Wer Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten will, geht besser woanders hin
Arbeitsatmosphäre
Nachdem das Management in den letzten Jahren mehrfach durch den PE-Investor ausgetauscht wurde, sollen nun trotz guter Geschäftszahlen mehr als 90 Stellen in Deutschland abgebaut werden. Die Stimmung ist entsprechend
Kommunikation
Vermutlich durch das starke Wachstum der letzten Jahre bedingt fehlt es eindeutig an einer klaren Kommunikationsstrategie. Im Ergebnis gibt es zwar sehr viele Meetings und Gremien - aber mit viel Redundanz. Und dennoch bleiben wesentliche Informationen gelegentlich aus.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt war lange Zeit eine große Stärke der UI - in der aktuellen Situation mit Personalabbau, Verlagerung ins Ausland etc. bröckelt er leider immer mehr.
Work-Life-Balance
Extremes Wachstum bringt manchmal „Wachstumsschmerzen“. Überstunden gehören leider seit geraumer Zeit dazu. Die UI tut sich Konstanz schwer damit, neue Stellen ausreichend schnell zu schaffen und zu besetzen. Leider zum Leidwesen der eigenen Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Leider in Summe nicht positiv. Persönlich hatte ich lange Zeit das große Glück, einen sehr engagierten Vorgesetzten zu haben, der gleichermaßen einen unverstellten Blick auf Dinge hatte wie auch sich vor die eigenen Mitarbeiter gestellt hat, wenn nötig.
Das ist jedoch vielen Kollegen in der Form nicht gegönnt. Hier fehlen eindeutig Managementleitlinien. Auch leben Teile der Geschäftsführung nicht gerade eine moderne, team-orientierte Arbeitsweise vor.
Interessante Aufgaben
Angetrieben durch das rasante Wachstum der UI gibt es beständig viele spannende Projekte. Leider fehlen aber klare Richtlinien und Assignment der Mitarbeiter zu den Projekten, so dass durch ständig wechselnde Prioritäten viele interessante Themen leider immer wieder unter den Tisch fallen. Eigentlich schade, denn es gäbe viele interessante Aufgaben, wenn nur das Transformation Office nicht für ein ständiges Chaos sorgen würde.
Gleichberechtigung
In der täglichen Zusammenarbeit, aber auch bei Beförderungen anscheinend vollkommen unproblematisch. Es gibt Team-, Abteilungsleiter- und Bereichsleiter-innen in Teilzeit. Es gibt Kolleginnen, die nach einer Babypause an Förderprogrammen teilnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Zeit wurden ältere Kollegen als Wissensträger in der UI respektiert. Derzeit kippt diese Situation deutlich und ältere Kollegen werden aufgrund des geplanten Personalabbaus in den Vorruhestand gedrängt.
Die Penetranz, mit der dies geschieht, zeugt von einer großen Respektlosigkeit des Managements gegenüber der Leistung der eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung und Arbeitsplätze sollen mit dem neuen Hauptgebäude auf den neuesten Stand gebracht werden. Dies ist derzeit noch nicht der Fall. Ich bin gespannt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es mag hier und da etwas „Greenwashing“ geben - jedoch ist eine insgesamt positive ökologische und auf Fairness ausgerichtete Unternehmenskultur nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter sind sehr gut. Allerdings sind signifikante Steigerungen kaum möglich. Immer wieder werden Unternehmensziele nach oben korrigiert um z.B. damit den Bonus zu kappen,
Image
Wahrnehmung am Markt ist grundsätzlich recht positive.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht sehr positiv. Interessante Positionen werden jetzt immer extern besetzt. Neue externe Manager können auch positive Impulse bringen. Aber leider ist die konsequente Strategie der reinen Fremdvergabe der totale Karrierekiller.