Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
"Weil Qualität uns verbindet" - Unser Slogan gilt nicht nur für unsere Produkt- und Servicewelt, sondern spiegelt auch den Anspruch wider, wie wir als Arbeitgeber mit unseren Mitarbeiter:innen umgehen und was wir Ihnen bieten.
Im Innendienst wie auch im Außendienst bieten wir zahlreiche verschiedene Berufsbilder und Karrieremöglichkeiten an. Flache und kurze Entscheidungswege zeichnen uns aus. Dabei stehen wir für unsere rund 880 Mitarbeiter:innen im Innendienst und über 6.000 Vertriebspartner:innen bundesweit für moderne und sichere Arbeitsplätze mit abwechlungsreichen Tätigkeiten.
Das Herzstück der uniVersa sind unsere leistungsstarken und kompetenten Mitarbeiter:innen. Auf jedem Einzelnen baut unser Unternehmenserfolg auf. Deshalb investieren wir permanent in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen – getreu unserem Motto: Potenziale erkennen und fördern!
Als Serviceversicherer hat der Vertrieb für uns einen sehr hohen Stellenwert. Die Zusammenarbeit ist durch eine enge Partnerschaft und einen wertschätzenden Umgang geprägt.
Wir freuen uns, dass unser Engagement als Arbeitgeber auch extern Beachtung und Anerkennung findet. 2022, 2023 und 2024 wurden wir als LEADING EMPLOYER ausgezeichnet und zählen damit zu den TOP 1 Prozent der deutschen Arbeitgeber.
Diese unabhängige Studie erreicht eine besonders hohe Aussagekraft durch eine Metaanalyse: Darin werden eine große Bandbreite an Quellen, Feedbacks und Themen zu Bereichen wie HR-Expertise, Gesundheitsmanagement, Arbeitsbedingungen, Image, Werteverständnis, Mitarbeiterzufriedenheit und Talentkommunikation untersucht. Mit einem speziell entwickelten Scoring-Modell und einer Gewichtungsmatrix werden die besten 1 Prozent unter 200 000 analysierten Unternehmen hinsichtlich der Arbeitgeberqualität zum LEADING EMPLOYER gekürt.
Wir sind eine Unternehmensgruppe mit langer Tradition und über 180 Jahren Erfahrung in der Branche – von genau dieser Erfahrung profitieren unsere Produkte und unser Service.
Als moderner Finanzdienstleister sind wir heute auf die Rundum-Lösung von Versorgungsproblemen, vornehmlich der privaten Haushalte sowie kleinerer und mittlerer Betriebe, spezialisiert. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen auf der Privaten Kranken-, Lebens- und Unfallversicherung sowie auf ausgewählten Angeboten zur Sach- und Haftpflichtversicherung.
Um auch besondere Zielgruppen anzusprechen, ist es uns wichtig, attraktive Produktpakete zu schaffen – z.B. das Kindervorsorgekonzept Tip-Top Tabaluga.
Wir bieten für jede Lebensphase die richtige Lösung. Das Gute daran: egal, für welches Produkt der Kunde sich entscheidet, er profitiert in jedem Fall von erstklassiger Qualität, umfangreichen Services und einer einzigartigen Flexibilität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls älteste private Krankenversicherung Deutschlands sind wir stolz auf unsere Tradition und unsere Unabhängigkeit. Der langfristige Nutzen für unsere Versicherten, individuelle und persönliche Beratung und Betreuung sowie der verantwortungsbewusste und ertragreiche Umgang mit Kundengeldern sind in unserer Rechtsform als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit angelegt und bilden den Maßstab unseres unternehmerischen Handelns.
Unseren Anspruch an uns selbst und an unseren Umgang mit Kund:innen und Mitarbeiter:innen haben wir in unserem Leitbild festgeschrieben. Darüber hinaus haben wir 2022 unser Zusammenarbeitsverständnis weiterentwickelt. #zusammen ist die Basis für unser tägliches Miteinander. Die Aspekte "Verantwortung, Zusammenhalt, Kommunikation, Entwicklung, Vertrauen" beinhalten die Prinzipien und Werte, die uns als festes Fundament unserer Zusammenarbeit dienen und zeigt die nachhaltige unternehmensweite Umsetzung unserer Philosophie als Arbeitgeber. Dass die Umsetzung gelingt, zeigt nicht zuletzt eine erfreulich niedrige Fluktuation.
Nicht nur unsere Versicherten, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen sollen sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Als fairer und moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür:
Unsere Unternehmenszentrale in Nürnberg
Sie wollen nach Ihrer Ausbildung richtig durchstarten? Sie suchen als Studienabsolvent:in die passende erste Stelle? Oder Sie haben bereits Berufserfahrung gesammelt und möchten einen neuen Blickwinkel?
