit wurden ein paar Damen eingestellt, die sich nur beschwert haben. Zum Glück waren die auch schnell wieder verschwunden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre welche leider, der Situation geschuldet, etwas schlechter wurde. Aber dennoch hatte man immer ein Lächeln für den anderen über.
Motiviert und Freiraum einräumend. Es wird versucht, die persönlichen Bedürfnisse mit den betrieblichen Belangen zu vereinbaren.
Jeder Mitarbeiter wird individuell wahrgenommen. Fehler werden manchmal in der Gruppe angesprochen. Gute Leistungen aber auch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Univargo ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erbärmlich. Es wurde über alles mögliche kommuniziert, nur nicht über das, was wirklich wichtig war. Bemerkenswert war auch, dass ein sehr kleiner Teil der Kollegen hervorragend und bis ins Kleinste über alles informiert war, während der Rest permanent im Trüben fischte. Auch die Kommunikation gegenüber den Kunden war lachhaft. Diese wurden z.T. auch mehrmals täglich telefonisch drangsaliert, doch endlich zu bezahlen. Als Mitarbeiter hat man sich häufig sehr geschämt. Einzelne Mitarbeiter, über die das Management aus nicht immer nachvollziehbaren Gründen ...
Bereits für Juni wurden nur noch 80 Prozent Gehalt ausgezahlt (verspätet im nächsten Monat). Kommuniziert wurde dies auch erst im Juli. Daraufhin erfolgte keine weitere Kommunikation an die Mitarbeiter. Dass das Juligehalt gänzlich wegfallen wird, wurde gar nicht mehr berichtet. Mitarbeiter werden wochenlang vertröstet mit immer fortwährenden "Gesprächen zur Weiterfinanzierung". Passieren tut nichts. Man wird angehalten ominöse Angebote mit Gehaltsstundungen zu unterzeichnen. Wer dies nicht tut, schadet angeblich der Firma.
Die Verwaltung musste immer wieder an wichtige Angelegenheiten erinnert werden. Die GF hat die Mitarbeiter viel zu spät über wichtige Entscheidungen und Vorgänge informiert. Mehrmals wurde kein Gehalt bezahlt, dies hat man aber erst Tage nach Monatsanfang offiziell erfahren.
Die Kommunikation ist durchwachsen. Abteilungsintern 5 Sterne (große Büros, kurze und unkomplizierte Wege), Abteilungsübergreifend 2 Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
es wurde in eine teure FB Schulung investiert, die aber sang-und klanglos abgebrochen wurde. Keiner weiß warum.
wenn der Rock kurz genug ist , bekommt man auch einen Fernlehrgang bezahlt , der dann auch während der Arbeitszeit gemacht werden kann.
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden. Der Arbeitgeber übernimmt nach Rücksprache die Kosten.
Leistung wird anerkannt und kann auch zu Karrieresprüngen führen.
Jeder Mitarbeiter darf sich auf Kosten des Unternehmens weiter Bilden. Dies wurde mehrfach auf Meetings von der Geschäftsführung als erwünscht geäußert.
