Universal-Investment-Gesellschaft 

mbH

Gehalt

Gehaltsmäßig liegt der Einstieg mittlerweile leicht unter dem Branchendurchschnitt. Danach folgen jährliche Anpassungen von 2–3 % – oder auch Nullrunden. Der Bonus ist ebenfalls nicht immer gewiss.

Gegenüber anderen Branchen okay. Im eigenen Branchenvergleich nicht okay. Die Inflation ist schneller.

Einige verdienen echt überdurchschnittlich. Tarif + außerordentliche Zulage.
Andere, dessen Leistungen honoriert werden sollten, müssen darum betteln, ein wenig Anerkennung und auch entsprechend der Leistung angemessenes Gehalt zu bekommen.

Neben dem normalen Gehalt gibt es eine Reihe weiterer Leistungen, wie Betriebsrente, Essensgutscheine, Kinderbetreuungszuschuss, Deutschland-Ticket etc.

Positiv: Altersvorsorge über den BVV. Essensschecks (sollen abgeschafft werden). Basisgehälter für einen Administrator wohl branchenüblich?

Negativ: sehr schmerzhaft sind Nullrunden der letzten Jahre, trotz im Vergleich guter Ergebnisse und steigender Arbeitsbelastung (viele Überstunden). Scheinbar schöpfen die Eigentümer alles an Rendite ab was möglich ist. Eine leistungsoriente Vergütung gibt es nur dem Namen nach, Neuregelung wohl seit Jahren in Diskussion. Ziele für das Geschäftsjahr werden spät kommuniziert und sind nicht direkt durch einen selbst zu beeinflussen. Im ersten Drittel des Geschäftsjahres überwiegen die positiven Neuigkeiten zur Einhaltung Budget und allg. Entwicklung, im letzten Drittel tauchen dann "überraschend" Faktoren auf, die alles eintrüben (mitlerweile Standard). Am Jahresende wird damit regelmäßig Kreativität bewiesen, die Faktoren für eine variable Vergütung der Mitarbeiter zu beeinflussen. Schere zwischen Arbeitsbelastung, Anforderungen und möglicher Vergütung geht immer weiter auseinander und stark zu Lasten der Belegschaft.

Leider kein "Arbeitszeitkonto".

Welche Gehaltserhöhung?