Bewerben Sie sich bei uns! Nicht umsonst werden Versicherungsunternehmen häufig als „Häuser der 100 Berufe“ bezeichnet. Unsere Unternehmenszentrale in Nürnberg bietet Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten – von den klassischen Versicherungsberufen bis hin zu unterschiedlichsten anderen Tätigkeitsbereichen, beispielsweise in einer unserer Stabsabteilungen wie IT, Recht oder Personal.
Informieren Sie sich hier ausführlich über alle Einsatzmöglichkeiten und Aufgabenfelder in unserem Haus!
Jobs im Vertrieb
Finden Sie bei uns Ihr neues berufliches Zuhause – als Branchenkenner oder Quereinsteiger. Der Außendienst bietet Ihnen ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet. Ob bei der Akquirierung neuer Außendienstpartner:innen oder bei der Unterstützung und Beratung unserer Kund:innen, Sie sind die wichtigste Ansprechpartner:in. Was zählt, sind Ihre Vertriebsleidenschaft und der Wille, etwas zu bewegen!
Egal, ob selbstständig oder angestellt – wir bieten Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Vertrieb:
Wir suchen Vertriebsmitarbeiter:innen und Agenturpartner:innen mit …
Ausbildung und Duales Studium bei uniVersa
Sie sind auf der Suche nach einem anspruchsvollen und zukunftsträchtigen Berufseinstieg? Bewerben Sie sich in unserer Unternehmenszentrale in Nürnberg als Auszubildende:r in den Berufen:
Neben modernen und abwechslungsreichen Ausbildungsplätzen bieten wir in Kooperation mit der TH Ohm bzw. der FOM Hochschule in Nürnberg auch die Möglichkeit, in einem dualen Studium einen Bachelor-Studienabschluss in den Bereichen
zu erwerben.
Wir begleiten Sie vom Ausbildungsbeginn bis zur Übernahme! Weitere Informationen zu unserem Ausbildungskonzept finden Sie auf unserer Website und in unseren Filmen zur Ausbildung und zum Dualen Studium und zur Ausbildung zu Kaufleuten für Versicherungen und Finanzen, zu Fachinformatiker:innen Anwendungsentwicklung sowie zu Fachinformatiker:innen Systemintegration. Dort erfahren Sie auch, was für uns spricht. Lassen Sie sich von unserem Angebot überzeugen! Folgen Sie uns auch auf Instagram.
Praktika, Werkstudium & Abschlussarbeiten
Keine graue Theorie aus Schule und Uni, sondern ab in die Praxis. Bei uns können Sie wertvolle praktische Erfahrungen sammeln. Wir bieten Schüler:innen und Student:innen die Möglichkeiten von Praktika, Werkstudium und Abschlussarbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uniVersa Versicherungen.
Hier kann man sich wirklich wohlfühlen. Die uniVersa berücksichtigt ihre Mitarbeiter, sie sorgt dafür, dass sich alle möglichst wohlfühlen und für mich ist es der beste Arbeitgeber bislang. Es ist wie überall, nichts ist zu 1000 Prozent perfekt, dennoch schon sehr nahe dran. Wer aber überzogene Forderungen hinsichtlich Work Life Balance oder Gehalt hat, ist hier an der falschen Adresse. Bei jeder anderen Adresse aber ebenso ;-)
Vertrauen in Mitarbeiter. Faire Bezahlung. Inhaltlich gute und strukturierte Ausbildung.
Vertrauen in die Mitarbeiter, Eigenverantwortliches Arbeiten motiviert
In der Corona Krise wurden endlich die Arbeitsbedingungen wie Home Office ermöglicht. Die Arbeitszeiten werden ausgebaut so dass man endlich flexibel seine Zeiten ausnutzen kann, ohne Kernzeiten.
Er war immer offen für Gespräche und Fragen, freundlich ebenfalls
Leider will man die Flexibilität und HomeOffice nach Corona nun stückchenweise wieder ändern und zwingt die Leute mit absurden "Anwesenheitsquoten" zurück ins Büro. Legitimieren möchte man das mit der besseren Kommunikation, die zuvor aber jahrelang bereits nicht gefördert sondern teilweise sogar unterdrückt wurde. Oder gibt es etwa Kommunikationsecken oder Kaffeeküchen mit Platz für Austausch?
Leistung wird kaum belohnt.Faulheit wird nicht bestraft. Viele Kollegen nutzen dies aus und sitzen ihre Zeit nur ab.
Die Kantine ist stolz darauf ständig Schäufele und ...
Wer keinen Rang in der Hierarchie hat, wird nicht ernst genommen. Da hat sich seit 1843 nichts dran geändert. Folglich laufen auch persönlichkeitsbildende Maßnahmen, wie z. B. das groß aufgemachte neue Führungsverständnis, mit vollem Schub ins Leere, solche Dinge werden nämlich nicht gelebt. Auch das sogenannte 'Dialogteam', das die innerbetriebliche Kommunikation ankurbeln sollte, ist - kaum, dass es gestartet war - schon wieder Geschichte. Man tut zwar für die Presse so, als fühle man sich des Praktizierens sozialer Verantwortung verpflichtet ...
Leider wurden meine Probleme nicht ernst genommen und ich musste selbst immer mich darum kümmern
Die Tdchnik könnte fortschrittlicher sein, jedoch wird ständig sein möglichstes getan, dass auch dies vorangetrieben wird.
Aufstiegschancen und Unterstützung bei Weiterbildungswille.
Diese Bewertung komplett lesen, verstehen und als kostenlose Unternehmensberatung begreifen.
Sehr viel mehr Sorgfalt an den Tag legen bei der Auswahl von Führungskräften. Ein Bachelor- oder sonstiger Titel, kombiniert mit flotten Anglizismen aus der Scrum-Bibel oder aufgeschnappt im letzten Workshop mit dem Externen oder einfach sinnfreies Alphatier-Dampfgeplauder aus dem letzten Führungskräfteseminar machen nämlich noch lange keine gute Führungskraft. Da hilft es auch wenig, wenn man gekünstelt ein feines Anzüglein spazieren trägt. Was dringend gebraucht wird, sind Leute mit ausgeprägter Sozialkompetenz.
...
Hier kann man sich wohlfühlen. Vergütung durch Tarifvertrag gut.
Homeofficeregeln je nach Abteilung flexibel.
An Benefits wie Kaffee, mobiles Arbeiten, Hunde im Büro, technische Ausstattung, Events kann definitiv gearbeitet werden.
In der Richtigen Abteilung ein toller Arbeitgeber :-)
- starke Hierarchien im Unternehmen
- habe den Vorstand nie zusammen essen sehen
- bei der Einteilung der Berufsjahre bei einem Kollegen sollte nicht die Naivität ausgenutzt werden - sie werden früher oder später sowieso herausfinden dass Kollegen bei Mehr eingestiegen sind
Ich fühle mich sehr wohl und wurde sehr herzlich aufgenommen. Mein Team ist super freundlich und nett und auch sehr hilfsbereit. Es war definitiv die richtige Entscheidung zu UniVersa zu wechseln.
- Bin sehr froh diesen Schritt gegangen zu sein, man wird als Quereinsteiger mit offenen Armen empfangen
- Mir macht die Arbeit an sich super viel Spaß und man ist sehr flexibel
Der am besten bewertete Faktor von uniVersa Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Größtenteils gut.
Teams denken jeweils nur an sich und ihre Außenwirkung, was die gegenseitige Hilfe oft erschwert. Dies ist aber von den Führungskräften so vorgelebt.
freundliche Zusammenarbeit, guter Teamgeist, nette Kollegen
Tolles Team mit Teambuildingsmaßnahmen
In meinem Team ist jeder freundlich, motiviert und auf Innovation bedacht. Besonders positiv herauszuheben ist die Hilfsbereitschaft, jeder Unterstützt und Hilft jedem. Auch als duale Studentin wurde ich ins Team integriert und war ein vollwertiges Mitglied dieses, auch wenn man mal im Abteilungsrundlauf woanders war.
Bis auf wenige Ausnahmen verstehen sich alle in der Abteilung gut und helfen einander gern. Auch über Teamgrenzen hinweg fällt der fachliche und persönliche Austausch leicht, weil die Kollegen aufgeschlossen sind und größtenteils schon Jahre zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uniVersa Versicherungen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Durch verschiedene, team-übergreifende Arbeitsgruppen wird versucht hier was zu verbessern! Der Weg dahin ist aber etwas länger weil zuviele Jahre hier nichts passiert ist.
Abhängig von der Führung. Aber teils fehlt schon die Kommunikation innerhalb der Teams.
Kommunikation wird leider nicht mehr so gelebt wie angepriesen.
Ebenfalls stark personenabhängig
Leider wird die Kommunikation vor allem bei unangenehmen Themen so verkompliziert, um keinem auf die Füße zu treten, dass sich in der nicht-funktionierenden Firmenpolitik verrannt wird. Dadurch steht sich die uniVersa eigl vorwiegend selbst im Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nach hinten verschoben. Als "normaler" Mitarbeiter wird man von seinen Vorgesetzten eher klein gehalten.
Viele Möglichkeiten zur Fortbildung. Ausstieg gerade als Frau aber eher schwierig. Kaum weibliche Führungskräfte.
Viele interne und externe Möglichkeiten
Schulungen bekommen die, die gut mit den jeweiligen "Führungs"kräften können, die anderen bleiben auf der Strecke, egal ob sie mehr Potential hätten.
Zusagen werden nicht eingehalten. Fortbildung wird zwar unterstützt, aber nur auf eigene Kosten.